Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro ist zentral, man kommt leicht mit den Öffis zur Arbeit, man ist relativ autonom und man bekommt das Gefühl, wertgeschätzt zu werden
Die Überstunden, die man machen muss, weil zu viel zu tun ist
Mehr Personal einstellen, damit man keine Überstunden machen muss
Ist sehr entspannt
Hatte paar Skandale soweit ich weiss
Durch Home Office und Gleitzeit, ist man flexibler und spart sich den Arbeitsweg
Da kenne ich mich leider nicht so gut aus
Ist vernünftig, kann leider noch nicht viel vergleichen
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Es wird darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst, damit sich jeder wohlfühlt
Man versteht sich auch mit den älteren super
Korrekt, nett, motivierend
Ganz gut, manchmal ist leider zu viel zu tun
Klappt meistens
Hab noch nie was ungerechtes gesehen
Manchmal monoton, ansonsten abwechslungsreich
Sie ist gute Frau
Zu wenig Kontakte
Kann sie mehr Kontakte haben mit Mitarbeiter
Das man nur 14 Tage arbeiten kann bei einer Vollzeitstelle
Das wenn man ein Problem hat mit der Chefin nicht so richtig sprechen kann sondern eher mit der Stellvertretung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn die sich in den Versorgungen nicht wohl fühlen
Mit verschiedenen Teams
In der Pflege kann man sich immer weiter bilden
Super Gehalt
Home office.
Extreme micromanagement, favoritism, blaming culture, mobbing, finger pointing. False accusations. Lack of support. Lack of integrity. Lack of transparency. Double standards. Gossips.
New people manager.
No such. Only for personal favorites.
Good salary but not able to cover all damages caused.
Blaming. Extreme micromanagement. Favoritism. Double standards. Finger pointing. Lack of proper onboarding & trainings. Lack of integrity. False accusations. Gossips.
Extreme micromanagement. Rude behavior. Favoritism. Double standards. Lack of transparency. Public humiliations in front of others. Blaming. False accusations. Gossiping around. Lack of integrity. Lack of support.
No transparency. Micromanagement. Blaming. Favoritism. Double standards. Lack of support. False accusations. Gossips.
No such. Discrimination. Favoritism. Double standards. Blaming culture.
From interesting turned into boring and admin, a lot of admin through a new system with a lot of technical errors the employees were blamed for.
Gute Produkte
Hierarchie mit Mitläufern und autokratischen Strukturen.
Wenn der Chef seine Kinder morgens in die Schule bringt, dann gibt es dafür 500 "bezahlte" Likes von seinen Mitläufern!
Aus Großkonzern einen Kleinkonzern machen und Mitarbeiter nach Leistung und vor allem Output bezahlen. Der Output ist bei den meisten 0!
Wenn man mitklagt, ist man willkommen!
gut, wegen Produkte und Überbezahlung!
Hamsterrad mit kaum Output!
Fortbildungen werden als Warteschleife für Ungeduldige genutzt!
Völlig überbezahlt!
nur unter den Vertrauten!
Mitläufern lassen sich gut führen, wenn sie jung und unerfahren sind!
Streng hierarisch
Meistens in Form von substanzloser Selbstdarstellung.
Frauenüberschuß!
Gute Produkte, gute Aufgaben
Überproportionierte IT Ausstattung.
Als Leiharbeiter ganz unten in der Hierarchie.
Gut.
Es wurde schon angemahnt, wenn man Überstunden macht.
Viele Weiterbildungsangebote für die Freizeit.
Leiharbeiter verdienen ca. 20% weniger als Stammbelegschaft.
Man ist am versuchen.
Als Leiharbeiter ist man externer MA.
Relativ sehr junges Team.
Professionell.
Ok.
Regelmäßige
Viele Frauen in Führungspositionen. Unabhängig von der Qualität.
Ein Produkt vertreiben.
Gutes Arbeitsklime und tolles Miteinander. Das J&J Credo wird von den Führungskräften udn Mitarbeiter:innen (natürlich immer mit einigen wenigen Ausnahmen) wirklich gelebt. Gute Gehälter und sehr gute Benefits. Sehr sinnstiftende Tätigkeit, mit der man sichidentifizieren kann. Patient:innen sind immer im Fokus.
Mit dem ÖPNV kommt man nicht gut zum Standort; da braucht man schon das Auto.
Die machen echt schon viel richtig.
Das Arbeiten wird selten bemängelt
Das man zu wenig Selber entscheiden kann etwas zu machen
Hinweise zu Mängeln auch mehr auf Arbeitnehmer hören
Die Atmosphäre ist in meiner Abteilung gut
Soweit ist sagen kann : gut
Sehr gut , Fitness Center ist vorhanden
Eher schwierig
Gehalt ist gut , Sozialleistungen sind ok
Wird groß geschrieben
Der kollegenzusammenhalt ist sehr gut in meinem Team
Finde ich ok
Direkter Vorgesetzter ist sehr gut
Sind gut
Kommunikation wird regelmäßig geführt
Schon oft Nasenfaktor
Aufgaben leider häufig gleich
Offene Kommunikation. Flache Hierarchien
Viel zu viel unnötige Administration.
Wie sicherlich überall: Bürokratieabbau
Retten Menschenleben
Wird nicht nach Credo Prinzipien gehandelt. Viele Machtkämpfe und Machtspiele untereinander. Kein gerechtes und ethisches Handeln vorhanden. Kein Füreinander sondern Gegeneinander.
Dringend permanente Schulungen bzw Seminare in der Führungsebene notwendig. Vom Kollegen zum Chef oder wie führe ich eine gesunde Unternehmungskultur ohne toxisch zu sein.
Erdrückend
Keine faire Behandlung der Kompetenzen
Kein respektvoller Umgang
Autoritär und toxisch
Kein Aktives Zuhören
Vetternwirtschaft
So verdient kununu Geld.