25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die JAS, wie sie sich mir darstellt ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reden mehr Handeln
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen ist toll,
Umstrukturierung sollte bald erfolgen!!!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen
Arbeitszeiten erfassen
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" Weltkonzern" mit geträumten 100 Mio. Umsatz ...hahaha
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
# 1 Betriebsrat gründen.
# 2 Management auswechseln.
# 3 Geschäftsleitung auswechseln.
# 4 Gerechte Entlohnung einführen.
# 5 Immer bei der Realität bleiben.
# 6 Unternehmensführung mit Stil
# 7 Sozial abhängige Mitarbeiter fair behandeln.
# 9 Demokratie statt Anarchie.
# 10 Das Lehnsherrenmodell läuft aus.
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Wie heißt es so schön, ehrlich währt am längsten !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht die Frage "Warum" , sonder die Tatsache "dass" gute Mitarbeiter von selbst gehen und sich was neues suchen, worüber sicherlich das "Manangement" einmal ernste Gedanken machen sollte.
Denn gute Mitarbeiter entscheiden frei wo sie arbeiten möchten und wo wirklich nicht . Und das ist auch gut so.
Dieses Unternehmensmodell ist ein Auslaufmodelle und das sollte man ändern.
Es mal mit Bodenständigkeit versuchen und dabei immer fair, ehrlich und sachllich bleiben, könnte was bringen.
Das Buch " Wie werde ich erfolgreicher Manager" kann ebenfalls Abhilfe schaffen!
Viel Glück und Erfolg für die Kolleginnen und Kollegen die nicht mehr dabei sind, schade.
Der Laden ist auch nicht wirklich prickelnd aber er nährt einen und deswegen und nur deswegen bleibe noch.
Einwenig "Chaos" und an den blanken" Nerven" spielen macht doch riesig Spass und bringt vielleicht doch was.
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Monologe und 1000 & 1 Nacht mit Bezahlung.....
Hat bis 2009 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Permanente Selbstüberschätzung des Management sollte überdacht werden
Führungskräfte sollten vom Managemant akzeptiert werden
Strukturiertes Arbeiten mit klaren Vorgaben wäre sinnvoll
klare sowie eindeutige Entscheidungen vom Managemant sind gefordert
der Münchhauseneffekt muß unterbunden werden, immer bei der Wahrheit bleiben
Abschaffung der Chaostheorie, hin zur normale Ordnung
kein Aktionismus, sondern reale Planung sollte das Ziel sein
keine Monologe sondern Dialoge und ganz wichtig " Zuhören"
Arbeitszeiterfassung einführen, Abbau von unbezahlten Überstunden
ganz wichtig "BUDDA" aufstellen und Kugel für Ritt putzen
niemals Aufgeben ;-) und im richtigen Moment gehen
die Ex-Mitarbeiter haben es richtig gemacht, ohne perspektiven im Job
sollte man sich immer was bessere suchen
15 Ex-M. in 20 Monaten dass spricht für sich selbst, die Personalpolitik ist sehr stark verbesserungswürdig
die Ex-M. können ja alle garnicht so schlecht gewesen sein,
es sei denn das Management hat bei der Auswahl immer die falsche Entscheidung getroffen, schließlich hat das Management ja die Mitarbeiter ja eingestellt
ein Betriebsrat ist lange überfällig
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Phantasialand ohne Entritt, viel warme Luft, einfach nur Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich IT in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat einführen
- Arbeitszeiterfassung anschaffen
-Überstunden bezahlen
- dem Management paroli bieten
- Arbeitsrichtlinien einführen
- Zielvereinbarung endlich mal umsetzen
- BG zur Betriebsprüfung einladen
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......und gute Nacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management reorganisieren
Potential der Angestellten fördern
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Mich wundert es dass es diese Firma bis heute gibt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Moers gearbeitet.
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jas 2.1 - und die Lichter gehen aus
Hat bis 2011 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
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Die JAS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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