Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das finde ich gut
Kollegenzusammenhalt: Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Gerade wenn es im Arbeitsalltag mal stressig wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Die Arbeit selbst: Es gibt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und man hat die Möglichkeit, über die Jahre viel Erfahrung zu sammeln. Außerdem gibt es im Unternehmen viele gute und erfahrene Mitarbeiter, von denen man fachlich einiges lernen kann.
Das finde ich schlecht
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Besonders die Personalabteilung empfinde ich als große Schwachstelle, sowohl bei der Kommunikation als auch beim Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter.
Dazu kommen aus meiner Sicht die sehr schwachen finanziellen Leistungen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kaum Bonuszahlungen und Lohnerhöhungen, die ich nach mehreren Jahren als deutlich zu niedrig empfinde.
Auch die Stimmung im Betrieb finde ich mittlerweile sehr bedenklich. Die Unzufriedenheit ist unter den Mitarbeitern deutlich zu spüren und immer wieder verlassen gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Was ich ebenfalls kritisch sehe, ist der Umgang mit internen Fehlern und Entscheidungen. Teilweise müssen die Mitarbeiter die Konsequenzen für Dinge tragen, auf die sie selbst keinen Einfluss hatten.
Insgesamt fehlt mir einfach das Gefühl, dass die Mitarbeiter genauso wichtig genommen werden wie die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und vor allem mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Personalabteilung sollte aus meiner Sicht deutlich näher an den Mitarbeitern sein und Anliegen schneller und vernünftiger bearbeiten.
Außerdem sollte man die Mitarbeiter auch finanziell stärker am Erfolg des Unternehmens beteiligen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vernünftige Bonuszahlungen wären hier ein Anfang.
Interne Fehler und Fehlplanungen sollten nicht einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Hier braucht es mehr Verantwortung und eine bessere Organisation.
Auch beim Thema Mitarbeitervertretung und Betriebsrat wünsche ich mir eine offenere und respektvollere Haltung.
Und ganz wichtig: Die vielen guten und langjährigen Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen, sollten als Warnsignal gesehen werden. Man sollte sich ernsthaft fragen, warum immer mehr Leute irgendwann keine Perspektive mehr sehen und gehen.
Am Ende geht es meiner Meinung nach nicht nur darum, Kosten zu senken und wirtschaftlich zu arbeiten. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind genauso wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Immer pünktliche Lohnzahlung, Rabatt für E -Ladestation,
Familienbetrieb, kein Betriebsrat, Lohnerhöhungen werden nach Belieben angepasst nie mehr als nötig.
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Urlaubs-Weihnachtsgeld zahlen.
Krankheitstage-Prämie zahlen.
Betriebsrat gründen.
Sehr nette Chefs !!!! Überpünklicher Zahltag!!! Freies arbeiten !!!!
Kein weihnachtsgeld,und urlaubsgeld!!!!
Man sollte mehr auf langjährige Mitarbeiter zugehen !!!!
Bestimmte Arbeitskollegen, vermiesen alles !!!
Jeder schaut nach sich wie überall !!!!!
Sehr guter vorgesetzter
Mehr infoflusss!!!!
Vielseitige arbeit !
Pünktlich Zahltag,
Kein Interesse am Personal
Mehr Gehalt, kein Urlaubs und weihnachtsgeld, keine Provision
Gute Arbeit an den Maschinen
Als kleiner Mann hast du nichts zu sagen
Etwas ändern an der Führung
Arbeit ist in Ordnung
Es gibt wasserspender und pausen
Schichtführer mobben einen und die umbauer
Sind ok
Mach das was man dir sagt
Immer pünktlich
Wasser, obwohl nicht immer funktionierender Spender
nicht verstehen, dass wir nur Menschen sind
keine Kommunikation
mangelnde Motivation - Menschen arbeiten, weil sie einen Job in der Nähe haben und einen Kredit abzahlen müssen
Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Individuelle Gespräche
Anpassen der körperlichen Fähigkeiten und Erfahrungen an die auszuführende Arbeit
Ältere Mitarbeiter sind ein gutes Team, hilfsbereit und erfahren. Der Kontakt zu leitenden Angestellten ist unmöglich. Ab einem gewissen Punkt zählt das Ziel und nicht mehr die Zufriedenheit des Mitarbeiters. Es ist gut, dass Sie nicht bezahlen müssen, um zur Arbeit zu kommen.
zunächst einmal die hohe Qualität der angebotenen Produkte
moderne Produktionstechnologien
Wert auf Qualität
Es gibt nie ein Problem - das Unternehmen ist unter diesem Auftritt flexibel
Alles ist möglich, wenn Sie das Potenzial sehen. Der Arbeitgeber macht es wirklich möglich, als Einsteller einen guten Job zu bekommen
in der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt alles andere als alles andere
keine fairen Löhne. Alte Arbeiter können sich nicht beschweren und zu spät Geborene müssen in anderen Firmen arbeiten, um bis zum nächsten Gehaltsscheck zu überleben
vorbehaltlos - ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung
Ein einigermaßen gut koordiniertes Team bei jeder der Änderungen
Die Mitarbeiter kennen sich schon lange und wenn jemand neu dazukommt, sind sie hilfsbereit.
Mitarbeiter in allen Schichten wissen genau, was und wie sie ihre Arbeit optimieren können
momentan einwandfrei
Es findet keine Kommunikation mit Vorgesetzten statt. Sie wissen alles besser und suchen nur nach Fehlern.
Es gibt kein Problem damit
meiner Meinung nach leider nicht
Die soziale Einstellung sowie das selbstständige Arbeiten
Zu pessimistische Einstellung und zu lange Diskussionen bei strategischen Entscheidungen
Mehr die positiven Aspekte in den Vordergrund stellen und mehr Optimismus verbreiten
An der Arbeitsatmosphäre ist jeder einzelne Mitarbeiter gefordert und ich fühle mich sehr wohl
Wird oft unberechtigt schlecht geredet
eher unter dem Durchschnitt
Verbesserungssfähig
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben
Wenn man lange genug wartet und ab und an nervt bekommt man Gehör und sucht nach Lösungen.
In allen Bereichen findet man vieles.
Offenheit und keine Verschwiegenheit. Rechtzeitige Information.
Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut.
Nach Außen hui und innen Pfui.
Hier sind die Vorgesetzen großzügig und man schaut auf Familie
Wenn es Sinn macht darf man.
Nur Versprechungen. Wird so gemacht wie es gerade passt.
Mülltrennung ja. Putzfirma schmeißt dann alles in einen Sack.
Vorschläge für Mülltrennung werden nicht umgesetzt.
Kommt darauf an in welcher Abteilung. Aber im Großen und Ganzen schaut jeder nur auf sich und will sich selber ins rechte Licht rücken.
Kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist.
Keinerlei Rückantworten auf Fragen und Situationen. Keinerlei Reaktion auf Verbesserungsvorschläge.
Keinerlei Info über Neues. Und wenn sehr spät und kurz vor knapp.
Nichts
Das mehrmals die Woche Arbeiter weinen ist das unprofessionellste was ich in meinem ganzen Arbeitsleben gesehen habe. Deutsch ist auch nicht deren Stärke. Hab meistens nicht verstanden was da geredet wurde.
Hopfen und Malz verloren
Es gibt keine. Frauen so lange an Maschinen fertig machen bis sie bitterlich weinen. Das kam mehrmals die Woche vor.
Untereinander ist der Zusammenhalt gut gewesen.
Siehe Punkt 1
Um zu kommunizieren muss man auch verstehen.
Tradition kundenzufridenheit zusammenhalten
Es braucht mehr neue weiter entwicklung an kuenstlicher intelegenz
Arbeitsklima motivations programme etc
So verdient kununu Geld.