Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joriside die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schwach ausgeprägt. Mitarbeiter werden kaum in Prozesse oder Veränderungen mit einbezogen, wodurch man sich häufig nicht ausreichend informiert fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eine der wenigen positiven Seiten im Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Durch regelmäßig anfallende Überstunden ist die Work-Life-Balance teilweise stark eingeschränkt. Auch die Anzahl der Urlaubstage empfinde ich als zu gering. Die Arbeitspläne werden zudem oft sehr kurzfristig erstellt, was eine langfristige Planung erschwert. Positiv ist jedoch, dass versucht wird, auf Urlaubswünsche der Mitarbeiter einzugehen. Selbst bei kurzfristigen Anfragen zeigt man sich oft flexibel und entgegenkommend.
Arbeit muss nicht unbedingt Spaß machen, tut sie hier aber
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt als motivierend. Wertschätzung für die geleistete Arbeit habe ich nur selten wahrgenommen. Entscheidungen wirken teilweise unklar oder werden kurzfristig geändert, was unnötigen Stress verursacht. Das Betriebsklima hängt stark von einzelnen Personen und der aktuellen Stimmung ab.