97 von 515 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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97 von 515 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Ausgezeichnete Firma wenn man bereit ist, sich stark zu engagieren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janssen Cilag in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und kollegial
Image
Sehr anerkannte Firma
Work-Life-Balance
Viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Eigenengagement stark erforderlich
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einiges vorhanden, aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und offen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, aber zeitintebsiv
Kommunikation
Oft gut
Gleichberechtigung
Starke Frauenanteile auch in der Führung
Interessante Aufgaben
Möglich bei Eigenengagement
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Mehrfachbewertung
J&J MedTech
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Johnson & Johnson Medical GmbH in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung, soll aber kommen
Gehalt/Benefits
Ganz gut, pay gap vor allem zwischen alt & jung groß (trotz gleichem Aufgabenbereich und auch wenn man Erfahrung einpreist) und zwischen w & m
Gleichberechtigung
Viele Frauen, aber eher in den „unteren Rängen“ - Paygap vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kann man machen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johnson & Johnson Medical GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist zentral, man kommt leicht mit den Öffis zur Arbeit, man ist relativ autonom und man bekommt das Gefühl, wertgeschätzt zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstunden, die man machen muss, weil zu viel zu tun ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, damit man keine Überstunden machen muss
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr entspannt
Image
Hatte paar Skandale soweit ich weiss
Work-Life-Balance
Durch Home Office und Gleitzeit, ist man flexibler und spart sich den Arbeitsweg
Karriere/Weiterbildung
Da kenne ich mich leider nicht so gut aus
Gehalt/Benefits
Ist vernünftig, kann leider noch nicht viel vergleichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Es wird darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst, damit sich jeder wohlfühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Man versteht sich auch mit den älteren super
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, nett, motivierend
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, manchmal ist leider zu viel zu tun
Kommunikation
Klappt meistens
Gleichberechtigung
Hab noch nie was ungerechtes gesehen
Interessante Aufgaben
Manchmal monoton, ansonsten abwechslungsreich
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Vergessene Kultur und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck steigt, die Stimmung sinkt
Work-Life-Balance
Immer noch ein bisschen mehr
Kollegenzusammenhalt
Leider immer weniger. Die Kultur hat sich stark verändert
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Erwartungen und wenig Anerkennung
Vorgesetztenverhalten
Versuchen balance zu halten. Ist aber nicht möglich
Kommunikation
Leider viel Schauspiel
Gleichberechtigung
Wir arbeiten daran
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit dem Kunden ist immer noch das schönste
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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J&J Direct
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson & Johnson in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Relativ gute Arbeitsatmosphäre je nach Einheit unterschiedlich
Image
Image des Unternehmens aufgrund exzellenten Produktportfolios sehr gut. Daher aber auch eine überhöhte Attitude. Unternehmensarroganz.
Work-Life-Balance
Hoher Workload. Viele Angebote zur Work-Life Balance können aber wegen extrem hohem Workload nur in bestimmten Bereichen und Abteilungen wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereschritte für MA:innen ab einem Alter von 55 Jahren extrem eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt- und Sozialleistungen per se relativ gut. Allerdings geprägt durch massive Ungleichgewichte und Ungerechtigkeiten in den Arbeitsanforderungen und Verantwortlichkeiten in sog gleichen Gehaltsbändern. Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche eher durchschnittlich. Man zeigt hohe Arroganz auf Produktportfolio und damit vermeintlicher Arbeitsplatzsicherheit
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz zu Altersdiskriminierung. Ältere werden bei Weiterentwicklung ab Alter von 55 Jahren wenig bis gar nicht mehr berücksichtigt, trotz nachweislich dauerhaft hoher Leistung nachgewiesen über z. B. Leistungsbewertung. Sozial und Sonderleistungen für Ältere MA werden reduziert während für junge Familien gleichzeitig die Möglichkeiten regelhaft verbessert und erhöht werden. Gute MA:innen mit hoher Leistung erhalten keine Zusatzleistungen oder Sondergratifikationen, wenn Platz für jüngere Kolleg:innen gemacht wird. Schlechte Leistungen hingegen werden mit hohen Abfindungen belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen grundsätzlich gut, allerdings trotz Zeiterfassung mit extrem hohen Workload.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, allerdings immer möglichst politisch korrekt.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung auch für Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, da extrem breites und werthaltiges Produktportfolio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Contract Manager GCO
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Janssen Cilag GmbH, Neuss in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme micromanagement, favoritism, blaming culture, mobbing, finger pointing. False accusations. Lack of support. Lack of integrity. Lack of transparency. Double standards. Gossips.
Verbesserungsvorschläge
New people manager.
Karriere/Weiterbildung
No such. Only for personal favorites.
Gehalt/Benefits
Good salary but not able to cover all damages caused.
Kollegenzusammenhalt
Blaming. Extreme micromanagement. Favoritism. Double standards. Finger pointing. Lack of proper onboarding & trainings. Lack of integrity. False accusations. Gossips.
Vorgesetztenverhalten
Extreme micromanagement. Rude behavior. Favoritism. Double standards. Lack of transparency. Public humiliations in front of others. Blaming. False accusations. Gossiping around. Lack of integrity. Lack of support.
Kommunikation
No transparency. Micromanagement. Blaming. Favoritism. Double standards. Lack of support. False accusations. Gossips.
Gleichberechtigung
No such. Discrimination. Favoritism. Double standards. Blaming culture.
Interessante Aufgaben
From interesting turned into boring and admin, a lot of admin through a new system with a lot of technical errors the employees were blamed for.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Typischer Großkonzern mit autokratischen FK und Mitläufern. Z.T. negativ aufgeladene Wir-Kultur wg unfairem Sytem!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Janssen-Cilag GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie mit Mitläufern und autokratischen Strukturen.
Wenn der Chef seine Kinder morgens in die Schule bringt, dann gibt es dafür 500 "bezahlte" Likes von seinen Mitläufern!
Verbesserungsvorschläge
Aus Großkonzern einen Kleinkonzern machen und Mitarbeiter nach Leistung und vor allem Output bezahlen. Der Output ist bei den meisten 0!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mitklagt, ist man willkommen!
Image
gut, wegen Produkte und Überbezahlung!
Work-Life-Balance
Hamsterrad mit kaum Output!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden als Warteschleife für Ungeduldige genutzt!
Gehalt/Benefits
Völlig überbezahlt!
Kollegenzusammenhalt
nur unter den Vertrauten!
Umgang mit älteren Kollegen
Mitläufern lassen sich gut führen, wenn sie jung und unerfahren sind!
Vorgesetztenverhalten
Streng hierarisch
Kommunikation
Meistens in Form von substanzloser Selbstdarstellung.
Gleichberechtigung
Frauenüberschuß!
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, gute Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leiharbeiter bei Jansen-Cilag.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janssen-Cilag GmbH in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überproportionierte IT Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Als Leiharbeiter ganz unten in der Hierarchie.
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Es wurde schon angemahnt, wenn man Überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote für die Freizeit.
Gehalt/Benefits
Leiharbeiter verdienen ca. 20% weniger als Stammbelegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist am versuchen.
Kollegenzusammenhalt
Als Leiharbeiter ist man externer MA.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ sehr junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Professionell.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Regelmäßige
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Unabhängig von der Qualität.
Interessante Aufgaben
Ein Produkt vertreiben.
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Mehrfachbewertung
Bewertung arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ethicon in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten wird selten bemängelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man zu wenig Selber entscheiden kann etwas zu machen
Verbesserungsvorschläge
Hinweise zu Mängeln auch mehr auf Arbeitnehmer hören
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in meiner Abteilung gut
Image
Soweit ist sagen kann : gut
Work-Life-Balance
Sehr gut , Fitness Center ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut , Sozialleistungen sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Der kollegenzusammenhalt ist sehr gut in meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich ok
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Kommunikation wird regelmäßig geführt
Gleichberechtigung
Schon oft Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Aufgaben leider häufig gleich
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Machtkämpfe und Machtspiele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johnson & Johnson GmbH in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Retten Menschenleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird nicht nach Credo Prinzipien gehandelt. Viele Machtkämpfe und Machtspiele untereinander. Kein gerechtes und ethisches Handeln vorhanden. Kein Füreinander sondern Gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Dringend permanente Schulungen bzw Seminare in der Führungsebene notwendig. Vom Kollegen zum Chef oder wie führe ich eine gesunde Unternehmungskultur ohne toxisch zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend
Karriere/Weiterbildung
Keine faire Behandlung der Kompetenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und toxisch
Kommunikation
Kein Aktives Zuhören
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.