Vorsicht geboten
Arbeitsatmosphäre
Wer sich gerne unterordnet, das Gefühl der Wertlosigkeit schätzt kommt auf seine Kosten
Kommunikation
Welche?
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Bundeswehr, die niedrigen Ränge müssen zusammenhalten um zu überleben
Work-Life-Balance
Wird sind überlastet und es ist keine Besserung in Aussicht, nur leere Versprechungen
Vorgesetztenverhalten
Wer sich gerne beleidigen lässt, sich von obern herunter zusammen stauchen lässt, sich als niederes Wesen ansieht hat Freude. Blinder gehorsam und stets die eigene Aufopferung machen einen zum idealen Kandidaten.
Mein Leitender grüßt einen nichtmal zurück, das sagt viel!
Interessante Aufgaben
Nein, einfach nur nein!
Gleichberechtigung
Klares nein
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt wohl von der Abteilung ab…
Arbeitsbedingungen
Bis auf das moderne Gebäude herrscht hier Steinzeit. Wer auf sinnvolle und moderne IT Ausstattung steht darf sich über einfache Tools wie Excel und Word erfreuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede gesetzliche oder moralische Regulierung stößt hier sauer auf
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, leider orientiert man sich nicht an den Vorgaben des Tarifvertrages sondern an eigenen Vorstellungen
Image
Der hochmoderne, und professionelle Internetauftritt vermittelt ein völlig falsches Bild, leider.
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu bekommen, egal wie sehr man sich darum bemüht
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin, es tut uns leid, dass Sie zum Zeitpunkt der Bewertung sehr unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei uns gewesen zu sein scheinen. Sie können sicher sein, dass wir Ihre Bewertung bereits im Vorfeld intern diskutiert haben, möchten jedoch ab nun auch öffentlich Bezug hierauf nehmen und einige Hintergründe erläutern. Des Weiteren möchten wir Ihre individuelle Situation verbessern, sofern Sie noch im Unternehmen sind, und Sie ermutigen, sich gerne auch an die internen Instanzen zu wenden, die Ihnen bei individuellen Herausforderungen oder Unzufriedenheit helfen können (Betriebsrat, Vorschlagswesen, Führungskräfte auch hin bis zur Geschäftsleitung).
Als Mitglied des Bauindustrieverbandes halten wir uns an den geltenden Tarifvertrag. Die Einstufung der Mitarbeitenden wird nicht nur durch das Personal, sondern auch ergänzend vom Betriebsrat überprüft. Sollten Sie zur Einstufung Fragen haben, so möchten wir Sie bitten, auf Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zuzugehen, sodass ein eventueller Einzelfall geprüft werden kann. Dass unser überarbeiteter Internetauftritt nicht Ihrer Wahrnehmung entspricht, ist sehr bedauerlich. Der Inhalt fußt auf der letzten Mitarbeiterumfrage sowie einer fundierten Umfrage unter zusammenarbeitenden Unternehmen. Hieraus entnahmen wir bspw. Inhalte wie die Weiterempfehlungsquote unserer Mitarbeitenden, die in der anonymen Umfrage bei 82% lag. Sollten Sie zu unserem Internetauftritt konkrete Verbesserungspunkte haben, freuen wir uns auf Ihre Vorschläge unter marketing@josef-hebel.de.
Ebenfalls möchten wir Sie bitten, uns für die IT-Ausstattung konkretes Feedback zu geben, da wir bemüht sind, uns hier modern und optimal für die Tätigkeiten unserer Mitarbeitenden aufzustellen. In den letzten Jahren wurde hier bereits einiges, auch Dank aktiver Mitarbeit einzelner Kolleg:innen, erneuert. Bspw. läuft die Baustellenverwaltung großteils digital und über Tablets. Ebenso sind die Geräte auf den Baustellen auf hohem technischen Stand und die Maschinen mit GPS ausgestattet.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Tätigkeit zum damaligen Zeitpunkt nicht Ihren persönlichen Vorstellungen entsprach. Eine Kontaktaufnahme Ihrerseits bei den genannten Instanzen würden wir sehr wertschätzen, da wir hoffen, auch Ihre Zufriedenheit wieder steigern zu können. Ihre Katja Lange