Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageThe place and the product are excellent which make the work (sales) pleasant. The team dynamic is well ensured by good management.
Das Teamgefühl war insgesamt gut, und viele Kolleg:innen waren in einer ähnlichen Lebenssituation. Es war schön, dass man sich untereinander geholfen hat und dass das Trinkgeld fair aufgeteilt wurde. Auch die Möglichkeit, Eis zu probieren oder Reste mitzunehmen, war ein kleiner, aber netter Bonus.
Gute Kommunikation und Wertschätzung wie ich sie in einem Gastro-Job noch nie erlebt habe!
Kommuniziert recht klar, freundlich, nettes Team.
Nette Kolleg*innen
Der extreme Stress, die unzureichende Wertschätzung durch die Inhaber:innen und das Fehlen von klaren Absprachen zu Boni und Arbeitsbedingungen waren problematisch. Besonders ärgerlich war, dass mündlich zugesagte Extras nicht immer eingehalten wurden. Einige Mitarbeiter:innen erhielten ihren vereinbarten Bonus nicht, weil sie nach all dem Stress keine Kraft mehr hatten, darum zu kämpfen. Deshalb sollte man sich alle wichtigen Abmachungen unbedingt von diesen Arbeitgeber schriftlich bestätigen lassen. ;)
Nimmt es nicht ernst wenn Arbeitsnehmer*innen verletzt sind, schiebt die Schuld für alles weg von sich und auf die Arbeitsnehmer*innen. Erwartet das die Zeit immer für den Laden verfügbar ist, und das Mann sofort kommt wenn gefragt wird.
Unangebrachtes und übergriffiges (sowohl physisch als auch verbal) Verhalten seitens des Geschäftsführers.
Arbeitnehmer*innen erhalten keine offiziellen Arbeitsverträge, unrechtmäßige Kündigungen (über Instagram?!?).
Unverhältnismäßige Bezahlung.
Emotionale Manipulation der Angestellten (bspw. falsche Versprechungen hinsichtlich Arbeitsverhältnis).
Lässt Leute zum Mindestlohn einen Luxusartikel verkaufen.
- Klare, schriftliche Absprachen zu Boni und Sonderregelungen treffen, um Unsicherheiten und Frustration zu vermeiden.
- Den Mitarbeiter:innen mehr Wertschätzung entgegenbringen, besonders in stressigen Zeiten. Ein einfaches „Danke“ oder eine kleine Anerkennung kann viel bewirken.
- Besonders anspruchsvolle Tätigkeiten (z. B. Waffeleisen in großer Hitze) besser vergüten.
- Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation fördern – unangemessene Kommentare sollten nicht passieren.
Fazit:
Wer mit hohem Druck und fordernden Arbeitsbedingungen umgehen kann, findet hier ein kollegiales Team, aber auch einen stressigen Job ...
Bitte lasst euch nicht unterkriegen und bleibt so wie ihr seid!
Fairere Bediengungen für die Arbeitskräfte, besonders im Sommer wo es ein Ofen ist und es keine Klimaanlage oder Durchzug gibt.
Arbeitsrechte achten und einführen.
Mehr Gehalt für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Jones Ice Cream ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz des hohen Stresses war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut. Man unterstützte sich gegenseitig, um die Arbeit zu bewältigen. Besonders in schwierigen Situationen half man sich aus, was die Arbeit angenehmer machte.
Young and dynamic team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jones Ice Cream ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Laden war oft überlaufen, was zu extremem Stress führen konnte. Teilweise mussten Arbeiten unter erschwerten Bedingungen (Hitze, keine Klimaanlage) erledigt werden.
harte Arbeit für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team konnte sich mit Fragen wirklich jederzeit an die Vorgesetzten wenden. Techniken an der Kaffeemaschine oder in Sachen Eis scoopen wurden ausführlich beigebracht und auch die Allergene, die Herstellungsweise und die Zutaten wurden so kommuniziert, dass bei Nachfragen von Kundenseite das nötige Wissen vorhanden war. Übernahme-Aussichten für die nächste Saison oder Stundenreduzierungen gegen Ende der Saison wurden auch wirklich rechtzeitig und fair kommuniziert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
