Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben können fachlich sehr interessant und abwechslungsreich sein. Besonders positiv sind der Kontakt zu Kunden, Lieferanten und internationalen Partnern sowie die Möglichkeit, Produkte und technische Lösungen aktiv mitzugestalten.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv ist. Auch die fachliche Nähe zu Produkten, Anwendungen und Kundenprojekten kann sehr motivierend sein.
Je nach Bereich bietet das Unternehmen viel Raum, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Themen voranzutreiben.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht häufig nicht klar genug. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden nicht immer transparent vermittelt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Druck.
Besonders kritisch sehe ich das Führungsverhalten. Wertschätzung und Einbindung hängen zu stark von einzelnen Personen ab. In wichtigen Situationen fehlt es an klarer Verantwortung, Rückhalt und professioneller Führung.
Außerdem werden strategische Projekte teilweise nicht ausreichend strukturiert geplant. Es fehlt an klaren Projektleitern, sauberer Übergabe, ausreichenden Ressourcen und verbindlicher Abstimmung zwischen den beteiligten Bereichen.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine professionelle Projektstruktur legen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert werden, insbesondere wenn sie direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende, Kunden oder laufende Projekte haben.
Führungskräfte sollten stärker in moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sollten nicht vom Einzelfall oder von persönlichen Beziehungen abhängen.
Bei strategischen Themen, Produktübernahmen und internationalen Partnerschaften wäre eine klarere Planung mit definierten Rollen, Zielen, Ressourcen und Verantwortlichkeiten notwendig. Gute Mitarbeitende sollten frühzeitig eingebunden und nicht erst dann relevant werden, wenn Probleme gelöst werden müssen.
Für die Verantwortung und den Umfang der Aufgaben aus meiner Sicht nicht immer angemessen.
Aus meiner Sicht fehlten in wichtigen Situationen Rückhalt, klare Entscheidungen und wertschätzende Kommunikation.
Informationen kamen häufig spät, unvollständig oder nicht einheitlich. Gerade bei strategischen Themen und Veränderungen hätte ich mir deutlich mehr Transparenz gewünscht.
Die Aufgaben waren fachlich spannend, technisch vielseitig und mit viel Kunden- und Lieferantenkontakt verbunden.
Die erste Zeit ist sehr nett
Distanzlosigkeit, wird schnell persönlich und bleibt nicht sachlich.
Respektvollere Kommunikation
Essenszulage
Lügen, Macht ausüben,
Ersetzen diverser Vorgesetzer, dann würde es intern ruhiger und die Arbeit mehr Spaß machen
Nachtrag 2021: Tatsächlich wurde mir, als einzige, von der GL auf meine Bewertung geantwortet und zwar genau so, wie erwartet. Fehler wurden immer bei anderen gesucht… Ich wünsche der Person in diesem Job, der endlich neu besetzt wurde, alles erdenklich Gute, sie wird ihn sicherlich besser machen!
Kollegen nett, Vorgesetzte unter aller Kanone, einige Mitarbeiter werden gut, andere schlecht behandelt
Steht nach aussen besser da als es innen eigentlich ist.
Viele Überstunden (die immer hinterfragt werden, Auszahlung möglich, abfeiern ungern gesehen)
Viele nette Kollegen
Wer nach oben buckelt und sich duckt, dem geht es gut. Eigene Meinungen werden ungern gesehen, Sympathie und Freundschaften sollten hier nicht gezeigt werden, der Neidfaktor ist hier sehr hoch
Es wird viel getratscht, zählt das auch zur Kommunikation?
Ja, immer wieder
Der Wir-machens-selbst-Gedanke in der Firma ist sehr stark. Wir outsourcen nicht, sondern arbeiten uns in neue Bereiche ein und versuchen diese selbst umzusetzen.
Der Focus liegt bei Projekten oft zu sehr auf dem Ergebnis als auf einer ordentlichen Umsetzung, Implementierung oder Dokumentation. Das führt später häufig zu Frustration und kostet viel Zeit und Nerven.
Wir sollten im Bereich IT mehr ausbilden. Die Rahmenbedingungen bei Jo!ke sind optimal. Verbringt man in einem großen Systemhaus oft die ersten 2 Lehrjahre im Callcenter und bearbeitet Tickets, so darf man hier ab dem ersten Tag an der Administration von wichtigen Systemgeräten mitwirken.
Wahrscheinlich durch die mittlere Größe der Firma ist die Arbeitsatmosphäre Top. Ich habe das Gefühl das alle an einem Strang ziehen. Habe ich mal eine abteilungsübergreifende Anfrage kann ich direkt an den entsprechenden Mitarbeiter herantreten und mir wird gerne und schnell geholfen.
Eine mittlere Personalstärke und flache Hierarchien bieten die Möglichkeit seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Grundsätzlich arbeite ich in Gleitzeit und kann meine Stunden (in einem angemessenen Rahmen) frei einteilen. Auch mal einen ganzen Tag Gleitzeit zu nehmen war nie ein Problem. Der Urlaub ist (abgesehen von den Berufsschultagen) frei planbar und nicht z.B. zwingend in den Ferien zu nehmen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Dafür werden aber auch Interesse am Betrieb und Leistung erwartet.
Bei Fragen oder Problemen steht mir immer jemand zur Seite. Trotzdem sollte man eine gute Selbstorganisation besitzen und die Bereitschaft mitbringen sich auch mit einem Problem erstmals alleine zu befassen, bevor man auf die Hilfe der Kollegen zurückgreift.
Wer sich für Server, Computer und Netzwerke - oder ganz allgemein für Technik - begeistert kommt hier definitiv auf seine Kosten.
Von der Anlage neuer Benutzer bis hin zur Wartung des ERP-Systems wird man von Anfang an voll mit einbezogen. Über Projekte arbeitet man auch im starken Austausch mit anderen Abteilungen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig. Selbst Einblicke in die Web- und Anwendungsentwicklung konnte ich während meiner Ausbildung hier bereits erlangen.
Vor allem im Bereich des Supports würde ich mir wüschen, dass der eine oder andere Kollege ein bisschen mehr Verständnis für die Arbeit der IT mit sich bringt.
Ist immer für jemanden da.
Hab nichts Auszusetzen
Hab keine.
Tollen Kollegen
Man kann sich hier Hocharbeiten nach der Ausbildung
Finde die Arbeitszeiten Fair
Bin super zufrieden mit meiner Vergütung
Sie behandeln mich sehr gut, ich bin Zufrieden. Wenn ich fragen habe werden die auch direkt beantwortet
Ich komme gerne hier hin
Durch den Abteilungswechsel lernt man viel und bekommt so mit was die Kollegen machen.
Fair und immer gesprächsbereit!
Mehr Transparenz bei der Förderung von Kompetenz und Fachwissen. Erstes Bild von Mitarbeitern ist nicht immer das wahre.
Alte Gehaltsstrukturen in Enklang mit Neuanstellungen bringen.
Nach der Berufsschule keine Arbeitspflicht.
Arbeitszeiten
Freitags früher Feierabend.
Studium wird bei guten Leistungen bezahlt und die Übernahme von Azubis ist hier gewohnte Vorgehensweise.
Freitags mal ein halber Tag wäre toll.
Im oberen Bereich der IHK-Vorgaben.
Ich bin Quereinsteiger und habe eine Chance bekommen, die mir vorher keine Andere gegeben hätte und dafür bin ich von Herzen dankbar. Wissen und Verständnis stoßen hier zusammen und klar gibt es mal Kritik aber es wird immer in einem persönlichen Gespräch offen darüber gesprochen.
In gewissen Abteilungen mehr als in anderen ;)
Vielfältig, komplex und fordernd. Für mich genau richtig!
Aufgrund der Menge an Abteilungen viel Abwechslung.
Nicht alle, aber ein Großteil.
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung und fleißige, engagierte Mitarbeiter werden nicht mehr gesehen. Es sei denn, man schmiert gewissen Mitarbeitern Honig um den Mund. Menschlichkeit spielt so gut wie keine Rolle mehr - entweder du tanzt mit oder du bist raus.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist in Ordnung auch wenn man den Mitarbeitern den zunehmenden Stress deutlich anmerkt.
Für die „Großen“ hui - für die „kleinen“ pfui!
Einer der wenigen Stärken die joke vorzuweisen hat.
Man muss Glück haben und darf nicht an die/den falsche/n geraten.
Ist ausbaufähig.
Sehr weitsichtige Firmenpolitik. Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar.
Manchmal hapert es an der Weitergabe der Informationen durch die direkten Vorgesetzten.
Mehr externe Schulungen anbieten.
Die Chancen die jeder einzelne Mitarbeiter vom ersten Tag an erhält, Fleiß und Wille wird immer belohnt. Potenzial wird erkannt ob jung oder alt. Kommunikation auf jeder Ebene jederzeit möglich und eine Führung mit einem Angebot an herausragender Sozialkompetenz.
Vertrauen in jeden, auch die, die weder Willen noch Motivation an den Tag legen.
So verdient kununu Geld.