515 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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515 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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515 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Health Care Manager / Start UP Einführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Johnson & Johnson Medical GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Häuptlinge für eine Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Personalabbau von Wasserköpfen
Image
5 Sterne großtes Unternehmen weltweit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Name - nicht so großes Gehalt.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltsauszahlungen. Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr bei 30 Urlaubstagen pro Jahr. Abfindungen bei Kündigungen standardmäßig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellungen von Leiharbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Alle lieb und „teamfähig“. Ach und „proaktiv“ auch.
Image
Im Nachhinein mehr Schein als sein. Typisch Ami: kein Know-how aber Werbung & Branding können sie.
Work-Life-Balance
Es gab keinen Übernachtungszwang. Seinen 10 Stunden bekam man aber locker voll pro Tag. 50-60h/Woche war hier normal. Bin schlimmeres im Leihaussendienst gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Online Tools zum selber lernen, wenn man nach 10 Stunden noch Lust hast.
Gehalt/Benefits
Verhungern tut man nicht. Aber Große Sprünge waren nicht drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bauten Bienenkästen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht direkt sichtbare Hierarchien. Selbst die kleinen MA lernen schnell nach oben kriechen nach unten treten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige gesehen. Die meisten rund um 30 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
So lange die Zahlen stimmten und niemand sich wegen den Arbeitsbedingungen beschwert ließen sie alle in Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Aktiengesellschaft halt: Work for others Money.
Kommunikation
Viele Meetings bis 18 Uhr
Gleichberechtigung
Offiziell ja, inoffizielle Hierarchien bis zum kleinsten. Leiharbeiter war das rote Schlusslicht.
Interessante Aufgaben
Ein Produkt vertreten.
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Gehalt & Benefits gleichen fehlende Wertschätzung nicht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Janssen-Cilag GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paket an Gehalt & Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kontinuität durch ständige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Die nach außen hin gepredigten Werte (Inclusion, Diversity) auch tatsächlich leben und Führungskräfte sorgfältiger auswählen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich und vom Team abhängig. Teils sehr gute und von echtem Interesse geprägte Atmosphäre. In den meisten Fällen aber unterkühlt und gedrückte Stimmung. Die Umstrukturierungen haben ihre Spuren hinterlassen.
Image
War schonmal besser
Work-Life-Balance
Ungleichmäßig verteilt. Manchmal kam man kaum hinterher, manchmal hatte man wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Viele Umstrukturierungen und Sparprogramme machen den Aufstieg immer schwieriger. Wenn, dann eher nach Beliebtheit als nach Leistung und Eignung.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich gutes Gehalt und viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin stark gepredigt, aber tatsächlich werden nichtmal Basics wie z.B. ein Jobticket angeboten
Kollegenzusammenhalt
Der war größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch ältere Kollegen, diese wurden in diversen Umstrukturierungen degradiert oder gegangen
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. Man hat den Eindruck, dass viele Führungskräfte nach Nasenfaktor statt Führungskompetenz ausgewählt wurden und mit ihrer Rolle stark überfordert waren.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung gut, Abzug für die abgelegene Lage des Firmengeländes
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen einen oft erst kurz vor knapp oder über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Viele Frauen, auch in Teilzeit, in höheren Positionen. Darüber hinaus aber kaum Diversity in der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessante Projekte
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Früher gutes Setting und gute Probdukte, leider heute ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson in Norderstedt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue RBMs einstellen und aktuelle austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf auf einen sozialen Arbeitgeber gemacht, mit vielen Freiheiten und tollen Persepktiven. Man merkt eine große Anspannung, da keiner dem anderen vertraut. Viele falsche Aussagen haben die Unternehmenskultur negativ geformt. Neue Kollegen werden von Anfang an mit falschen Informationen gefüttert
Image
Die Kunden sind zunehmend verärgert. Es werden unmögliche Entscheidungen getroffen und der Sales muss dann den Kunden alles weiterverkaufen. Das wirklich gute Image von früher zerbröckelt immer mehr
Work-Life-Balance
Es wird immer groß davon gesprochen wie toll das Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist. Allerdings sieht die Realität anders aus. Viele unnötige Fahrten machen ein deutliches Plus auf dem Arbeitstacho. Ausgleich ist Fehlanzeige und wird vom Management ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sucht man vergebens, wenn die Nase den RBMs nicht gefällt. Hier müsste vor allem erst einmal bei den RBMs aufgeräumt werden und fähige Leute eingestellt werden oder befördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Marktwert. Kaum Sprünge möglich nur die tariflichen kleinen Steps
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Hängt aber sicher auch vom Bereich ab, in dem man arbeitet und von den Regionen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man klar unterscheiden. Die Teamleiter sind teilweise sehr korrekt und versuchen für ihr Team einzustehen. Allerdings sind diese auch nur der verlängerte Arm der Region Sales Manager. Und die sind leider absolut katastrophal. Aufsteigen in neue Positionen ist absolut unmöglich wenn man nicht ja und Amen sagt. Leider ist der Großteil der RBMs völlig unfähig Personal zu führen, was sich auch in der großen Fluktuation widerspiegelt. Meine RBM war auch mein Kündigungsgrund Nummer 1
Arbeitsbedingungen
Okay soweit. Was die Fahrzeugwahl betrifft allerdings das Schlusslicht der großen Player in der Cardio. Maximal C Klasse auch nach vielen Jahren Erfahrungen und meheren Millionen Umsatz. Familien mit mehr als zwei Kindern schauen in die Röhre. Teammeetings werden nach 17 Uhr angesetzt von Leuten, die selbst keine Kinder haben, obwohl es klares commitment der Firma ist nach 17 Uhr keine Meetings mehr zu machen.
Kommunikation
Wenn gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen, so wird meistens eine Krankheit oder der Wunsch nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten vorgeschoben. Dabei weiß jeder schon Bescheid, dass die guten Manager/innen gegangen wurden. Viele Falschaussagen machen es zudem sehr schwer noch zu vertrauen. Das Management biegt sich leider alles so hin wie sie es wollen.
Interessante Aufgaben
Absolut spannendes Feld und tolle Kunden. Man muss es sich eben aufbauen. Allerdings findet sich das spannende Feld auch bei allen Wettbewerbern mit deutlich besseren Konditionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dominanter US Mutterkonzern übernimmt immer mehr die Führung. Stimmung zunehmend schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Johnson & Johnson in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch die Vorgaben der US Firmenzentrale durchgedrückt.
Kaum noch individuelles arbeiten, das an den Markt angepasst ist möglich.
Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn die Firma wieder mehr den Mitarbeiter sehen würde und nicht nur den Cash Flow und den Aktionär!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johnson & Johnson Medical GmbH in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorteile und Benefits, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte könnten einen mehr aufklären und unterstützen beim weiterkommen in der Karriere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegen Umstrukturierung wurden alle Aufgaben in unterschiedliche Länder verteilt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson Medical GmbH in Umkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gehalt, gute Kantine, nette Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Verantwortung für eigenen Kundenstamm, Kontrolle durch die Abteilungsleiterin.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr kundenorientiert arbeiten. Wenn alle schlechten Kundenservice bieten, kann man dadurch wieder mehr Zufriedenheit bei den Kunden entwickeln. Auch wenn es etwas teurer ist. Ich halte es für einen Fehler alles nur auf Kostenreduktion zu optimieren. Vor allem wenn diese Kostenoptimierung ohne Not durchgeführt wird. Zufrieden Kunden sind viel wert.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Vorgesetztenverhalten war nicht gut, Kollegen allerdings sehr nett und guter Zusammenhalt.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen. Laut den Kunden die ich bereits vom Mitbewerber kannte, nicht so gutes Image bei den Kunden. Warum? Siehe Rubrik interessante Aufgaben. Welcher Kunde soll da schon zufrieden sein?
Work-Life-Balance
35 Stunden sind gut. Allerdings Gleitzeit nur mit Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nichts sagen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war völlig okay, Sozialleistungen ebenfalls gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun, Sozialleistungen absolut in Ordnung. Umweltbewusstsein? Es wurden halt die gesetzlichen Standards eingehalten, nicht mehr, nicht weniger.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich war sehr gut. Klar, schwarzes Schaf gibt es immer. Aber letztlich was das, dass Beste im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls okay. Ich war zum Zeitpunkt der Einstellung einer der ältesten in der Abteilung. Wurde aber sehr schnell bei den jüngeren Kollegen angenommen. Was vielleicht daran liegen mag, das ich für mein Alter immer noch sehr offen bin. Wie sagten meine Kollegen? Du bist gar nicht alt was dein Verhalten angeht.
Vorgesetztenverhalten
Das war wirklich schlecht. Wir wurden kontrolliert und es wurde auch sehr offensichtlich gelogen. Ich erwarte Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Aber stattdessen wurden wir massiv kontrolliert. 3 Minuten nicht in der Telefonschleife angemeldet, sofort Nachricht über Teams warum das so ist. Da musste ich mich oft fragen, sitzt sie im Büro, hat nichts zu tun und beobachtet bei wem das Licht grün ist und bei wem nicht? Wir waren alle erwachsene und verantwortungsvolle, gut ausgebildete Mitarbeiter:innen. Das hat auch für schlechte Stimmung gegenüber der Vorgesetzten gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Ja na ja, Ausstattung war gut, Büro hatte Klimaanlage. Für ein Großraumbüro war es trotzdem ruhig und aufgeräumt. Die Aufgaben waren wie gesagt langweilig und nicht fordernd.
Kommunikation
Wie es eben so ist in so großen Konzernen, irgendein Mittelding zwischen gut und schlecht.
Gleichberechtigung
Absolut in Ordnung nach meinem Empfinden.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung wurden alle Prozesse aufgeteilt und teilweise in andere Länder verteilt. So hat sich keiner verantwortlich gefühlt und alles wurde auf andere geschoben. Ich habe das letztlich auch gemacht. Warum? Weil ich ohnehin keine Möglichkeit hatte den Kunden Lösungen anzubieten denn letztlich hatte ich keinen Handlungsspielraum. Zuvor war ich bei einem Mitbewerber bei dem ich die Prozesse für meinen Kundenbereich komplett in eigener Hand hatte. Ja bis auch dort umstrukturiert wurde und es schließlich auch mich bzw. unsere Abteilung getroffen hat.
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Top Adresse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Vision des Unternehmens und die Kultur, wie es umgesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so richtig schlecht finde ich nichts beim AG. Manchmal agieren wir am Markt vorbei oder zu langsam
Verbesserungsvorschläge
häufig ist der AG mit sich selbst beschäftigt. Anpassungen sind nötig, aber manchmal wird der Kunde aus den Augen verloren und AG agiert ab und zu nicht marktgerecht
Arbeitsatmosphäre
Trotz Aktienkonzerns eine familiäre Kultur
Work-Life-Balance
phasenweise sehr fordernd, da Umstrukturierungen alle 3-4 Jahre stattfinden
Kollegenzusammenhalt
sehr starker Zusammenhalt in den einzelnen Verkaufsregionen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein grundsätzliches Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter
Kommunikation
wertschätzende Kommunikation
Gleichberechtigung
hohe Frauenquote
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Kunden ist höchst interessant und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider immer weniger Mitarbeiten orientiert. Es gilt nur noch die Gewinnmaximierung und der Share Holder Value.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janssen Cilag GmbH (a Johnson & Johnson Company) in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch diverse Umstrukturierungen zunehmend Sorge in den Job und Angstszenarien. Niemand ist sicher!
Image
Wird immer schlechter. Einfach nur ein US Riese
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde abgeschafft! Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt wieder am Standort zu arbeiten. Kontrolle und wenig Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Nur vertikale Aufstiege bedeuten Karriere. Weiterbildung ist konzeptionslos.
Gehalt/Benefits
Seniorität und Erfahrung wird in den Gehaltsbändern nicht berücksichtigt. Hier ist die Firma sehr unflexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Anstrich
Kollegenzusammenhalt
In Krisen rücken die Mitarbeiter zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat keine Ideen, das Wissen und Erfahrung zu nutzen, dabei anderes auf die Leistungsfähigkeit einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du Glück hast, hast die Gute FK! Aber machtlos bei Order von oben!
Arbeitsbedingungen
Flex Office ist für viele Arbeiten nicht die Lösung. Leider sehr unflexibel bei der Raumgestaltung. Entspricht nicht der Realität.
Kommunikation
Auf dem Papier offen und transparent. Aber es wird nicht gelebt, was kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Nimmt immer mehr ab. Bin gespannt, wann die Trump Direktiven durchschlägt!
Interessante Aufgaben
Viele tolle und interessante Aufgaben! Machen leider zu wenig daraus!
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Mehrfachbewertung
Im Prinzip ein toller Arbeitgeber - kommt aber immer drauf an, wer gerade GM in Deutschland ist…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Johnson & Johnson in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch amerikanisch… viel Häuptlinge, immer weniger Indianer
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Gut
Work-Life-Balance
Noch ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Intern viel Angebote, gefördert wird aber nur wo es sich „lohnt“
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitet man sich gerade ein
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und günstig wird gefördert
Vorgesetztenverhalten
Hach…
Arbeitsbedingungen
Gibt schlechteres
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
… nicht immer die Beste Lösung
Interessante Aufgaben
Ich mach meinen Job gerne
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.