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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben können fachlich sehr interessant und abwechslungsreich sein. Besonders positiv sind der Kontakt zu Kunden, Lieferanten und internationalen Partnern sowie die Möglichkeit, Produkte und technische Lösungen aktiv mitzugestalten.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv ist. Auch die fachliche Nähe zu Produkten, Anwendungen und Kundenprojekten kann sehr motivierend sein.
Je nach Bereich bietet das Unternehmen viel Raum, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Themen voranzutreiben.
Die erste Zeit ist sehr nett
Die Schulungen bei verschiedenen Abteilungen finde ich toll, da uns die Arbeitsweise deutlich erklärt wird. Außerdem finde ich die angebotenen Kurse wie z.B.: Polier/Schweißkurs angenehm, weil man sich durch solche Möglichkeiten die Artikel und Fachbegriffe besser einprägen kann.
Essenszulage
Der Wir-machens-selbst-Gedanke in der Firma ist sehr stark. Wir outsourcen nicht, sondern arbeiten uns in neue Bereiche ein und versuchen diese selbst umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht häufig nicht klar genug. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden nicht immer transparent vermittelt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Druck.
Besonders kritisch sehe ich das Führungsverhalten. Wertschätzung und Einbindung hängen zu stark von einzelnen Personen ab. In wichtigen Situationen fehlt es an klarer Verantwortung, Rückhalt und professioneller Führung.
Außerdem werden strategische Projekte teilweise nicht ausreichend strukturiert geplant. Es fehlt an klaren Projektleitern, sauberer Übergabe, ausreichenden Ressourcen und verbindlicher Abstimmung zwischen den beteiligten Bereichen.
Distanzlosigkeit, wird schnell persönlich und bleibt nicht sachlich.
Lügen, Macht ausüben,
Der Focus liegt bei Projekten oft zu sehr auf dem Ergebnis als auf einer ordentlichen Umsetzung, Implementierung oder Dokumentation. Das führt später häufig zu Frustration und kostet viel Zeit und Nerven.
Mehr Transparenz bei der Förderung von Kompetenz und Fachwissen. Erstes Bild von Mitarbeitern ist nicht immer das wahre.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine professionelle Projektstruktur legen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert werden, insbesondere wenn sie direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende, Kunden oder laufende Projekte haben.
Führungskräfte sollten stärker in moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sollten nicht vom Einzelfall oder von persönlichen Beziehungen abhängen.
Bei strategischen Themen, Produktübernahmen und internationalen Partnerschaften wäre eine klarere Planung mit definierten Rollen, Zielen, Ressourcen und Verantwortlichkeiten notwendig. Gute Mitarbeitende sollten frühzeitig eingebunden ...
Respektvollere Kommunikation
Gleitzeit, Homeoffice
Ersetzen diverser Vorgesetzer, dann würde es intern ruhiger und die Arbeit mehr Spaß machen
Nachtrag 2021: Tatsächlich wurde mir, als einzige, von der GL auf meine Bewertung geantwortet und zwar genau so, wie erwartet. Fehler wurden immer bei anderen gesucht… Ich wünsche der Person in diesem Job, der endlich neu besetzt wurde, alles erdenklich Gute, sie wird ihn sicherlich besser machen!
Falls ich Verbesserungsvorschläge haben sollte werde ich dies ansprechen/einreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von joke Technology ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gute bis sehr gute Resonanzen
Image nach außen ist doch alles.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joke Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlten in wichtigen Situationen Rückhalt, klare Entscheidungen und wertschätzende Kommunikation.
Wer nach oben buckelt und sich duckt, dem geht es gut. Eigene Meinungen werden ungern gesehen, Sympathie und Freundschaften sollten hier nicht gezeigt werden, der Neidfaktor ist hier sehr hoch
Siehe Kommunikation
1 Stern ist noch zuviel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine mittlere Personalstärke und flache Hierarchien bieten die Möglichkeit seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Man kann sich hier Hocharbeiten nach der Ausbildung
Studium wird bei guten Leistungen bezahlt und die Übernahme von Azubis ist hier gewohnte Vorgehensweise.
Ohne Schleimerei läuft gar nichts. Man ist sowieso austauschbar.
Die Azubis werden nach der Ausbildung sehr gerne übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- joke Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet joke Technology besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen joke Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei joke Technology als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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joke Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Beziehungsorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
joke Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau