Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre, Menschlichkeit, Verständnis
Freundlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter
- Sehr gute Atmosphäre, man wird wertgeschätzt
- Man kann sich gut einbringen, darf mitentscheiden
- Aufgaben machen fast immer Spaß
- Man bekommt Hilfe, wenn man sie braucht und danach fragt
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln
Dieses Kapitel meines Lebens hat mir die Augen geöffnet. Ich habe gelernt, auf mein Bauchgefühl zu hören und mich nicht unter Wert verkaufen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräften verdienen weniger als normale HSP
schlecht finde ich nichts
- Sicher nicht das höchste Gehalt, das man bekommen könnte, aber trotzdem okay
- Manchmal unklare Kommunikation, lässt sich aber immer klären
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach schien der Fokus des Unternehmens vorrangig auf Profitmaximierung ausgerichtet zu sein. Dieser Eindruck entstand bei mir aufgrund von Beobachtungen und Erfahrungen, die mir den Schluss nahelegten, dass dies zu Lasten wichtiger Aspekte wie der Mitarbeiterzufriedenheit und der Pflege einer positiven Unternehmenskultur gehen könnte
Teilweise zu hohes Workload
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zu schaffen um eine Führungskraft mehr als HSP-ler verdient, nicht weniger
Kommunikation fördern
Mehr vor Ort sein und schneller reagieren.
Besser kommunizieren
Wo soll ich anfangen? Es gibt so viel zu verbessern, dass es den Rahmen hier sprengt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jonas Better Place ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr flache Hierarchie, man kann jederzeit seinen Vorgesetzten oder sogar den Geschäftsführer anrufen,
Fair, transparent, fördernd und fordernd… und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Vorgesetztenverhalten keine Probleme
immer erreichbar
Immer erreichbar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas Better Place ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was das Gehalt angeht, fühlte ich mich unterbewertet und ausgenutzt. Die Bezahlung und die Urlaubstage waren ein Witz, besonders im Hinblick auf den Druck und die Anforderungen (+Coronakrise)
Auf Grund der Branche und der Auftraggeber (öffentliche Hand) nur ok
Gehalt immer pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe 2021 bei JBP als HSP angefangen und wurde kurz darauf in die Verwaltung befördert; ein Jahr später stieg ich zur Objektleitung auf,
Für die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel unternommen
Versprechungen über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten? Leere Worte, die nie in die Tat umgesetzt wurden. Ich fühlte mich absolut im Stich gelassen.
Viele Angebote an Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl Inhouse wie auch extern.
Lässt sich hier optimal vereinbaren!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonas Better Place wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jonas Better Place besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonas Better Place als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jonas Better Place als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jonas Better Place
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jonas Better Place
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen