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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitspruch: "Sie sind zum Arbeiten da. Nicht zum Wohlfühlen"

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter gehen. Neue werden nicht gefunden. Ein Plan ist nicht erkennbar. Wer noch da ist wird verbrannt. Es wird jeder eingestellt. Meist sind sie nach 14 Tagen weg.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du musst immer erreichbar sein. Sonst spürst Du die Vorwürfe.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich in der Not. So haben wir es immer gemacht. Es fragt sich jedoch für wen und bis wann noch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben keinen mehr.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Problem werden absichtlich nicht wahrgenommen.

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