Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joint Analytical Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei verständliche Kommunikation auf irgendeiner Ebene. Kurzarbeit wird ohne Vorwarnung erst am letzten Tag des Monats verlängert oder eingeführt. Zudem werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Insgesamt fehlt es völlig an einem klaren Konzept.
Es gibt sowohl gute als auch weniger gute Abteilungen. Besonders positiv fiel die Werkstatt durch ihren starken Zusammenhalt auf. Störende Einflüsse von außen wurden jedoch nur teilweise unterbunden.
Kurzarbeit mit wenig Geld, natürlich sehr viel Freizeit, die nur teils nutzbar war.
Direkte Vorgesetzte ein Traum, alles andere eine Katastrophe.
Äußerst abwechslungsreich und anspruchsvolle Arbeit, aber das Geld und die Perspektive nicht wert.
Seit der zweiten Phase der Kurzarbeit innerhalb von drei Jahren, mit einer Gesamtdauer von etwa zwei Jahren, ist deutlich zu erkennen, dass die Mitarbeiter zunehmend demotiviert sind. Die anhaltende Unsicherheit und fehlende Perspektiven führen zu Frustration und einem sinkenden Engagement.