43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte alles so schön sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige positive Punkte:
- die Produkte sind spannend
- es gibt tolle, kompetente Kollegen
- freie Getränke
- jede Woche Obstkörbe
- immer mal wieder Essen für die gesamte Belegschaft
- schönes Sommerfest und schöne Weihnachtsfeier
- Büros mit Klimaanlage
- Parkplätze
- ordentliches Gehalt
- Lage fußläufig vom Bahnhof
Insgesamt kann man sagen, der Arbeitgeber ist stets bemüht, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre. Die Fluktuation ist immens. Das spricht für sich. Die erwähnten positiven Punkte können das leider nicht ausgleichen.
Ich empfinde das als wirklich sehr schade, denn mit den tollen Produkten und Mitarbeitern (wenn diese denn mal längerfristig bleiben würden) könnte joimax ein Top-Arbeitgeber sein.
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Effizienz daran arbeiten, dass die Mitarbeiter gerne bleiben.
Image
Produktseitig gut
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
- Es wird ein Englischkurs angeboten
- man kann an WS teilnehmen
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind wirklich toll. Die Erfahrung bei joimax schweißt auch zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es stark auf den Vorgesetzen an, es gibt sehr Gute.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude mit Klimaanlage,
freie Getränke,
die technische Ausstattung würde ich als durchschnittlich einschätzen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings.
Gleichberechtigung
Man bekommt nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden. Die Frauenquote ist relativ hoch.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind spannend.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Mirco-Managment as its best
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Image
Kunden wie Mitarbeiter werden gleichermassen schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
kann man nicht von sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management as its best - wer gern wie zu Gutsherren Zeiten behandelt werden möchte und sich verbal abklatschen möchte ... here you go...
Kommunikation
Nur in eine Richtung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten sind sehr nahe beieinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ganz unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Es gibt hier Teams, die sehr funktional sind und sehr gut zusammen arbeiten. Es gibt aber auch hierarchie-übergreifende Meetings, bei denen Untergebene respekt- und taktlos behandelt werden. Das hängt davon ab, mit wem man zusammen arbeitet bzw. mit wem man Meetings hat.
Work-Life-Balance
Meine W/L-Balance würde ich als "OK" einstufen, ich kenne aber Kollegen und Kolleginnen, bei denen sich die W/L-Balance sehr nach "W" verschoben hat. Dies hängt im Wesentlichen von der Funktion ab, die man im Unternehmen hat.
Kollegenzusammenhalt
In meiner unmittelbaren Umgebung sehr gut. Es gibt allerdings einige wenige, die Zwietracht säen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier Vorgesetzte treffen, die sehr kompetent und konstruktiv sind und ihre Rolle ernst nehmen. Man trifft aber auch Personen, die niemals in eine solche Funktion hätten gelangen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Ausrüstung ist recht modern. IT-technisch gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten. Home Office wird nicht gerne gerne gesehen.
Kommunikation
Auch hier unterschiedlich. Es gibt einserseits Teams, die effizient zusammen arbeiten und gut miteinander kommunizieren. Es gibt andererseits (und wie mit scheint, bewußt) vage gehaltene Funktionsbeschreibungen und Verantwortlichkeiten. Ich habe hier konstruktive, aber auch sehr destruktive Kommunikation erlebt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Vergleich zu gleich großen Firmen im geografischen Umfeld überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und die denselben zu Grunde liegende Technologie ist sehr interessant und vielfältig. Wie in kleineren Firmen üblich, hat man ein breites Spektrum an Aufgaben.
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Leider keine Empfehlung von mir
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft, Geld für neue Mitarbeiter in die Hand zu nehmen. Bringt nur nichts, wenn diese dann innerhalb der Probezeit, bzw. nach kurzer Zeit frustriert wieder gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Zielorientiertheit und Konstanz, kein Vertrauen in erfahrene MA, fehlende Reflektiertheit und Kritikfähigkeit.
Leider muss ich auch kritisieren, dass viele Kununu-Einträge anwaltlich entfernt werden, anstatt die Kritikpunkte aufzugreifen und anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich kann auch ich nur einigen anderen Bewertenden zustimmen: wenn sich grundlegende Dinge nicht ändern, die leider an einigen wenigen Personen festzumachen sind, wird sich nichts ändern oder verbessern können. Nicht jeder kann Führen, Vertrauen und ein Team aufbauen. Die extreme Fluktuationsrate spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Mit wenigen ausgewählten Kollegen sehr angenehm, sonst ist die Atmosphäre aber geprägt von Launenhaftigkeit, Unsicherheit und der Frage nach der Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit (Ziele und Aufgaben werden ad-hoc und unklar definiert, oder werden ziemlich sicher spontan und umfassend geändert), Angst vor Unberechenbarkeit (wer ist die nächste Zielscheibe oder der nächste Sündenbock?), und nicht gelebten Unternehmensphilosophien wie "fördern & fordern", offene Feedback-Kultur, Kommunikation und Team-Arbeit.
Image
Scheinbar sind die Zustände bereits regional bekannt, es finden sich wohl nicht mehr viele Headhunter... Auch findet sich immer weniger gut ausgebildetes und vor allem in der Medizintechnik erfahrenes Personal, da der Ruf vorauseilt.
Aus Sicht der Kunden und Anwender ist das Image sicher noch etwas besser.
Work-Life-Balance
Das liegt tatsächlich größtenteils in der jeweils eigenen Hand. Wer sich nicht wehrt, nicht auf sich aufpasst, und nicht an den eigenen Arbeitsschutz denkt, kann in eine ziemlich heftige Mühle geraten. Aber ich denke auch, dass viele MA keine Wahl haben, vor allem im Vertrieb.
Nicht mehr zeitgemäß sind auf jeden Fall die starren Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch das wird auf dem Papier gelebt und v.a. (potentiellen) Führungskräften angeboten; am Geld soll es nicht scheitern. Die Fortbildung bringt aber nichts, wenn man danach nicht mit dem Gelernten arbeiten darf (zu eigenständig ist) oder das Gelernte in Frage gestellt wird.
Gehalt/Benefits
Oft überdurchschnittliche Bezahlung, auch da kommt es auf den Einzelnen an; ein Pech für manche, die deshalb den Schritt zu einem neuen Arbeitgeber scheuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden, leider nicht glaubwürdig, da nicht im direkten Umfeld gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Typ an. Die, die schnell merken, wie der Hase läuft und ehrlich zu sich und anderen Kollegen sind, tun sich zusammen und stärken sich den Rücken. Andere schützen lieber sich und fallen anderen gerne mal in den Rücken. Klar, wenn man selbst nicht an den Pranger gestellt werden will...
Umgang mit älteren Kollegen
Teils ok, teils unangemessenen. So viele Ältere gibt es nicht... Anstatt, dass Wissen und Erfahrung geschätzt wird, wird "Langsamkeit" und "Überfordertheit", und einfach das Alter an sich betont.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, hier darf man ja nicht zu detailliert schreiben. In der mittleren Management-Ebene sind einige VG sehr bemüht, aber auch hier muss man sagen, dass die, die sich dieses Gesamtkonstrukt nicht geben oder es nicht unterstützen wollen, eben schnell wieder gehen. Andere sind schnell Fähnchen im Wind und treten genauso nach unten, wie sie es von oben abbekommen.
Ich habe z.B. leider erlebt, wie gestandene MA und auch Teamleiter vor der versammelten Mannschaft heftigst bloßgestellt wurden. Das soll wohl anspornen und andere das Fürchten lehren, führt aber nur dazu, dass die Leute (hoffentlich) das Weite suchen. Die, die sich wehren, werden nach und nach rauskomplimentiert.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok, Räumlichkeiten ok bis gut, Versorgung mit Kaffee etc. gegeben - aber das alles wird nichtig, wenn der Rest nicht stimmt.
Kommunikation
Darauf wird viel Wert gelegt, wird aber nicht gelebt. Ist auch schwer, wenn die übergeordneten / Firmen-Ziele und Vorstellungen nicht klar sind, und Kommunikation als Ansagen- und Vorgaben-Machen verstanden wird. Es wird viel und lange geredet, aber inhaltlich bleibt es schwammig und offen, so dass bei Erfolg sowie Misserfolg ein zu lobender oder ein zu "strafender" Mitarbeiter gewählt werden kann.
Kommunikation unter den MA oft ganz gut, da man sich ja selbst zusammenreimen /-suchen muss, um was es geht...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn man Spielraum, Rückhalt, sinnvolle und überlegt Ziele bekäme, sowie Eigeninitiative zeigen dürfte, die geschätzt und nicht geahndet würde.
Gleichberechtigung
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Wohl und Weh nahe beieinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Gerüchte und Verrat enden würden, wenn das Management by fear in ein kooperatives Management mit Wertschätzung wechseln würde, wäre viel erreicht. Die entsprechenden Protagonisten müssten dies auch dann eine gute Weile lang aushalten und umsetzen, um Wirkung zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Angst in vielen Augen der Kollegen und Mitarbeiter, wenn eine besondere Person der GL im Hause ist. So etwas wird im Allgemeinen als Management by fear bezeichnet.
Image
Bedingt durch eine nicht unbeträchtliche Fluktuation eher niedrig anzusetzen.
Es gibt Kollegen, die merken sich Namen von neuen Mitarbeitern erst nach deren überstandener Probezeit und äußern dies auch entsprechend. So wird ein guter Start von neuen Mitarbeitern natürlich hervorragend gelingen.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt und das wird das eine und andere Mal auch zum Ausdruck gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Möglichkeiten und Angebote. Diese sind mit der GL zu verhandeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht über dem Durchschnitt, was man in der Tat ab und an als Schmerzzulage empfinden mag.
Kollegenzusammenhalt
Die „Guten“ stützen einander mit wärmenden Worten. Am Ende jedoch bringt es nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn zuweilen die Wertschätzung im Ganzen mangelhaft erscheint, darf man nicht attestieren, dass die älteren Kollegen hier „besonders schlecht“ behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mal vernünftig kritisch und eben auch furchtbar zuweilen. Wenn Führungskräfte ins Schlechtreden von Kollegen und Kunden, sowie über ehemalige Mitarbeiter geraten und dies vor Dritten und Unbeteiligten tun, dann sollte dies Anlass zum Nachdenken über die interne Kultur geben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume und Sozialräume, sauber und gepflegt. Zusätzliche „Goodies“ sind in Maßen vorhanden.
Kommunikation
Zuviel Wind um Nichts.
Man liebt den Verrat und haßt den Verräter.
Gerüchte werden gestreut, geliebt und gepflegt. Über die Gestaltung von Gesprächen gäbe es Bücher zu schreiben, mit vielen unterhaltsamen Seiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine spürbaren Differenzen zwischen Geschlechtern oder Altersstufen. Ein sehr positiver Aspekt.
Interessante Aufgaben
Es könnte kein spannenderes Umfeld in der medizinischen Landschaft der Chirurgie geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich kann diese Lügen der Nestbeschmutzer nicht mehr sehen. Anonym nachtreten - absolut unterste Stufe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalauswahl um soche nichtsnutzigen Personen, die hier anonym die Firma beleidigen fernzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Arbeitsatmosphäre, geprägt von viel Energie, Kollegenzusammenhalt und offener Kommunikation. Man bekommt immer offenes Feedback dies wird aber auch von einem selbst gefordert.
Image
Genau hier leigt das Problem. Diese verachtenswerte Eigenschaft, das die persönlich Gescheiterten, die sich dann hier im Internet anonym austoben (und leider ungeprüft bei KUNUNU diese Plattform finden), beschmutzen meinen Arbeitsplatz und damit das Image der Firma. Wenn sie ihren Job nicht auf die Reihe bekommen haben oder einfach zu schlecht waren um mitzuhalten, dann sollten sie einfach still sein und keine Lügen verbreiten um sich dann besser zu fühlen. Wenn einem etwas nicht passt, dann spreche ich es an und tobe mich nicht anonym im Internet aus. Solche Nestbeschmutzer sind Gift für jedes Unternehmen. Was haben diese Leute für eine Kinderstube genossen? Traurig!!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, keine Zeitkontrolle, Bei privaten Notfällen jederzeit ein offenes Ohr bei Vorgesetzten und GF - einfach TOP!
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird gefördert. Kollegen wachsen in ihre Aufgaben und kommen hier auch weiter. Man kann selbst in andere Bereiche wechseln, wenn man das möchte. Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Ein Firmeneigener Englischkurs wird seit Jahren angeboten, man kann an Workshops, Kongressen und privaten Weiterbildungen teilnehmen. Selbst Coaching mit einem Privatcoach ist hier nicht ausgeschlossen. Im jährlichen Feedbackgespräch wird der Weiterbildungsplan mit jedem Mitarbeiter besprochen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein, aber wenn ich nicht das verdiene , was ich wíll, dann würde ich hier auch nicht arbeiten. Ansonsten Zuschuss zur Direktversciherung, Unfallvbersicherung, VWL usw. Ich musste nie offensiv auf die GF zugehen um über Gehalt zu sprechen, dies wird jedes Jahr unaufgefordert von der GF gemacht. Mehrleistungen werden gesehen und honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem ausgeprägte Soziale Verantwortung der GF, die auch mit der finanziellen Unterstützung sozialer Projekte vorgelebt wird. Mitarbeitern wird geholfen, wenn mal Nort am Mann ist. Hier ist man keine Nummer, hier wird Wert auf das Team gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und alt gemacht. Wer gut ist, bekommt hier alles geboten.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgetzte ist anders. Wer mit einem offenen Umgang, in dem man immer erfährt ob es etwas gut oder schecht war nichts anfangen kann sondern lieber hintenrum mauschelt/stichelt oder anonym abledert - der ist hier falsch. Ganz ehrlich, die brauche ich auch nicht an meinem Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Tolle Rämlichkeiten, alles vorhanden, was man braucht (neueste EDV, gescheite, große Bildschirme, Software die benötigt wird, Equipment welches für tests und Technik usw. benötigt wird. Ich habe noch kein Einziges "das braucht man nicht" gehört, wenn es sinnvolles Equip,ment ist. Zusätzlich zu der tollen Ausstattung gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee und Obst.
Kommunikation
Offene, ehrliche Kommunikation. Sowohl zwischen den Kollegen, als auch von und mit der Geschäftsführung. Wer damit nicht ungehen kann und lieber intern schimpft und Stimmung macht - der ist hier fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Hier gibts keinen Unterschied. Hier wird nach Können entschieden. Egal ob Jung, ob Alt, ob Frau, ob Mann, egal welche Nationalität. Hab ich so noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Sonst hätte ich mich nicht hierfür entschieden. Es gibt keine "täglich grüßt das Murmeltier" Mentalität. Stets neue Ideen, Gedanken, Weiterentwicklung. Die hier auch extrem gefördert wird. Kein Nullachtfünfzehn Job! Damit können natürlich andere überfordert sein.
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben & Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende / nicht wertschätzende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, aber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mitarbeitern mehr zuhören.
Kommunikation
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Meinung nach kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe Fluktuation, was für sich spricht
einer Meinung nach sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
ich habe keine Wertschätzung meiner Arbeit erhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.