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joimax 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Endoscopic Spine Experts

Wer wir sind

joimax® gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in der endoskopischen Wirbelsäulenchirurgie. In 2001 gegründet, legen wir den Fokus auf innovative Technologien, Systeme und Methoden für die endoskopische minimal-invasive Wirbelsäulenchirurgie.

Ganz im Sinne der joimax®-Philosophie “Endoscopic Spine Experts” entwickeln wir professionelle medizinische Anwendungen mithilfe der Endoskopie – stets angepasst an die steigenden Bedürfnisse der Anwender und Patienten.

Locations

joimax® GmbH

joimax® Inc.

joimax® ASIA

joimax® ASEAN

Für weitere Informationen über joimax® besuchen Sie gerne unsere Karriereseite unter https://www.joimax.com/de/unsere-mission/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

joimax® bietet hoch spezialisierte Produkte für endoskopisch minimal-invasive Wirbelsäulenoperationstechniken an. Hierbei liegt die Stärke in der Entwicklung von Instrumenten, Methoden und Geräten.
Unsere chirurgischen Lösungen ermöglichen die schonendste Behandlung, wobei das Patientenwohl immer im Vordergrund steht. Die herausragende Produktqualität wird durch ein zertifiziertes Qualitätsmanagement nach internationalem Standard garantiert. Darüber hinaus sind alle Produkte „Made in Germany“.

Um die Vielzahl der auf die Wirbelsäule bezogenen Diagnosen zu berücksichtigen – mit jeder Herausforderung, die Diagnosen und Wirbelkörpersegmente individuell mit sich bringen – erweitert joimax® ständig das Spektrum an Methoden, Instrumenten-Sets und den dazugehörigen elektronischen Geräten.

Unser Produktportfolio:

Perspektiven für die Zukunft

Die zuverlässigen Systeme, Geräte und Instrumente von joimax® und das Vertrauen unserer zahlreichen internationalen Anwender bilden das Fundament unseres weltweiten Wachstums. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten mit langjähriger Erfahrung, Know-how und hohem Qualitätsbewusstsein.

Ziel von joimax® ist es, unsere starke Position als führendes Unternehmen in der endoskopischen Wirbelsäulenchirurgie im Bereich „joined minimal access technologies“ weltweit weiter auszubauen. Dafür steuern wir die Aktivitäten zentral und passen sie international an die jeweiligen Partner, Märkte und Anforderungen an. Global vernetzte Strukturen ermöglichen uns, schnell und flexibel zu agieren und sorgen für die hohe Servicequalität.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was joimax GmbH über Benefits sagt

Attraktive betriebliche Altersvorsorge inkl. Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Prämie, sowie Sonderzahlungen zu Jubiläen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Obstkörbe und Getränkeflatrate sind für uns selbstverständlich

Kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, Geburtstagen und allerlei feierlichen Anlässen, sowie regelmäßige Teamevents, wie Sommerfeste und Sportveranstaltungen für eine einmalige, familiäre Arbeitsatmosphäre

Soziales Engagement über übliche Grenzen hinaus – wir unterstützen viele soziale Projekte, wie das Daos Projekt oder auch Ripple Africa

Als einer der ersten Arbeitgeber haben wir bereits im Dezember 2020 das firmeneigene Corona-Testlabor an unserem Standort in Karlsruhe eröffnet. Alle unsere Mitarbeiter können sich seither dort regelmäßig mit zuverlässigen Antigentests von unserem geschulten medizinischen Fachpersonal testen lassen. Alle externen Besucher und auch die Teilnehmer unserer Workshops werden dort verpflichtend vor dem Betreten unser Räumlichkeiten getestet, wenn sie keinen aktuellen negativen Test dabei haben sollten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovatives Denken. Modernste Technologie. Geschätzte Mitarbeiter.

Als führender Anbieter von Komplettsystemen für die endoskopische, minimal-invasive Wirbelsäulenchirurgie wissen wir, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Wir setzen uns für einen besseren Arbeitsplatz ein, für ein besseres Umfeld und Möglichkeiten, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten, erfolgreich sein und wachsen können. Wir leben Diversität: Unsere geschätzten Mitarbeiter setzen sich aus einer vielfältigen Gruppe von Menschen zusammen, die ein breites Spektrum an Kulturen, Disziplinen und Talenten aus der ganzen Welt repräsentieren.

joimax® teilt den Gedanken an die Notwendigkeit eines vereinten und demokratischen Europas, in dem die Achtung der Menschenwürde, die Rechtsstaatlichkeit, freiheitliches Denken und Handeln, sowie Toleranz und Respekt selbstverständliche Grundlage des Gemeinwesens sind. Wir bekennen uns zur europäischen Idee und treten für die Sicherung der europäischen Grundfreiheiten ein. Die regionale und nationale Vielfalt verstehen wir als Bereicherung der europäischen Identität und freuen uns daher über die Initiative Pulse of Europe!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales & Application

Product Management

Technical Service

Research & Development

Education & Marketing

Quality Management

Warehouse & Logistics

Finance & Purchasing

Human Resources

Neugierig? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Karrierebei joimax® – Join our team of ENDOSCOPIC. SPINE. EXPERTS.

Die auf die Wirbelsäule bezogenen Diagnosen sind höchst individuell – so wie jeder Mensch auch. Wir suchen Macher, die Dinge vorantreiben wollen, auch mal gegen den Strom. Menschen, die bei ihrem Tun nicht nur über den sprichwörtlichen Tellerrand hinausschauen, sondern auch bereit sind, neue Wege zu gehen. Köpfe, die bestehende Prozesse kritisch hinterfragen und Talente, die wir fördern können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei joimax GmbH.

  • Vanessa Lajer | Human Resources Manager
    Lena Vogel | Human Resources Manager
    Amalienbadstr. 41
    RaumFabrik 61
    76227 Karlsruhe
    Telefon: +49 721 255 14-0
    E-Mail: career@joimax.com

  • Wir möchten den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für Sie gestalten. Daher benötigen wir von Ihnen im ersten Schritt nur folgende Unterlagen:

    • Lebenslauf inkl. kurzer Beschreibung Ihrer bisherigen relevanten Stationen
    • Position(en), für die Sie sich interessieren
    • Frühester Eintrittstermin
    • Arbeitszeugnisse (der letzten beiden Positionen)

    Sollten weitere Informationen oder Unterlagen notwendig sein, sprechen wir Sie darauf an.

  • Keiner ist perfekt, aber Team kann es sein.

  • Nutzen Sie dazu einfach unser Bewerberformular unter https://www.joimax.com/de/unsere-mission/karriere/karriere-berufserfahrene/ oder schicken Sie Ihre Bewerbung an career@joimax.com.

    Sollten Sie sich bei keiner Stelle repräsentiert sehen, uns aber dennoch von sich überzeugen wollen, bewerben Sie sich gerne initiativ.

  • Im Erstgespräch vermitteln Ihnen ein Mitarbeiter aus dem HR-Team und Ihre potentielle Führungskraft ein realistisches Bild von Ihrer Rolle, unserem Unternehmen und dem Team, in dem Sie künftig arbeiten würden. In einer Kurzvorstellung sprechen wir über Ihre persönlichen Qualifikationen, Erwartungen und Ziele bei uns.

    Im zweiten und evtl. dritten Kennenlernen geht es – zusammen mit Ihrer potentiellen Führungskraft, sowie einem Mitglied der Geschäftsleitung – um eine ausführliche Vorstellung von Ihnen, die Klärung fachbereichsspezifischer Fragen sowie die Besprechung der Rahmenbedingungen.

Standorte

Locations

joimax® GmbH

joimax® Inc.

joimax® ASIA

joimax® ASEAN

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die innovative Medizintechnik und die zentrale Lage der Firma.
Es gibt einige positive Punkte:
- die Produkte sind spannend
- es gibt tolle, kompetente Kollegen
- freie Getränke
- jede Woche Obstkörbe
- immer mal wieder Essen für die gesamte Belegschaft
- schönes Sommerfest und schöne Weihnachtsfeier
- Büros mit Klimaanlage
- Parkplätze
- ordentliches Gehalt
- Lage fußläufig vom Bahnhof
Insgesamt kann man sagen, der Arbeitgeber ist stets bemüht, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
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Die Geschäftsführung hat meist ein offenes Ohr, wenn man MAL Homeoffice benötigt. Von Zeit zu Zeit gibt es Mittagessen für die Belegschaft. Die Firmenfeiern sind sehr gut. Der Standort ist gut nahe am Bahnhof und Autobahn.
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Die Produkte, die Kollegen und deren Zusammenhalt
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Nichts, rein gar nichts
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionalität
Planloses Arbeiten
Ich finde, viele Mitarbeiter äußern ihre Frustration. Der Grund dafür? Das kann ich hier nicht erwähnen, weil dann diese Bewertung von die Firma offline gezwungen wird. Aber die ältere Bewertungen und die Fragen und Antworten stimmen.
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Viele Mitarbeiter im Unternehmen sprechen unter der Hand über die belastende Atmosphäre. Sie trauen sich nicht offiziell darüber zu sprechen, da sie Angst vor Konsequenzen haben
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Das Leugnen der offensichtlichen Probleme, stattdessen die Suche nach dem Sündenbock.
Die Kritikpunkte sind nichts Neues. Diese existieren schon sehr lange. Dass ein Umdenken wirklich stattfindet, ist daher äußerst unwahrscheinlich.
Um einen genaueren Blick in die Firma von außen zu bekommen, sollte man sich die Fragen Sektion durchlesen. Diese sind zwar oft sehr hart geschrieben aber im Kern richtig.
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Die Arbeitsatmosphäre. Die Fluktuation ist immens. Das spricht für sich. Die erwähnten positiven Punkte können das leider nicht ausgleichen.
Ich empfinde das als wirklich sehr schade, denn mit den tollen Produkten und Mitarbeitern (wenn diese denn mal längerfristig bleiben würden) könnte joimax ein Top-Arbeitgeber sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte zuallererst eine aufrichtige Vertrauensbasis geschaffen werden. Sehr viele Mitarbeiter sind Experten in ihren Fachgebieten und sollten auch wie diese behandelt werden. Könnten die Mitarbeiter ihr volles Potenzial und Know-how ausleben, könnte die Joimax ein Top Arbeitgeber sein.
Es sollte, wie in den jeweiligen Rubriken erwähnt, zuerst altes aufgearbeitet werden und dann neues implementiert. Projekte sollten gut vorausgeplant werden.
Die Firma wirbt mit dem Kredo der 3R.
Resultate, Reaktionsfähigkeit und Respekt.
Diese 3R hebeln sich gegenseitig aus. Aufgrund der ...
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Manche Dinge einfach mal nicht nur einseitig betrachten oder auch nicht nur auf einzelne hören
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Weniger emotionaler Aktionismus. Die Firma könnte schon viel weiter sein, wenn sie sich nicht so sehr mit sich selbst beschäftigen würde (Kundenfokus!)
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Ein bisschen Selbstbeobachtung, anstatt Geld für die Entfernung von Bewertungen auf kununu zu verschwenden.
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Mehr Vertrauen, mehr delegieren, weniger einmischen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von joimax ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter sind sehr breit angelegt, manchmal vielleicht zu breit?! Interessant und abwechslungsreich sind die Aufgaben sicherlich.
4
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Die Produkte sind spannend.
3
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Die Produkte und die denselben zu Grunde liegende Technologie ist sehr interessant und vielfältig. Wie in kleineren Firmen üblich, hat man ein breites Spektrum an Aufgaben.
Sonst hätte ich mich nicht hierfür entschieden. Es gibt keine "täglich grüßt das Murmeltier" Mentalität. Stets neue Ideen, Gedanken, Weiterentwicklung. Die hier auch extrem gefördert wird. Kein Nullachtfünfzehn Job! Damit können natürlich andere überfordert sein.
5
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Die Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn man Spielraum, Rückhalt, sinnvolle und überlegt Ziele bekäme, sowie Eigeninitiative zeigen dürfte, die geschätzt und nicht geahndet würde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von joimax ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein positives Image ist dem Unternehmen enorm wichtig und es wird viel Geld ausgegeben, um dies zu erreichen. So werden u. a. schlechte Kununu-Einträge durch professionelle Unterstützung gelöscht. Aufschlussreich sind auch die "Fragen" zu joimax bei kununu. Es wurden Kollegen auch schon aufgefordert gute Bewertungen zu posten.
Es ist nicht so einfach Kununu Bewertungen veröffentlicht zu bekommen. Mein "Verfahren" dauert seit Februar.
Das Image ist aufgrund der immensen Fluktuation und einiger unschönen Trennungen von Mitarbeiter natürlich nicht sehr gut.
2
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Kunden wie Mitarbeiter werden gleichermassen schlecht behandelt.
1
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Bei Externen gibt die Firma oft ein schlechtes Bild ab
1
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Scheinbar sind die Zustände bereits regional bekannt, es finden sich wohl nicht mehr viele Headhunter... Auch findet sich immer weniger gut ausgebildetes und vor allem in der Medizintechnik erfahrenes Personal, da der Ruf vorauseilt.
Aus Sicht der Kunden und Anwender ist das Image sicher noch etwas besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Pro:
Es gibt die Möglichkeit, dass Mitarbeiter die Abteilungen wechseln können, um in neue Arbeitsgebiete zu gelangen. Dies hat auch in der Vergangenheit schon stattgefunden.
Fachkundige Mitarbeiter und äußerst engagierte Mitarbeiter werden leider innerhalb der Abteilung wenig gefördert. Meist werden Führungspositionen neu besetzt, anstatt langjährige Mitarbeiter nach oben zu ziehen.
#foreverrookie
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Es wird beispielsweise angeblich ein Englisch-Kurs angeboten. Dieser hat zu mindesten während meiner Zeit nicht stattgefunden. Wenn man Weiterbildungen verhandeln sollte, man diese unbedingt ...
2
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Es gibt keinen Personalentwicklungsplan bzw. er wird nicht umgesetzt.
Eine Karriere ist in dieser Firma nicht planbar.
Heute kann man der Mitarbeiter des Tages/Jahres/Monats sein – und morgen wird einem nahegelegt zu kündigen.
Wenn man eine Weiterbildung zwingend notwendig benötigt, dann bekommt man diese auch. Das betrifft allerdings nur wenige Bereiche und Kollegen.
Es gibt bezahlte Weiterbildungen, ab und an auch Beförderungen
5
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Weiterbildung:
- Es wird ein Englischkurs angeboten
- man kann an WS teilnehmen
3
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Auch das wird auf dem Papier gelebt und v.a. (potentiellen) Führungskräften angeboten; am Geld soll es nicht scheitern. Die Fortbildung bringt aber nichts, wenn man danach nicht mit dem Gelernten arbeiten darf (zu eigenständig ist) oder das Gelernte in Frage gestellt wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø113.700 €
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur2 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
joimax
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
joimax
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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