Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Wille zu positiven Veränderungen am Standort im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständsichen Familienunternehmens.
Offene Kritik nach oben ist jederzeit möglich (sachlich gerechtfertigt natürlich vorausgesetzt)
Durch die enge Zusammenarbeit mit der Jopp Holding bekommt man einblicke in weitere Tätigkeitsbereiche und Vorhaben
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten sowie die freie Einteilung der Arbeitszeit.
Neue Ideen. Firma bleibt nicht stehen.
Gegen faule oder inkompetente Mitarbeiter wird nicht konsequent genug vorgegangen.
Dass wir nicht noch schneller wachsen.
Nichts zu meckern.
Es steckt sehr viel Potential in diesem Unternehmen, jedoch verworrene Strukturen und "Führungskräfte" lassen dieses Unternehmen im Dornröschenschlaf schlummern.
Mehr Aktivitäten starten um weitere Märkte, Kunden und Innovationen voranzubringen und den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Es fehlt eine einheitliche und vor allem gelebte Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Jopp Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt. Man greift gerne auf deren Wissen zurück
Inzwischen zunehmend gemischte Altersstruktur sorgt für einen belebenden Ausgleich und ein gutes Miteinander zwischen Jung und Alt.
Gehöre zum älteren Semester und fühle mich wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jopp Electronics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden
Großer Schwerpunkt
Schlichtweg nicht vorhanden. Wichtige Informationen gehen im Abteilungsmarathon verloren. Ist das Kind in den Brunnen gefallen, folgen üblicherweise endlose Besprechungen wo die wichtigste Frage geklärt werden muss "Wer ist schuld?"
Immer wieder die gleichen Fehler, die gleichen Defizite, die gleichen Arbeitsmuster - es ändert sich wenig bis nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die flexible Einsetzbarkeit von Mitarbeitern. Wer sich einbringt hat Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen in verschiedenen Aufgabenbereichen.
Wenn man selbst aktiv wird und sich einbringt, kann man auch weiter kommen.
jederzeit möglich an Kursen und Weiterbildungen teilzunehmen, eigene JOPP Academy für die ganze JOPP Gruppe
Weiterbildungsmöglichkeiten sind über die Jopp als auch über die Muttergesellschaft reichlich vorhanden.
Man kann dazulernen und gefördert werden ist auch möglich
