39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Atmosphäre in der Firma ist gut aber in meisten Fällen verdienen Führungskräfte weniger als ihre Teammitglieder
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräften verdienen weniger als normale HSP
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zu schaffen um eine Führungskraft mehr als HSP-ler verdient, nicht weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin stolz darauf, seit fünf Jahren bei JBP zu arbeiten. ich kann diese Firma nur weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit fünf Jahren bei JBP und das Unternehmen ist für mich wie ein zweites Zuhause. Eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und ein super lockeres Team.
Image
Das Image ist sehr positiv; die Mitarbeiter sind stolz darauf, zu sagen, dass sie bei JBP arbeiten.
Work-Life-Balance
Standard-8-Stunden-Arbeitstag, man darf nicht mehr als 9 Tage hintereinander arbeiten, und zwischen den Schichten müssen immer 12 Stunden liegen; andernfalls darf man nicht einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe 2021 bei JBP als HSP angefangen und wurde kurz darauf in die Verwaltung befördert; ein Jahr später stieg ich zur Objektleitung auf,
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, könnte aber noch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr wenig ausgedruckt; die alten Arbeitsklamotten, die noch in gutem Zustand sind, werden professionell gereinigt und an andere weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
bekomme immer Unterstützung, egal wen man fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team erhielten die älteren Kollegen aufgrund ihres Alters die besseren Schichten, aber niemand hatte etwas dagegen, und alle fanden das in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
sehr flache Hierarchie, man kann jederzeit seinen Vorgesetzten oder sogar den Geschäftsführer anrufen,
Arbeitsbedingungen
Es läuft ganz gut; wenn etwas nicht stimmt, kann man das jederzeit ansprechen. Wir treffen uns regelmäßig mit den Bereichsleitern und dem COO.
Kommunikation
Man duzt sich, und man kann jederzeit jeden ansprechen, vom Vorgesetzten bis zum Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr multikulturell, und jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre, Menschlichkeit, Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Atmosphäre und weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Mitarbeiter gefällt mir sehr gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmösphäre der Unternehmen ist sehr sehr freundlich und Super
Kommunikation
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu hohes Workload
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas stressig, aber insgesamt sehr angenehm
Image
Gutes Standing im Markt
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor… aber es wird darauf geachtet, dass alles im Rahmen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Für die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel unternommen
Gehalt/Benefits
Auf Grund der Branche und der Auftraggeber (öffentliche Hand) nur ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: soziales Engagement ist ein Geschäftszweck des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft sich untereinander wo es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei!
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent, fördernd und fordernd… und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Arbeitsbedingungen
Meistens ok… besser geht immer…
Kommunikation
Könnte besser sein. Information ist oft eine „Holschuld“
Gleichberechtigung
Liegt in der DNA der Firma!!! Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung etc… absolute Gleichberechtigung für alle!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenig Routine und man kann sich einbringen mit eigenen Ideen und Vorschlägen
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Atmosphäre, man wird wertgeschätzt
- Man kann sich gut einbringen, darf mitentscheiden
- Aufgaben machen fast immer Spaß
- Man bekommt Hilfe, wenn man sie braucht und danach fragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sicher nicht das höchste Gehalt, das man bekommen könnte, aber trotzdem okay
- Manchmal unklare Kommunikation, lässt sich aber immer klären
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überwiegend Positiv. Kommunikation und Umgang ist sehr gut. Das finanzielle könnte bischen mehr sein. Aber ansonsten OK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten keine Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein ungeschönter Einblick trotz Zensurversuchen und gelöschter Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Kapitel meines Lebens hat mir die Augen geöffnet. Ich habe gelernt, auf mein Bauchgefühl zu hören und mich nicht unter Wert verkaufen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach schien der Fokus des Unternehmens vorrangig auf Profitmaximierung ausgerichtet zu sein. Dieser Eindruck entstand bei mir aufgrund von Beobachtungen und Erfahrungen, die mir den Schluss nahelegten, dass dies zu Lasten wichtiger Aspekte wie der Mitarbeiterzufriedenheit und der Pflege einer positiven Unternehmenskultur gehen könnte
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Es gibt so viel zu verbessern, dass es den Rahmen hier sprengt.
Arbeitsatmosphäre
Meine Zeit dort war geprägt von einer Atmosphäre, die ich als bedrückend und demotivierend empfand. Ständig fühlte ich mich wie auf dünnem Eis, besonders als ich bemerkte, dass weiterhin nach einer Arbeitskraft für meine Position gesucht wurde. Trotz meiner Nachfragen und der anstehenden Vereinbarung zur Gehaltserhöhung nach der Probezeit wurde darauf nicht eingegangen. Dies hinterließ bei mir das beklemmende Gefühl, lediglich ein vorübergehender Platzhalter zu sein, was mich zutiefst verunsicherte und demotivierte. Es fühlte sich an, als würde man nicht als Mensch, sondern als austauschbare Ressource gesehen.
Die Zeit dort hat tiefe Spuren hinterlassen – ich musste eine psychosomatische Rehabilitation in Anspruch nehmen. Die Erfahrungen, die ich hier teile, sind umso bedeutender, als ich festgestellt habe, dass nahezu alle negativen Bewertungen über das Unternehmen aus ähnlichen Zeiträumen verschwunden sind. Dies stärkt meinen Verdacht, dass aktiv gegen kritische Stimmen vorgegangen wird, was die Frage aufwirft, wie viel Wert auf echtes Feedback und transparente Verbesserungsprozesse gelegt wird.
Image
Suchen Sie nach einem Ort, an dem Menschlichkeit und Professionalität großgeschrieben werden? Meiner Meinung nach ist das hier definitiv der falsche Ort dafür.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben fand ich persönlich schwierig zu wahren. Es schien, als wären inoffizielle Überstunden eher die Regel als die Ausnahme, was den Druck und die Belastung zusätzlich erhöhte. Besonders herausfordernd empfand ich, dass die angespannte Atmosphäre im Büro mich auch nach Feierabend begleitete. Das ständige Nachdenken über die Arbeit und die Unfähigkeit, zu Hause wirklich abzuschalten, verstärkte das Gefühl, dass die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwommen waren. Diese Situation trug zu einem Gefühl der ständigen Erschöpfung bei, sowohl mental als auch emotional.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten? Leere Worte, die nie in die Tat umgesetzt wurden. Ich fühlte mich absolut im Stich gelassen.
Gehalt/Benefits
Was das Gehalt angeht, fühlte ich mich unterbewertet und ausgenutzt. Die Bezahlung und die Urlaubstage waren ein Witz, besonders im Hinblick auf den Druck und die Anforderungen (+Coronakrise)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Erfahrungen im Hinblick auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens hinterließen bei mir tiefe Bedenken. Besonders die Handhabung der Coronakrise war beunruhigend. Als die Pandemie ihren Höhepunkt erreichte, schien das Unternehmen nicht angemessen vorbereitet, was zu chaotischen Zuständen führte. Die hohe Ansteckungsrate unter den Flüchtlingen, mit denen ich direkt arbeitete, und die unzureichenden Quarantänemaßnahmen machten mir ernsthafte Sorgen um deren Gesundheit sowie um meine eigene.
In meiner persönl. Erfahrung hatte ich den Eindruck, dass die Herangehensweise des Managements in gewissen Situationen nicht dem diente, was ich mir unter einer fürsorglichen und unterstützenden Führung vorstelle. Das führte bei mir zu ernsthaften Bedenken hinsichtlich des Wohlbefindens und der Sicherheit der Belegschaft sowie der mir anvertrauten Personen. Es entstand bei mir das Gefühl, dass mehr zum Schutz und zur Unterstützung aller Beteiligten hätte unternommen werden können.Trotz der offensichtlichen Risiken und Herausforderungen gab es wenig bis keine Unterstützung oder klare Richtlinien, was bei mir ein Gefühl der Vernachlässigung und des Mangels an Fürsorge hinterließ.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro arbeitete ich eng mit einer Kollegin zusammen, deren Einfluss auf die Führungsebene bemerkenswert war. Diese Beziehung schien eine angespannte Atmosphäre zu schaffen, in der Respekt oft aus Sorge statt Bewunderung entstand. Ihr Umgang mit den Sozialarbeitern, die größtenteils ausländ. Herkunft waren, wirkte auf mich herablassend und manchmal sogar respektlos. Ich bemühte mich stets, eine positive Beziehung zu ihr aufzubauen, fühlte mich jedoch oft eher wie eine Praktikantin behandelt als wie eine Kollegin auf gleicher Ebene. Anfangs zeigte sie sich freundlich, doch mit der Zeit nahm die Freundlichkeit ab und wechselte zu einem Verhalten, das ich als belastend empfand. Oft fühlte ich mich hinter meinem Rücken falsch dargestellt, was zu Tränen und Frustration führte.
Mit den Sozialarbeitern hingegen entwickelte sich eine ganz andere Beziehung. Sie waren durchweg freundlich und empathisch. Trotzdem schien die allgemeine Sorge vor meiner Bürokollegin einen echten Zusammenhalt zu verhindern. Viele von ihnen, mit einem eigenen Migrationshintergrund, schienen aus Sorge um ihre berufliche Sicherheit zurückhaltend, was eine offene und unterstützende Atmosphäre im Team erschwerte
Vorgesetztenverhalten
Die Interaktion mit der obersten Leitungsebene, insbesondere mit dem Chef, war für mich enttäuschend. Er hat es nie für nötig befunden, sich mir persönlich vorzustellen, obwohl er die Gelegenheit dazu hatte, was mich übergangen und unsichtbar fühlen ließ. Die ersten Bezirksleiter schienen zwar bemüht und grundsätzlich freundlich, aber oft emotional überfordert, was zu Entscheidungen führte, die nicht immer optimal erschienen.
Die Herausforderungen verschärften sich, als ein neuer Bezirksleiter die Führung übernahm. Sein Führungsstil war stark autoritär und diktatorisch, außer im Umgang mit der Kollegin, die eine enge Beziehung zu ihm hatte. Ich versuchte wiederholt, meine Anliegen bezüglich des schwierigen Arbeitsklimas und des Umgangs der Kollegin mit mir zu kommunizieren. Leider wurden meine Versuche, das Gespräch zu suchen, nicht ernst genommen und sogar offen abgewertet. Eine besonders demütigende Erfahrung war, als der Bezirksleiter die schriftlich formulierten Anliegen, die ich ihm vorgelegt hatte, als "Kinderkram" bezeichnete und vor meinen Augen zerriss. Diese Missachtung und der offensichtliche Mangel an Unterstützung ließen mich hilflos und tief enttäuscht zurück.
Arbeitsbedingungen
Zum Vertrag: Die Unklarheit einiger Vertragsklauseln schien mir als Versuch, die Unwissenheit der Mitarbeiter auszunutzen.
In meiner Rolle als Bürokraft wurde ich häufig für Aufgaben eingesetzt, die eigentlich außerhalb meines Zuständigkeitsbereichs lagen, insbesondere wenn Sozialarbeiter krankheitsbedingt ausfielen. Dies führte dazu, dass ich oft alleine bei der Kleider- und Hygieneausgabe tätig war, eine Situation, die eigentlich die Anwesenheit von mindestens zwei Mitarbeitern und Sicherheitspersonal erfordert. Diese Praxis ließ mich regelmäßig einem erhöhten Risiko ausgesetzt fühlen, insbesondere in Momenten, in denen Unstimmigkeiten oder Unzufriedenheit unter den Flüchtlingen auftraten. Das Fehlen von adäquater Unterstützung und Sicherheitsvorkehrungen führte zu einer ständigen Sorge um meine eigene Sicherheit, die mich sowohl während der Arbeit als auch danach mental stark belastete.
Kommunikation
Die Kommunikation war ein einziges Durcheinander. Es kam mir so vor, als ob die Führungskräfte mehr darauf aus waren, ihre Macht zu demonstrieren, als wirklich zuzuhören oder Unterstützung zu bieten. Absprachen schienen wie Sand durch die Finger zu rinnen; was heute galt, galt morgen nicht mehr, besonders da nichts schriftlich festgehalten wurde. Wenn ich oder meine Kollegen Bedenken oder Vorschläge äußerten, fühlte es sich so an, als würden sie ins Leere laufen. Diese scheinbare Gleichgültigkeit gegenüber unseren Stimmen trug stark zu meinem Gefühl der Resignation und des Ausgeschlossenseins bei
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit dort spürte ich, dass Gleichberechtigung mehr ein leeres Wort als gelebte Realität war. Es schien, als ob einige Kollegen auf einer unsichtbaren Stufe standen, weit über dem Rest von uns. Ich fühlte mich oft wie in einem ungleichen Wettbewerb, in dem meine Anstrengungen und Meinungen weniger zählten. Insbesondere wenn es um kulturelle Unterschiede ging, sah ich Verhaltensweisen, die mich tief trafen. Worte und Taten, die nicht nur respektlos waren, sondern auch die Würde anderer verletzten, ließen mein Herz schwer werden. Diese Ungerechtigkeit brannte sich in mein Gedächtnis ein und ließ mich oft mit einem Gefühl der Machtlosigkeit und der Traurigkeit zurück
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren überall und nirgends – und selten das, was eigentlich besprochen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Leistung wird honoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets ein offenes Ohr und ehrliche Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht an Mitarbeiter festhalten, die der Firma nicht guttun.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vor Ort sein und schneller reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Wie es in den Wald ruft....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich noch verbessern.
Kommunikation
Rückmeldungen könnten schneller kommen aber man erhält sie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich werde diese Zeit meines Arbeitslebens für immer in schätzen halten!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber weiß genau, wen er in welcher Position einsetzen muss, je nachdem, was er erreichen will! Das ist doch ganz normal! Dieses Unternehmen bietet Hunderten von jüngeren und älteren Menschen, unabhängig von ihrer Kultur und Sprache, eine Chance.
Verbesserungsvorschläge
Soll strenger, spezifischer und disziplinierter sein. Konsequenzen für die Missachtung der Arbeitsethik sollten streng durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alles war jeden Tag 100 Prozent toll, aber im Allgemeinen genießt man die Arbeitsatmosphäre sehr. Für mich war es eine großartige Zeit des Lernens und der Umsetzung. Ich habe die Stelle, für die ich mich beworben hatte, nicht bekommen, aber bald erkannten die Vorgesetzten die Potenzial in mir und haben mir das Vertrauen entgegengebracht, ohne dass ich noch einmal darum gebeten hätte!
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ändert sich oft, vor allem wegen der unehrlichen Haltung einiger Kollegen. Das macht das Leben manchmal sehr schwer.
Kommunikation
Es ist immer eine große Herausforderung, wenn Menschen aus verschiedenen Sprachen und Kulturen zusammenarbeiten, aber das Unternehmen versucht sein Bestes für eine gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant und machbar. Als ich die Zusammenarbeit mit den Regierungsbeamten, dem Gesundheitsamt, den Medizinern und Sozialarbeitern, den Freiwilligen, den Hilfsorganisationen und den Helfern der Flüchtlinge selbst aufnahm, war das eine der großartigsten Erfahrungen, die ich je gemacht habe, und ich werde sie für immer in schätzen halten!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jonas Better Place durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Jonas Better Place als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jonas Better Place als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.