Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angenehm. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Homeoffice-Möglichkeiten; private Belange werden berücksichtigt; Arzttermine können genommen werden; Es gibt eine Kernarbeitszeit, die für Frühaufsteher- und Langschläfer gleich gut reinläuft.
Es ist immer Luft nach oben. Aber grundsätzlich unterstützt jeder jeden.
Könnte in manchen Situationen verbessert werden.
Top Kollegen auf allen Ebenen
Gut
Schulnote 2+
Geht so
ok
Ist Ok
Ausgeprägt
Passt
Zuvorkommend, Zuverlässig, eine gute Mischung aus allem
Gut
Schnell, Eindeutig und ohne vieln blabla
Vorhanden
Ja
Sie hören uns endlich zu.
Die Mitarbeitern könnte besser Bezahlt, bzw. belohnt und informioert werden.
Mehr Schulungen für die Mitarbeitern.
Jeder bekommt mehr Chancen als verdient wären.
Jeder bekommt mehr Chancen als angemessen wären.
Aufräumen in der Führungsebene. Einzelne schwache Führungskräfte liefern nicht nur schlechte Ergebnisse und vergraulen ihre Mitarbeiter, sondern rauben auch die Motivation der stärkeren Führungspersönlichkeiten und werfen ein schlechtes Licht auf die ganze Firma.
Starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Ich selbst genieße eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung (Vertrauen, Wertschätzung, etc), bin mir aber sehr bewusst dass es in einzelnen anderen Abteilungen anders aussieht. Hier hängt sehr viel an der Abteilungs- / Team- leitung. Für jede überdurchschnittliche Führungskraft gibt es auch eine unterdurchschnittliche.
40% Homeoffice an Bildschirmarbeitsplätzen ist eigentlich für alle drin. Faire Urlaubsplanung. Manche Abteilungen, die normalerweise mit Vollzeitkräften besetzt sind, sind fast ausschließlich mit Teilzeitkräften besetzt.
Große Offenheit und Unterstützung für Vorschläge aus Eigeninitiative.
Die meisten Kollegen leben einen sehr starken Teamgeist, aber es gibt einzelne schwarze Schafe. Es gibt Kollegen auf die man in jeder Not zählen kann und es gibt Kollegen die ihren Helfern zum Dank in den Rücken fallen. Man findet zum Glück sehr schnell heraus, wer zu welcher Sorte gehört und kann entsprechend damit umgehen. Kollegen außerhalb der Verwaltung fühlen sich teilweise ungerecht/ungleich behandelt ("2 Klassen"), aber man muss seine Augen schon sehr weit zusammenkneifen und sehr viel Kontext ignorieren um hier Ungerechtigkeit wahrzunehmen. Bildschirmtätigkeiten können von Zuhause aus funktionieren, das wird auch ermöglicht. Bei Montagetätigkeiten geht das selbstverständlich leider nicht.
Manche haben mit ihren Vorgesetzen Glück, andere haben mit ihren Vorgesetzten großes Pech. Die Vorgesetzen haben kaum Macht vieles zu bewegen, aber die wenige Macht die ihnen zugestanden wird, wird größtenteils bestmöglich eingesetzt.
Ergonomie ist sehr gut (höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Beleuchtung, etc.). Die technische Ausstattung und der IT-Support sind katastrophal schlecht (veraltete Laptops, sporadisch funktionierende Telefonie, unzuverlässige, umständliche & veraltete Software). Was der IT-Abteilung an Erreichbarkeit fehlt, wird mit einem Überangebot an Arroganz kompensiert. Man kann sich sehr glücklich schätzen, wenn ausnahmsweise mal was funktioniert.
Manches läuft gut, anderes könnte sehr viel besser laufen. Gerade in Sachen Erreichbarkeit.
Ungefähr gleich viele weibliche und männliche Führungskräfte.
Ungerechtigkeit geht schon beim anstempeln los, zieht sich durch die Homeoffice Leute durch und endet bei den Geschäftsautos. Für alle was dabei nur für die 2 te Klasse wird kaum bis gar nichts gemacht.
Diese Firma hat ein Führungsproblem. In allen Abteilungen findet man leider kein Fachpersonal.
Führungsuntaugliche Menschen haben hier das sagen. Personalpolitik in den letzten Jahren zeigen das hier nix reibungslos funktioniert. Langjährige Vorgesetzte haben hier ihr Zenit schon erreicht. Die besten haben leider das Unternehmen verlassen. Somit gibt es kaum Chancen auf Besserung.
Hier schleimen die Vorgesetzten sich durch die Abteilungen. Auch wird man durch Vorgesetzte ausgespielt. Auch hier wird leider die Wahrheit immer wieder bewusst vertuscht.
Man wird hier leider gegenseitig ausgespielt und das kommt bewusst von oben.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Führungsqualitäten findet man hier nicht. Von oben bis unten reinstes Chaos. Rundum muss hier aussortiert werden. Ansonsten führt man diesen Standort nur noch weiter in die Krise.
Was gut funktionierte wird mit schlechten Entscheidungen noch schlechter gemacht. Goldene Zeiten sind schon lange vorbei.
Auch hier ist von Führungs Leuten nix gutes zu sagen.
Gut verdiener leisten kaum bis gar nichts. Probleme werden unter dem Teppich gekehrt, schuld sind immer die kleinen.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sehr hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
Gutes und offenes Miteinander als Team und über die Abteilungen hinweg
Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt. Man greift gerne auf deren Wissen zurück
Führungskräfte bringen viel Vertrauen entgegen und geben Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
Modernes Gebäude mit höhenverstellbaren Tischen. Alles sauber und ordentlich
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden
Offene Kritik nach oben ist jederzeit möglich (sachlich gerechtfertigt natürlich vorausgesetzt)
Gegen faule oder inkompetente Mitarbeiter wird nicht konsequent genug vorgegangen.
Offen und modern
Das Unternehmen ist gut. Die schlechten Kritiken aus der Vergangenheit sind heute nicht mehr nachvollziehbar.
Wenn man selbst aktiv wird und sich einbringt, kann man auch weiter kommen.
Gehalt hat (je nach Bereich) noch Luft nach oben.
Die sonstigen Leistungen sind aber absolut vorzeigbar: Fitness, Kaffee, E-Tankstelle, Mitarbeiterwerbung, Betriebliches Vorschlagswesen.
Unterstützung ist in den meisten Fällen selbstverständlich. Sei es innerhalb oder auch mit anderen Abteilungen.
Die Türen stehen bei Problemen immer offen, habe bisher immer fairen Umgang erfahren. Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet und auch bewertet. Diese werden auch zwischen den Abteilungen abgestimmt, so dass keine konkurierenden Ziele entstehen.
Meinst gut. Dass mal was untergeht lässt sich leider kaum vermeiden. Mit strukturellen Ideen und Lösungen wird das Theme nach und nach aber verbessert.
Durch die Schwerpunkte im schnelllebigen Automotive- und EMS- Geschäft ist das Tagesgeschäft immer spannend und anspruchsvoll.
Den Wille zu positiven Veränderungen am Standort im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständsichen Familienunternehmens.
Dass wir nicht noch schneller wachsen.
Mehr Aktivitäten starten um weitere Märkte, Kunden und Innovationen voranzubringen und den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Entwickelt sich weiter positiv auch wenn sicher nie alle 100% zufrieden sein werden.
Leider ist das Unternehmen in der Region noch nicht ausreichend bekannt. Von Kollegen, Mitarbeitern und Kunden nehmen aber die positiven Beurteilung zu. Es spricht auch für die Firma wenn neue Kollegen oft von aktuellen Mitarbeitern geworben und empfohlen werden.
Beispiele hierfür sind die Möglichkeiten zum Homeoffice, Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit sowie die Suche nach individuellen Lösungen in besonderen Situationen.
Das Unternehmen fördert die flexible Einsetzbarkeit von Mitarbeitern. Wer sich einbringt hat Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen in verschiedenen Aufgabenbereichen.
Das Unternehmen ist kein Großkonzern mit weit überdurchschnittlichen Leistungen, aber branchenübliche Anpassungen und Zusatzleistungen werden gezahlt bzw. weitergegeben. Zusätzlich gibt es nicht selbstverständliche Leistungen wir kostenlosen Kaffee und Wasser, Fahrzeuglademöglichkeiten, teilweise frisches Obst sowie neuerdings eine günstige gesponserte Mitgliedschaft bei einem bundesweiten Gesundheitsdiensleister bzw. professionelle Massagen in den Räumlichkeiten des Unternehmens zur Gesundheitsvorsorge. Ein Jobbikeprogramm ist auch noch für jeden verfügbar.
Komplette Solaranlage im Einsatz zur eigenen Stromerzeugung. CO2 Reduzierungsprogramm exisitert auch im Gesamtunternehmen. Soziale und individuelle Belange werden ernst genommen.
Weitgehend gutes Miteinander, dazu gehören z.T. auch Aktivitäten außerhalb der Firma.
Inzwischen zunehmend gemischte Altersstruktur sorgt für einen belebenden Ausgleich und ein gutes Miteinander zwischen Jung und Alt.
Organisatorische Veränderungen der letzten Jahre wirken sich auch positiv auf das Vorgesetztenverhalten aus. Aber auch konstruktive Kritik ist erwünscht.
Moderne, neue, saubere und strukturierte Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen. Dies wird häufig auch von externen Besuchern so wahrgenommen und benannt. Auch Arbeitssicherheitsthemen werden durch entsprechende Gremien ernst genommen. Erreichbarkeit durch öffentlichern Nahverkehr ebenso gegeben da Haltestelle vor der Tür.
Zunehmende Offenheit und Transparenz auch zwischen den Abteilungen
Sowohl Frauen und Männer sind als Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen und Positionen tätig. Relativ großer Anteil an Mitarbeiterinnen.
Aufgrund des Wachstums und der organisatorischen Anpassungen an die Erfordernisse ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben, Themen und Prozesse. Vorallem für Leute die flexibel und aufgeschlossen sind für Neues.
Könnte immer besser sein
Wir arbeiten dran.
Großer Schwerpunkt
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten sowie die freie Einteilung der Arbeitszeit.
Nichts zu meckern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind über die Jopp als auch über die Muttergesellschaft reichlich vorhanden.
Gehöre zum älteren Semester und fühle mich wohl
Kaum besser vorstellbar. Modernes neues Gebäude mit modernen Arbeitsgeräten. Mobiles Arbeiten jederzeit möglich.
So verdient kununu Geld.