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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das finde ich gut
Kollegenzusammenhalt: Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Gerade wenn es im Arbeitsalltag mal stressig wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Die Arbeit selbst: Es gibt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und man hat die Möglichkeit, über die Jahre viel Erfahrung zu sammeln. Außerdem gibt es im Unternehmen viele gute und erfahrene Mitarbeiter, von denen man fachlich einiges lernen kann.
Immer pünktliche Lohnzahlung, Rabatt für E -Ladestation,
Sehr nette Chefs !!!! Überpünklicher Zahltag!!! Freies arbeiten !!!!
Gute Arbeit an den Maschinen
Pünktlich Zahltag,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das finde ich schlecht
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Besonders die Personalabteilung empfinde ich als große Schwachstelle, sowohl bei der Kommunikation als auch beim Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter.
Dazu kommen aus meiner Sicht die sehr schwachen finanziellen Leistungen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kaum Bonuszahlungen und Lohnerhöhungen, die ich nach mehreren Jahren als deutlich zu niedrig empfinde.
Auch die Stimmung im Betrieb finde ich mittlerweile sehr bedenklich. Die Unzufriedenheit ist unter den Mitarbeitern deutlich zu spüren und immer ...
Familienbetrieb, kein Betriebsrat, Lohnerhöhungen werden nach Belieben angepasst nie mehr als nötig.
Kein weihnachtsgeld,und urlaubsgeld!!!!
nicht verstehen, dass wir nur Menschen sind
keine Kommunikation
mangelnde Motivation - Menschen arbeiten, weil sie einen Job in der Nähe haben und einen Kredit abzahlen müssen
Als kleiner Mann hast du nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und vor allem mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Personalabteilung sollte aus meiner Sicht deutlich näher an den Mitarbeitern sein und Anliegen schneller und vernünftiger bearbeiten.
Außerdem sollte man die Mitarbeiter auch finanziell stärker am Erfolg des Unternehmens beteiligen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vernünftige Bonuszahlungen wären hier ein Anfang.
Interne Fehler und Fehlplanungen sollten nicht einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Hier braucht es mehr Verantwortung und eine bessere Organisation.
Auch beim Thema Mitarbeitervertretung und Betriebsrat wünsche ...
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Urlaubs-Weihnachtsgeld zahlen.
Krankheitstage-Prämie zahlen.
Betriebsrat gründen.
Man sollte mehr auf langjährige Mitarbeiter zugehen !!!!
Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Individuelle Gespräche
Anpassen der körperlichen Fähigkeiten und Erfahrungen an die auszuführende Arbeit
Mehr Gehalt, kein Urlaubs und weihnachtsgeld, keine Provision
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Joma-Polytec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter kennen sich schon lange und wenn jemand neu dazukommt, sind sie hilfsbereit.
Respekt und Förderung sind absolut vorhanden
Kann ich nicht beurteilen.
Kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist.
Natürlich nimmt nicht jeder Kollege Rücksicht auf´s Alter, und das Stresslevel ist momentan hoch, aber so gut wie es geht, wird da schon darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joma-Polytec ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht
Informationen meist nur über den Flurfunk
Es ist relativ oft problematisch mit anderen Abteilungen zu kommunizieren, da jeder immer sagt: ich bin nicht dafür zuständig! Rückmeldungen bekommt man meist nur mit Nachhacken oder gar nicht
in der Abteilung i.O.
Mach das was man dir sagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schlechte bis fast keine Möglichkeit
Keine Schulungsangebotr
werden genehmigt, wenn notwendig
Naja, eher schwierig.
Alles ist möglich, wenn Sie das Potenzial sehen. Der Arbeitgeber macht es wirklich möglich, als Einsteller einen guten Job zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joma-Polytec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Joma-Polytec schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joma-Polytec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joma-Polytec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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