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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johs. Martens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Anfang hieß es ab und an mal Samstags Arbeiten, aber es wird jeden 2. Samstag gearbeitet.
So wie es in den Wald reinruft, so kommt es wieder zurück.
Man kann über alles sprechen. Gibt es Probleme wird versucht diese zu beheben.
Vom teilen eines LKW bis hin zum privaten Grillabend ist alles bestens aus meiner Sicht. Die Sympathie muss stimmen. Sind eigentlich alle sehr umgänglich mit/zueinander
Schichtdienst hat seine vor und Nachteile. Klar nicht grade geil wenn man morgens um 01:00 in der Ladestelle steht, dafür ist es aber umso entspannter wenn man gegen 10-11 Uhr wieder im Auto aufm weg nach Hause sitzt. So hat man Zeit für Bürokratie und Privates.
Eher Schlecht.