Eher schlechter Arbeitgeber,bewirbt euch besser wo anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten,
Nur das war der Grund das ich dort so lange beschäftig war.
Getränke kostenlos Cola,Apfelschorle,Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung in vielen Belangen.
Keine Duschen,Keine Umkleide Kabinen.
Kein Leistungs gerechter Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Fairness besonders in Sache Vergütung,
Mehr Leistung,mehr Aufgaben,mehr Verantwortung musst sich dann auch im Lohn bemerkbar machen.
Lohn dann nur der Inflation an zu passen reicht da nicht.
Nur eine Stempel Uhr und nicht
2 wo man 2 mal anstempeln muss und 2 Abstempeln und Pausen mussten auch gestempelt werden.
ALSO MANN MUSSTE INSGESAMT 12 mal am TAG Stempeln.Grund war dafür das die neue Stempeln Uhr nicht richtet Zeiten Gebucht hat.
Aber nach 1 Jahr musst das doch endlich mal funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist oft sehr chaotisch da,
Vieles läuft falsch.
DIe Digitaliesierung geht nur sehr schleppend und sehr anstrengend vorwärts.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeiten von Mo-Fr 6-14.30 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ja aber der Lohn steigt nicht wirklich .Maximal 2>3 %. Nicht jedes Jahr!!!
War nicht angemessen fande ich für die Mehrleistung die mann dann erbringen musste.
2=3% kriegt die Deutsche Bahn auch fast jedes Jahr und der Zug wird auch nicht länger.
Gehalt/Benefits
Für das Aufgabenfeld und Vielfalt eher unter Durchschnitt.
Neue Mitarbeiter haben oft bessere Konditionen erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ok,aber hinter den Rücken wird massiv gelästert.
Mann kann dort keinen wirklich trauen.
Es ist besser dort nicht über die Arbeit negativ zu sprechen.
Am sonsten hatte ich den Eindruck das viele Mitarbeiter in der Produktion innerlich gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter ist bei den meisten Mitarbeitern sehr unbeliebt,
Er verfolgt nur seine eigennen Ziele ohne Rücksicht.
Der Chef konnte nach meiner Meinnung keine Mitarbeiter führen.Er war sehr unfair besonders bei Lohngesprächen
Der Vorgetzte in der Spritzerei
war sehr unmenslich und hat nicht wirklich mit gearbeitet und war bei vielen Mitarbeitern unbeliebt
Alle anderen Vorgesetzen waren Ok .
Kommunikation
Es lief da sehr Chaotisch zu.
Manchmal schon sehr deprimierend
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt,
Es gab Mitarbeiter die konnten sich nazu alles erlauben ohne gekündigt zu werden.Das fande ich nicht gut weil jeder gleich behandelt werden sollte weil das schaft dann Unruhe in der gesamten Belegschaft.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Bereichen unzufrieden warst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Arbeitszeiten und Getränke: Es freut uns, dass Du die Arbeitszeiten und die kostenlosen Getränke positiv wahrgenommen hast.
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen: Wir bedauern, dass Du mit der Mitarbeiterführung und den Arbeitsbedingungen unzufrieden warst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu schulen und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Deine Anmerkungen zu Duschen und Umkleidekabinen nehmen wir zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können. Wie Du sicher weißt, sind wir gerade dabei die Arbeitsplätze der Kolleginnen und Kollegen anzupassen, um das Arbeitsumfeld aktuell und auch in Zukunft stetig zu verbessern.
Vergütung: Uns ist eine leistungsgerechte Vergütung wichtig. Wir bedauern sehr, dass Du unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung und Positionsentwicklung nicht wahrgenommen hast. Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit erhalten, von diesen Maßnahmen zu profitieren.
Stempeluhr: Deinen Äußerungen entnehmen wir, dass anscheinend nicht ausreichend bekannt war, dass in unserem Unternehmen zwei Stempeluhren vorhanden sind und außerhalb von Start und Ende lediglich zu Beginn und Ende der Pausen gestempelt werden muss. Wir nehmen dies als Ansporn und werden die MitarbeiterInnen in der Produktion erneut schulen und umfassend über alle Möglichkeiten informieren. Zusätzlich planen wir kurzfristig weitere Optionen zur mobilen Zeiterfassung einzurichten, um den Prozess noch effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir nehmen Deine Kritik an und verstehen den Wunsch nach einer schnelleren Digitalisierung. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass viele Menschen mit digitalen Veränderungen Herausforderungen haben. Daher führen wir neue Prozesse bewusst schonend und schrittweise ein, auch wenn das manchmal den Eindruck erweckt, dass es länger dauert. Unser Ziel ist es, alle bestmöglich mitzunehmen und eine nachhaltige Umsetzung zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt: Es ist uns wichtig, dass ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander herrscht. Wir werden verstärkt darauf achten, dass ein offener und fairer Umgang unter den Kollegen gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen das Feedback ernst und bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist. Unser Betriebsleiter sowie alle anderen Vorgesetzten setzen sich mit großem Engagement für das Unternehmen ein, und dabei liegt ihnen das Wohlbefinden sowie der Spaß an der Arbeit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Gleichzeitig stehen wir vor der Herausforderung, unsere positive Entwicklung fortzuführen und den Bedarf unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Beides in Einklang zu bringen, ist nicht immer einfach, aber wir sind bestrebt, hier stets die richtige Balance zu finden.
Gleichberechtigung: Für uns sind alle Menschen – unabhängig von Religion, Hautfarbe oder kulturellem Hintergrund – gleichermaßen wertvoll. Wir legen großen Wert auf Fairness, Gleichbehandlung und ein respektvolles Miteinander. Gleichzeitig wissen wir, dass individuelle Situationen unterschiedlich sein können, was manchmal den Eindruck erwecken mag, dass nicht alle gleichbehandelt werden. Unser Ziel ist es jedoch stets, Transparenz zu schaffen, Unruhe zu vermeiden und alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu schätzen und zu fördern.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und hoffen, dass wir durch diese Maßnahmen zukünftig eine Verbesserung erzielen können. Des Weiteren möchten wir abschließend noch anmerken, dass wir jederzeit für Vorschlägen und Entwicklungsmöglichkeiten seitens unserer Beschäftigten immer ein offenes Ohr haben und uns freuen, diese persönlich mit ihnen zu besprechen.
Viele Grüße
Pierre