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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Vetternwirtschaft
Offenere Kommunikation, bessere Bezahlung
For the time being in this company, I'm pretty satisfied, but worth mentionin that I have only been here for 3 months and this is all I can rate.
Ich bin nicht über meine Aufstiegschancen informiert .
Mitarbeiter sind nett und beantworten meine Fragen.
Ich habe aktuell keine Schwierigkeiten mit Kollegen.
Eher eine Männerdomäne.
Das Arbeitsklima ist nicht ehrlich.
Viele wollen entscheiden aber keiner Verantwortung übernehmen.
Keine Wertschätzung für die nicht selbstverständliche Dinge.
Keine klare Vertretungsregelungen
Arbeitsvolumen nicht in der geregelten Arbeitszeit möglich.
Viele interne Schulungen möglich.
Techniker, Meister, Fachwirt uws... werden mit unterstützt.
Zusammenhalt mit direkten Kollegen sehr gut.
Die sollten das Know-How haben, was man leider nicht von allen sagen kann.
Sehr großer Unterschied bei den Vorgesetzten.
Fordernd aber auch fördernd.
Großraumbüros sehr laut.
Ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikationsplattform verbesserungsbedürftig.
Kommunikation zwischen Teamkollegen ist gut. Abteilungsübergreifend ist nicht immer klar mit wem kontakt aufgenommen werden muss.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, hat ein gutes Gehalt.
Gehaltserhöhungen eher schwierig, da eine sehr lange Vorgesetztenkette überzeugt werden muss.
Fast nur Männer in Führungspositionen
Einzigartige Bauvorhaben
Alles in allem lässt sich nach kurzer Zeit und einem ersten Eindruck sagen, dass man sich hier schnell wohlfühlt.
Bin sehr froh, dass ich mich getraut habe den Arbeitgeber zu wechseln. Aufgrund meiner privaten Situation habe ich mir die Entscheidung zu einem Wechsel nicht einfach gemacht. Schon im Bewerbungsprozess bekam ich aber ein sehr gutes Gefühl. Ich durfte mir Zeit nehmen das Unternehmen kennen zu lernen und habe mich daher von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Auch nach einigen Monaten gehe ich noch jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, die mir großen Spaß macht,auch weil die Inhalte sehr abwechslungsreich sind. Die Atmosphäre ist sehr gut und die Kollegen sehr nett. Der Parkplatz ist nicht weit vom Büro und auch das Essen in der Kantine ist von guter Qualität. Perfekt um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen sind die flexiblen Regelung zu Arbeitszeiten und Homeoffice. Als Arbeitgeber ist Gartner daher wirklich zu empfehlen.
Die schlechte Bezahlung und die perspektivlosigkeit.
Das planlose hetzen und umherwerfen der Mitarbeiter. Sollte sich ein Team zu gut verstehen wird es auseinander gesetzt. Es wurde auch mal kontakt zu den Mitarbeitern gesucht und nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Diese haben dann im Kollektiv nach Lösungen gesucht und eingereicht. Jedoch wurde davon nix umgesetzt. Es gibt nur Weihnachtensgeld aber kein Urlaubsgeld anstelle davon gibt es die Jahresprämie. Eine Prämie darf gestrichen oder gesenkt werden. Urlaubsgeld nicht.
Mitarbeiter schulen in den notwendigen Programmen. Derzeit passiert hier absolut garnichts. Die vorgesetzten in sachen Menschlichkeit schulen, würde ich toll finden.
Meine Meinung: Kollegen sind in 2 lager gespalten, die einen die regimtreu alles abnicken weil sie Angst vor den Konsequenzen haben. Die anderen wollen das vorankommen und eine Verbesserung des Status quo, müssen sich aber unbeliebt machen.
Kann nicht viel dazu sagen.
Woher den? Ich finde das die Termine nicht richtig geplant werden oder gar mit absicht. Damit wird eine künstliche zeitverknappung erstellt. Die Vorteile für die Firma wären dan zu einem das man die Leute zu Überstunden und Samstags Arbeit verdonnen kann somit spart man sich bei gleichem Gruppengehalt 2 Mitarbeiter. Zum andern sollte es dan besser laufen als gedacht weil die leute ihre Freizeit aufgegeben haben kann man ja eine Beschleunigungsmassnahme unterschreiben damit ist extra Geld verdient. Nur die leute, welche das ermöglicht haben, haben noch nie davon profitiert. So ist mein Eindruck.
Karriere? Kann man das Essen?
Von vielen Kollegen hört man das es nicht mal reicht um sich als Paar ohne Kinder eine Wohnung zu kaufen. Der Deutsche Durchschnittslohn im April 22 betrug laut destatis ( Statistik amt Deutschland) 4105 Euro Brutto. Nach sehr vielen Jahren noch nicht erreicht.
Beim Bau? Ein Konzern? International agierend? Transport via LKW, Schiff und Flugzeug? Weiss nicht, kann jeder für sich entscheiden.
Driftet in 2 Lager auseinander. Schade!
Top. Schätze die älteren sehr. Aber das ist nicht der verdienst der Firma sondern weil die älteren an sich gute menschen sind.
Manche gut, viele schlecht. Es ist einfach daher geschuldet das es nur sehr wenige Menschen gibt, die gut führen können.
Von aussen sieht es sehr marode aus, aber innen ist es farblos grau... farben sind nicht erwünscht. Ebenso wie pflanzen von daheim um es gemütlich zu haben. Bischen mehr hätte es sein können.
Es sieht so aus als ob man die Mitarbeiter gar nicht mehr fragen will wie lange der Prozess dauert, deshalbt beschließt man völlig unrealistische Termine von 3 Tagen, obwohl es weder konstruktiv noch statisch geklärt ist.
Schwieriges Thema. Kann nur sagen das Frauen es gefühlt schwerer haben mit dem Aufstieg.
Früher ja, heute nein. Man verkommt zum Kontrollorgan anstelle selber hand anzulegen.
Ich wurde sehr herzlich und offen aufgenommen und sehr gut eingearbeitet! Alles war prima für mich vorbereitet!
Interne Weiterbildungsprogramme
Zusammenarbeit mit Kollegen und der Zusammenhalt unter den Abteilungen
Größter Kritikpunkt ist und bleibt das Betriebsklima. Nachdem man bereits an allen Stellschrauben gedreht hat, muss man sich aber fragen, ob sich daran überhaupt noch etwas ändern kann.
Meiner Erfahrung nach war die Stimmung im gesamten Unternehmen sehr angespannt. Terminpläne & Budgets konnten nicht eingehalten werden, wenige Mitarbeiter mussten viel Arbeit erledigen. Da helfen leider auch keine Tischtennisplatten. Betriebsklima durch viele "Grandler" in der Belegschaft, die alles und jeden schlecht reden, nachhaltig geschädigt. Man hatte oft das Gefühl das niemand gerne zur Arbeit kommt.
Besonders die Ausbildung hat weiterhin einen hohen Stellenwert und ist absolut hervorragend. Vom ausgezeichneten Ruf früherer Tage ist allerdings nur noch wenig übrig. Auch in der Außenwahrnehmung hört man nur noch wenig gutes.
40 Stunden Woche, pünktlicher Feierabend nur in manchen Bereichen möglich. Es gibt immer wieder Aktionen wie z.B. Lauftreff, Kinoabend für Azubis, eigener Weihnachtsmarkt, eigenes Oktoberfest, etc.
Viele interne Schulungsprogramme, hier ist Josef Gartner wirklich das absolute Vorzeigeunternehmen. Es gibt Sprachkurse, Meister/ Fachwirt-Fortbildungen werden oft unterstützt und man hat die Möglichkeiten für Zusatzqualifikationen. Trotzdem bleibt man auch nach abgeschlossener WB oft in der selben Position.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen werden gerne hinausgezögert, keine Anlehnung an Tarifverträge, wer gut verhandelt hat meist auch das höhere Gehalt, regelmäßige Erhöhungen sind die absolute Ausnahme, Bonus-/ Prämienzahlungen für alle MA
Meiner Erfahrung nach nicht vorhanden. Man wird von Kollegen "verkauft", nur um einen Vorteil in der nächsthöheren Hierachieebene zu erlangen. Zwischen den Abteilungen ist von Zusammenhalt gar nichts zu spüren, es wird an allen Enden geschimpft und die Schuld den anderen zugeschoben. Selbst monatelange Agile-/ NewWork-Aktionen und Workshops daran nichts ändern. Auf dem Betriebsgelände werden nur die Leute gegrüßt die man "leiden kann".
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Der Wissenstransfer auf die jüngere Generation steht im Fokus und es werden viele Schulungen von erfahrenen MA für "Neulinge" angeboten.
In vielen Bereichen die reine Katastrophe. Entweder ist die fachliche Führungskompetenz gegeben oder die persönliche Führungskompetenz. Beides in einer Person ist leider eine Seltenheit. Auch mehrere Wechsel in der Führungsebene habens' nicht unbedingt besser gemacht.
Ergonomische Arbeitsplätze, Freizeitangebote, zeitgemäße EDV-Ausstattung, Büromaterial aller Art, meist ruhige Büros (auch im Großraumbüro)
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Trotzdem hatte man den Eindruck, dass Entscheidungen aus dem Mutterkonzern nicht oder nur teilweise an die MA kommuniziert werden. Auch bleiben viele Entscheidungen undurchsichtig und die Geschäftsführung unnahbar. Auf Social Media beweihräuchert man sich gerne, hinter der Fassade siehts' aber anders aus.
Man spürt keine Benachteiligung. Man sitzt wohl im selben Boot - oder im sinkenden Schiff.
Sehr interessante Aufgaben. International, einzigartig und immer ein Hingucker - dass sind die Projekte der Josef Gartner GmbH. Wer Herausforderungen sucht ist hier richtig.
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