Viel Potenzial, aber leider wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das finde ich gut
Kollegenzusammenhalt: Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Gerade wenn es im Arbeitsalltag mal stressig wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Die Arbeit selbst: Es gibt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und man hat die Möglichkeit, über die Jahre viel Erfahrung zu sammeln. Außerdem gibt es im Unternehmen viele gute und erfahrene Mitarbeiter, von denen man fachlich einiges lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das finde ich schlecht
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Besonders die Personalabteilung empfinde ich als große Schwachstelle, sowohl bei der Kommunikation als auch beim Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter.
Dazu kommen aus meiner Sicht die sehr schwachen finanziellen Leistungen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kaum Bonuszahlungen und Lohnerhöhungen, die ich nach mehreren Jahren als deutlich zu niedrig empfinde.
Auch die Stimmung im Betrieb finde ich mittlerweile sehr bedenklich. Die Unzufriedenheit ist unter den Mitarbeitern deutlich zu spüren und immer wieder verlassen gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Was ich ebenfalls kritisch sehe, ist der Umgang mit internen Fehlern und Entscheidungen. Teilweise müssen die Mitarbeiter die Konsequenzen für Dinge tragen, auf die sie selbst keinen Einfluss hatten.
Insgesamt fehlt mir einfach das Gefühl, dass die Mitarbeiter genauso wichtig genommen werden wie die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und vor allem mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Personalabteilung sollte aus meiner Sicht deutlich näher an den Mitarbeitern sein und Anliegen schneller und vernünftiger bearbeiten.
Außerdem sollte man die Mitarbeiter auch finanziell stärker am Erfolg des Unternehmens beteiligen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vernünftige Bonuszahlungen wären hier ein Anfang.
Interne Fehler und Fehlplanungen sollten nicht einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Hier braucht es mehr Verantwortung und eine bessere Organisation.
Auch beim Thema Mitarbeitervertretung und Betriebsrat wünsche ich mir eine offenere und respektvollere Haltung.
Und ganz wichtig: Die vielen guten und langjährigen Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen, sollten als Warnsignal gesehen werden. Man sollte sich ernsthaft fragen, warum immer mehr Leute irgendwann keine Perspektive mehr sehen und gehen.
Am Ende geht es meiner Meinung nach nicht nur darum, Kosten zu senken und wirtschaftlich zu arbeiten. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind genauso wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.