Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Aufgaben können fachlich sehr interessant und abwechslungsreich sein. Besonders positiv sind der Kontakt zu Kunden, Lieferanten und internationalen Partnern sowie die Möglichkeit, Produkte und technische Lösungen aktiv mitzugestalten.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv ist. Auch die fachliche Nähe zu Produkten, Anwendungen und Kundenprojekten kann sehr motivierend sein.
Je nach Bereich bietet das Unternehmen viel Raum, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Themen voranzutreiben.
Die erste Zeit ist sehr nett
Die Schulungen bei verschiedenen Abteilungen finde ich toll, da uns die Arbeitsweise deutlich erklärt wird. Außerdem finde ich die angebotenen Kurse wie z.B.: Polier/Schweißkurs angenehm, weil man sich durch solche Möglichkeiten die Artikel und Fachbegriffe besser einprägen kann.
Der Wir-machens-selbst-Gedanke in der Firma ist sehr stark. Wir outsourcen nicht, sondern arbeiten uns in neue Bereiche ein und versuchen diese selbst umzusetzen.
Nach der Berufsschule hat man keine Arbeitspflicht mehr.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht häufig nicht klar genug. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden nicht immer transparent vermittelt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Druck.
Besonders kritisch sehe ich das Führungsverhalten. Wertschätzung und Einbindung hängen zu stark von einzelnen Personen ab. In wichtigen Situationen fehlt es an klarer Verantwortung, Rückhalt und professioneller Führung.
Außerdem werden strategische Projekte teilweise nicht ausreichend strukturiert geplant. Es fehlt an klaren Projektleitern, sauberer Übergabe, ausreichenden Ressourcen und verbindlicher Abstimmung zwischen den beteiligten Bereichen.
Distanzlosigkeit, wird schnell persönlich und bleibt nicht sachlich.
Der Focus liegt bei Projekten oft zu sehr auf dem Ergebnis als auf einer ordentlichen Umsetzung, Implementierung oder Dokumentation. Das führt später häufig zu Frustration und kostet viel Zeit und Nerven.
Mehr Transparenz bei der Förderung von Kompetenz und Fachwissen. Erstes Bild von Mitarbeitern ist nicht immer das wahre.
Hab nichts Auszusetzen
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine professionelle Projektstruktur legen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert werden, insbesondere wenn sie direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende, Kunden oder laufende Projekte haben.
Führungskräfte sollten stärker in moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sollten nicht vom Einzelfall oder von persönlichen Beziehungen abhängen.
Bei strategischen Themen, Produktübernahmen und internationalen Partnerschaften wäre eine klarere Planung mit definierten Rollen, Zielen, Ressourcen und Verantwortlichkeiten notwendig. Gute Mitarbeitende sollten frühzeitig eingebunden ...
Respektvollere Kommunikation
Gleitzeit, Homeoffice
Ersetzen diverser Vorgesetzer, dann würde es intern ruhiger und die Arbeit mehr Spaß machen
Nachtrag 2021: Tatsächlich wurde mir, als einzige, von der GL auf meine Bewertung geantwortet und zwar genau so, wie erwartet. Fehler wurden immer bei anderen gesucht… Ich wünsche der Person in diesem Job, der endlich neu besetzt wurde, alles erdenklich Gute, sie wird ihn sicherlich besser machen!
Wir sollten im Bereich IT mehr ausbilden. Die Rahmenbedingungen bei Jo!ke sind optimal. Verbringt man in einem großen Systemhaus oft die ersten 2 Lehrjahre im Callcenter und bearbeitet Tickets, so darf man hier ab dem ersten Tag an der Administration von wichtigen Systemgeräten mitwirken.
Der am besten bewertete Faktor von joke Technology ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein "Gut", weil weil es immer Verbesserungspotential gibt.
Der Aufbau der Arbeitsbedingungen wird sehr gut unterstütz.
Für Innovationen in der Entwicklung bedarf es spezieller Werkzeuge, die nach und nach bereitgestellt werden, um Barrieren zu beseitigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joke Technology ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen kamen häufig spät, unvollständig oder nicht einheitlich. Gerade bei strategischen Themen und Veränderungen hätte ich mir deutlich mehr Transparenz gewünscht.
Es wird viel getratscht, zählt das auch zur Kommunikation?
Reden und mitdenken nicht erwünscht
Ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine mittlere Personalstärke und flache Hierarchien bieten die Möglichkeit seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Man kann sich hier Hocharbeiten nach der Ausbildung
Studium wird bei guten Leistungen bezahlt und die Übernahme von Azubis ist hier gewohnte Vorgehensweise.
Ohne Schleimerei läuft gar nichts. Man ist sowieso austauschbar.
Die Azubis werden nach der Ausbildung sehr gerne übernommen.
