Tut euch diese Firma nicht an .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Getränke um sonst sind .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel ....
Verbesserungsvorschläge
Augen aufmachen und nicht gute Mitarbeiter rausschmeißen und die behalten , die nur funktionieren weil sie schleimen und sonst wo den Chef hinkriechen .
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut ,das warst aber auch schon
Work-Life-Balance
Nicht der Rede wert
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen, die Tage sind ja lang .
Gehalt/Benefits
Da merkt man , ob man Mann ist oder eine Frau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was zusammen hält
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Respekt behandelt .
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade bei manchen Vorgesetzten .
Arbeitsbedingungen
Mal hier , mal dort.
Kommunikation
Gleich null
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten – auch wenn Deine Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ausfällt. Genau solche offenen und ehrlichen Einschätzungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns, Dinge zu hinterfragen und gezielt besser zu werden.
Zunächst freut es uns, dass Du die kostenlosen Getränke sowie die vielseitigen Aufgaben positiv hervorhebst. Auch der Kollegenzusammenhalt wird von Dir als etwas beschrieben, das trägt – das ist für uns eine wichtige Basis, auf der wir weiter aufbauen möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.
Du schreibst, dass aus Deiner Sicht gute Mitarbeitende nicht ausreichend erkannt oder gehalten werden und dass andere Faktoren eine Rolle spielen. Dieses Feedback beschäftigt uns sehr, da es unser Anspruch ist, Leistung, Engagement und Teamfähigkeit fair und nachvollziehbar zu bewerten. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, möchten wir das unbedingt besser verstehen und daran arbeiten.
Die von Dir als „gleich null“ empfundene Kommunikation ist ein weiterer zentraler Punkt. Transparente, klare und regelmäßige Kommunikation ist für uns ein entscheidender Faktor – sowohl zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als auch innerhalb der Teams. Dass Du hier so schlechte Erfahrungen gemacht hast, zeigt uns deutlich, dass wir noch besser werden müssen.
Auch Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, bestmöglich auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Wenn sich das für Dich nicht so dargestellt hat, ist das ein klares Signal für uns, genauer hinzuschauen.
Beim Thema Vorgesetztenverhalten beschreibst Du Unterschiede, die wir so nicht stehen lassen möchten. Führung hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Dein Feedback hilft uns, auch hier gezielt anzusetzen.
Die beschriebenen Arbeitsbedingungen („mal hier, mal dort“) deuten darauf hin, dass Du wenig Planbarkeit erlebt hast. Gerade in produktionsnahen Bereichen kann es wechselnde Anforderungen geben, dennoch ist es unser Anspruch, so viel Struktur und Verlässlichkeit wie möglich zu bieten.
Sehr ernst nehmen wir Deine Aussage zum Thema Gehalt und Gleichberechtigung. Gleichbehandlung und faire Vergütung sind für uns grundlegende Prinzipien. Hinweise auf mögliche Ungleichbehandlung gehen wir konsequent nach. Hier würden wir sehr gerne mehr über Deine konkreten Erfahrungen erfahren, um das prüfen zu können.
Auch bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beschreibst Du eine Lücke zwischen Erwartung und Realität. Es ist uns wichtig, Perspektiven realistisch, transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Dein Eindruck zeigt uns, dass wir hier noch klarer und verbindlicher werden müssen.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Du den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als sehr gut bewertest. Diese Themen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und werden auch weiterhin eine wichtige Rolle spielen.
Uns ist bewusst: Eine solche Bewertung entsteht nicht ohne Grund – und sie ist uns keinesfalls gleichgültig. Im Gegenteil: Wir möchten verstehen, was genau zu Deiner Wahrnehmung geführt hat.
Da wir Dich leider nicht direkt zuordnen können, möchten wir Dir auf diesem Weg ausdrücklich ein persönliches Gespräch anbieten. Du kannst Dich jederzeit vertraulich bei uns melden, damit wir die angesprochenen Punkte gemeinsam im Detail besprechen und konkrete Verbesserungen ableiten können.
Zusätzlich ist es uns wichtig, Dir mitzuteilen, dass wir verschiedene Wege geschaffen haben, um Feedback – auch anonym – sicher zu platzieren: Über unser Hinweisgeberportal auf unserer Website kannst Du jederzeit anonym Hinweise geben. Darüber hinaus stehen Dir sowohl weibliche als auch männliche Vertrauenspersonen im Unternehmen zur Verfügung. Ergänzend gibt es unseren Personalbriefkasten, über den Du uns ebenfalls Rückmeldungen zukommen lassen kannst. Wir möchten es so einfach wie möglich machen, Themen offen anzusprechen – unabhängig vom gewählten Weg.
Vielen Dank für Deine Offenheit – sie hilft uns, als Arbeitgeber auf möglichst viele Bedürfnisse einzugehen und uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Pierre