Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jones Ice Cream die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz des hohen Stresses war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut. Man unterstützte sich gegenseitig, um die Arbeit zu bewältigen. Besonders in schwierigen Situationen half man sich aus, was die Arbeit angenehmer machte.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten war für Werkstudierende gut. Allerdings war der Job extrem fordernd, und durch den hohen Kundenansturm war es oft nicht möglich, reguläre Pausen zu nehmen. An ruhigeren Tagen wurde der Arbeitsdruck durch Zusatzaufgaben wie Toiletten- oder Kellerreinigung aufrechterhalten.
Die Inhaber:innen legten großen Wert auf das Kundenimage, weshalb Mitarbeiter:innen selbst bei respektlosem Verhalten von Kund:innen professionell bleiben mussten. Kritik oder Unzufriedenheit wurde nicht immer angemessen adressiert. Zudem wurden versprochene Bonuszahlungen teilweise nicht ausbezahlt, wenn keine schriftliche Vereinbarung vorlag. Es wurde empfohlen, alle Abmachungen schriftlich festzuhalten, um spätere Diskussionen zu vermeiden.
Aufgrund der harten, monotonen Arbeit gab es kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Haupttätigkeiten bestanden aus sich wiederholenden Abläufen wie Eisportionierung, Kundenbedienung und Reinigung. Besonders anspruchsvolle Aufgaben, wie das Arbeiten an den Waffeleisen bei großer Hitze, wurden nicht gesondert honoriert, obwohl sie spezielles Geschick erforderten.
Das Team war sehr kollegial, da viele in der gleichen Situation als Werkstudierende waren. Der Umgang untereinander war freundlich, und das Trinkgeld wurde fair aufgeteilt. Leider war der Umgang durch die Inhaber:innen oft stressbedingt angespannt, und es fielen mitunter unangenehme Kommentare.