Josef 

Gartner 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interne Weiterbildungsprogramme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit Kollegen und der Zusammenhalt unter den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach war die Stimmung im gesamten Unternehmen sehr angespannt. Terminpläne & Budgets konnten nicht eingehalten werden, wenige Mitarbeiter mussten viel Arbeit erledigen. Da helfen leider auch keine Tischtennisplatten. Betriebsklima durch viele "Grandler" in der Belegschaft, die alles und jeden schlecht reden, nachhaltig geschädigt. Man hatte oft das Gefühl das niemand gerne zur Arbeit kommt.

Image

Besonders die Ausbildung hat weiterhin einen hohen Stellenwert und ist absolut hervorragend. Vom ausgezeichneten Ruf früherer Tage ist allerdings nur noch wenig übrig. Auch in der Außenwahrnehmung hört man nur noch wenig gutes.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, pünktlicher Feierabend nur in manchen Bereichen möglich. Es gibt immer wieder Aktionen wie z.B. Lauftreff, Kinoabend für Azubis, eigener Weihnachtsmarkt, eigenes Oktoberfest, etc.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungsprogramme, hier ist Josef Gartner wirklich das absolute Vorzeigeunternehmen. Es gibt Sprachkurse, Meister/ Fachwirt-Fortbildungen werden oft unterstützt und man hat die Möglichkeiten für Zusatzqualifikationen. Trotzdem bleibt man auch nach abgeschlossener WB oft in der selben Position.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen werden gerne hinausgezögert, keine Anlehnung an Tarifverträge, wer gut verhandelt hat meist auch das höhere Gehalt, regelmäßige Erhöhungen sind die absolute Ausnahme, Bonus-/ Prämienzahlungen für alle MA

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach nicht vorhanden. Man wird von Kollegen "verkauft", nur um einen Vorteil in der nächsthöheren Hierachieebene zu erlangen. Zwischen den Abteilungen ist von Zusammenhalt gar nichts zu spüren, es wird an allen Enden geschimpft und die Schuld den anderen zugeschoben. Selbst monatelange Agile-/ NewWork-Aktionen und Workshops daran nichts ändern. Auf dem Betriebsgelände werden nur die Leute gegrüßt die man "leiden kann".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Der Wissenstransfer auf die jüngere Generation steht im Fokus und es werden viele Schulungen von erfahrenen MA für "Neulinge" angeboten.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen die reine Katastrophe. Entweder ist die fachliche Führungskompetenz gegeben oder die persönliche Führungskompetenz. Beides in einer Person ist leider eine Seltenheit. Auch mehrere Wechsel in der Führungsebene habens' nicht unbedingt besser gemacht.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, Freizeitangebote, zeitgemäße EDV-Ausstattung, Büromaterial aller Art, meist ruhige Büros (auch im Großraumbüro)

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Trotzdem hatte man den Eindruck, dass Entscheidungen aus dem Mutterkonzern nicht oder nur teilweise an die MA kommuniziert werden. Auch bleiben viele Entscheidungen undurchsichtig und die Geschäftsführung unnahbar. Auf Social Media beweihräuchert man sich gerne, hinter der Fassade siehts' aber anders aus.

Gleichberechtigung

Man spürt keine Benachteiligung. Man sitzt wohl im selben Boot - oder im sinkenden Schiff.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. International, einzigartig und immer ein Hingucker - dass sind die Projekte der Josef Gartner GmbH. Wer Herausforderungen sucht ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsaussichten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales verhalten unter den Kollegen.
Man kann jederzeit andere Kollegen anrufen und sie Helfen einem bei Problemen.
Es gibt Sportveranstaltungen.
Fexible Arbeitszeit.
Fast alle Mitarbeiter duzen sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Geld für den Hauptsitz ausgegeben für unnötige Dinge wie einen Biergarten, aber in Würzburg wird nichts investiert.
Wertschätzung und Verständniss fehlen komplett.
Gehaltserhöhung unmöglich.
Probleme werden ignoriert und ins lächerliche gezogen.
Es wird sich nicht mit der Arbeit der Mitarbeiter auseinander gesetzt.
Neue Arbeitsabläufe die vom Konzern entwickelt wurden, werden grundsätzlich erstmal abgelehnt. Es beschäftigt sich keiner der Vorgesetzten damit. Wenn man als Gruppe mit dem Hauptsitz arbeitet und gezwungen wird diese neue Technik anzuwenden, braucht man erst mal Schulungen und sehr viel Erfahrung. Wenn man diese Erfahrung dann nachweisen kann und eigentlich "unersetzbar" ist, bekommt man noch dumme Sprüche an den Kopf geworfen was man eigentlich den ganzen Tag arbeitet.
Es wird nicht auf die Arbeitszeiten geachtet - Hauptsache der Termin steht.
Man macht Überstunden um etwas fertig zu bekommen und bekommt kein Lob. Man darf sich eher anhören warum es nicht einen Tag vorher fertig wurde. Manchmal werden Sachen erst eine Woche später rausgeschickt und man wundert sich warum man so viele Überstunden gemacht hat.
Sehr viele Programme - keine Fachidioten gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sprechen nur sehr selten ein Lob aus. In Meetings steht der direkte Vorgesetzte leider oft nicht hinter seinem Mitarbeiter, und man darf sich vor höheren Tieren selbst rechtfertigen.
Kollegen gehen oft respektvoll miteinander um.
Arbeitsatmosmotivation und Zufriedenheit sehr angeschlagen wegen Stress von oben.

Image

Momentan herrscht kein gutes Image der Firma. Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Unverständnis von den Vorgesetzten. Man wird komisch angeschaut wenn man nach 8h nach Hause geht. Die Firma geht nicht mit den neuen Arbeitstrends wie ergonomisches Arbeiten.

Work-Life-Balance

Terminpläne werden so knapp gesetzt, dass diese unmöglich sind einzuhalten. Die Mitarbeiter werden dazu "gezwungen" Überstunden zu machen und in einem unnatürlichen Arbeitstempo zu arbeiten um überhaupt die Arbeit zu schaffen. Dadurch schleichen sich viele Fehler ein für die man dann auch noch gerade stehen muss. Der Stress der dadurch entsteht ist unzumutbar. Urlaub muss früh vorgeplant werden.
Es besteht Gleitzeit und man passt sich an seine Arbeitsgruppe an, muss man aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Schulungen angeboten bei denen man sich eintragen kann. Die Schulung kann dann aber voll sein und man muss ein Jahr warten und sich neu anmelden. Schulung während der Arbeitszeit. Mit dem Arbeitsstress eigentlich nicht einrichtbar. Karriereaufstieg so gut wie garnicht möglich - siehe Gehalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt zu niedrig. Gehaltserhöhungen so gut wie unmöglich. Nach 10 Jahren im Betrieb nur eine Gehaltserhöhung bekommen. Alters und Rentenvorsorge wird von der Firma super unterstützt. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Gundelfingen gibt es kleine Projekte mit Blumenwiesen, Baumpflanzung und Radfahrförderung. In Würzburg eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen toll miteinander um. Probleme werden in der Gruppe besprochen und man versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Man kann jederzeit ältere Kollegen oder im Hauptsitz anrufen und es wird jederzeit geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Knowhow der Älteren wird gern entgegen genommen. Die Älteren Kollegen verhalten sich den jüngeren Kollegen schon fast väterlich.

Vorgesetztenverhalten

Siehe alle anderen Punkte. Arbeit wird vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und auch nicht wahrgenommen "Deine Stelle wird nicht neu besetzt, weil wir die Stelle nicht brauchen und nie brauchen werden". Auf Hilferufe oder Änderungswünsche wird kaum eingegangen. Hauptsache die Arbeit ist zum unmöglichen Termin fertig. Beim Kündigungsgespräch wird man nicht mal gefragt warum man geht. Es wird angenommen das man eh wieder zurück kommt.
Der Umgangston ist oft nicht akzeptabel. Wenn man sich auf ein Fach als Gruppe spezialisiert wird man plözlich für einen anderen Bereich eingeteilt und darf sich anhören "Dann habt ihr auch mal wieder was zu tun", "Was machst du eigentlich den ganzen Tag", "Dein Job wird nicht gebraucht", usw.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok. Computer und Bildschirme auf gutem Stand. Stehtische in Würzburg nicht vorhanden und auch nach oftem Wunsch von den Vorgesetzten abgelehnt. Stühle sind veraltet. Jeder hat einen großen Arbeitsplatz der gut beleuchtet ist.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut.
Vorgesetzte geben viele Infos nicht an ihre Mitarbeiter weiter und gehen davon aus, dass man Diese ja wissen müsste.

Gleichberechtigung

Es gibt viel Gleichberechtigung, allerdings werden Frauen manchmal etwas "vernachlässigt". Es gibt so gut wie keine Frau in einer höheren Position. In der Arbeitsgruppe werden manche Kollegen den anderen vorgezogen.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig. Sehr interessante Fassaden die man mit seinem Team entwickeln darf. Sehr Abwechslungsreich und spannend. Jeder Mitarbeiter hat seine Aufgabe in der er gut ist, man darf trotzdem auch die anderen Aufgaben durchführen (2D/3D/Massenermittung/usw.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe (alle) Punkte oben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise steht sich die Organisation selbst im Weg, weil eine gewisse Flexibilität verloren geht. Die Branche erfordert (z.T.) kurze Entscheidungswege, welche durch "starre" Organisation verhindert wird. Das Überstülpen einer "Konzernstruktur" über eine flexible und erfolgreiche Geschäftseinheit hat schon so manches Unternehmen ausradiert!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überdurschnittlich gut. Auch bei schwieriger Projektentwicklung wird kühler Kopf bewart und rationale Entscheidungen werden getroffen.

Image

Die Josef Gartner GmbH, als Teil der Permasteelisagroup, ist bekannt für besonders anspruchsvolle Fassadenprojekte weltweit.

Work-Life-Balance

Großzügige Home Office Regelung (!) und Arbeitszeitkonto bieten sehr hohe persönliche Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, bekommt hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Sei es bei "KoheKo" Weiterbildung, d.h. Kollegen helfen Kollegen, oder vielfälltige Weiterbildungsmöglichkeiten (Fremdsprachen Kurse ect.). Junge Leute werden mit verantwortungsvollen Tätigkeiten, gerne, wenn gewünscht, in Verbindung mit Auslandsreisen beauftragt. Das bietet hervoragende Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich. Prämien sind Unternehmenserfolg abhängig und daher soweit fair. Das Lohnnivau ist am Baugewerbe ausgerichtet und somit tendenziell unter dem Maschinenbau. Aber im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen gibt es zumindest eine jährliche Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv, im Rahmen der Möglichkeiten der (weltweiten) Projekte. Wo möglich werden z.B. selbst entworfene Verpackungsgestelle verwendetet die zur vielfachen Wiederverwendung im Umlauf betrieben werden.
Im Auslandgeschäft ist das leider nur eingeschränkt möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sehen das Wohl der Firma und arbeiten für das Wohl der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Was genau sind "ältere Mitarbeiter"? Es ist ein fundamentales Verständnis von JG, dass die Erfahrung von "älteren Mitarbeitern" unabdingbar ist und an dem Nachwuch weiter gegeben werden muss.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden und Erfahrung überwiegend positiv, professionell und angemessen.

Arbeitsbedingungen

Modernste Büroeinrichtung und hervorragende EDV/IT Support. Laptop, Handy, Software etc. sind "sehr gut".

Kommunikation

Abhängig vom Projektteam. Mal so, mal so.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen im Projektmanagement ist gemäß meiner Erfahrung überdurchschnittlich hoch. Kolleginnen werden auch gerne in Führungsrollen etabliert und akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Projekte weltweit mit höchstem Anspruch.

Verbesserungsvorschläge