Die JAS
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen Versprechungen zu erfüllen.
Man sollte sich Gedanken darüber machen ob es sinnvoll ist langjährige Mitarbeiter einfach ziehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Leere Versprechungen von Gehaltserhöhungen und sonstiges sorgen nicht unbedingt für eine gute Atmosphäre am Monatsanfang.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 8-17 Uhr nur auf dem Papier. Überstunden müssen gemacht werden, aber Freizeitausgleich oder Auszahlung sind Fremdwörter.
Gehalt/Benefits
Wohl der traurigste Punkt überhaupt. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und von Gehaltserhöhungen wurde scheinbar nie was gehört.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer super. Ein netter Umgang und viel Spaß waren immer vorhanden. Leider sind viele langjährigen Mitarbeiter nicht mehr da, was leider auch den Zusammenhalt massiv beeinträchtigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine Mitarbeiter mehr die dem Kriterium 45+ entsprechen. Bedenklich?
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel geredet und sehr viel versprochen, leider jedoch nichts dahinter.
Kommunikation
Meetings wurden regelmäßig geführt, jedoch meistens ohne relevanten Inhalt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grauenvoll. Deswegen funktionieren viele Arbeitsabläufe auch nur schleppend.