Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen fleißigen Menschen!
Es wurde eigentlich schon erkannt, woran es hapert. Das sind Themen wie Mitarbeiterführung und Digitalisierung. Wobei bei beiden Themen schon ordentlich gasgegeben wird. Gerade auch bei der Digitalisierung sind wir dank neuen Menschen an Bord echt gut unterwegs.
Geschäftsführer und Kollegen von den Baustellen bis zu den meisten Kollegen im Büro sind top. Es wird stark an der Digitalisierung gearbeitet und vieles umgesetzt. Leider nicht in den Abteilungen wo die Ebene 2 ( Bauabteilungen ) das Sagen hat. Man merkt allgemein einen positiven Umbruch durch Umstruktierungen in vielen Abläufen und in den Abteilungen. Es gibt viele junge motivierte Kollegen, sowohl auf den Baustellen und im Büro. Auch neue moderne Positionen z. B. bei der Digitalisierung werden geschaffen. Auf ...
Pünktlicher Lohn. Homeoffice
Ein stabiles und zuverlässiges Unternehmen mit klaren Werten und regionaler Verbundenheit.
Ein gutes Betriebsklima und ein respektvoller Umgang miteinander.
Langfristige Arbeitsplatzsicherheit und Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr schlechter Führungsstil in der Führungsebene 2 ( Bauabteilungen ). Am Besten in Ruhestand schicken.
- immer mehr gute Kollegen verlassen die Firma deswegen
- es wird nicht direkt Kritik geübt, sondern stets über andere
- Betriebsrat ist nicht neutral und modernen jungen Ideen gegenüber verschlossen
- Führungspositionen ( Abteilungsleitung, Oberbauleitung ) werden meistens extern besetzt
- Kritik und auch Anregungen werden nicht gehört und verschwinden in der Schublade
- einige Türen sind stets zu und man versteckt sich ...
Wie schon erwähnt - unterstützen sie neue Personen mehr. Hören sie auf deren Worte. Durch den externen Berater weiß niemand welche Handlungen man machen darf. Aber da dieser ja der Liebling von ganz oben ist - eher schwierig. Das Image leidet hier total aber niemand hat auf ein paar schlaue Leute im Unternehmen gehört das fanden ich sehr schade.
Teilweise veraltete oder uneinheitliche Prozesse, die die Effizienz behindern.
Fehlende Standardisierung und klare Zuständigkeiten in bestimmten Abläufen.
Nachhaltigkeits- und Innovationsinitiativen sind vorhanden, könnten aber stärker verfolgt werden.
Die Unternehmenskultur befindet sich im Wandel, benötigt aber noch stärkere Unterstützung durch Führungskräfte.
Manchmal die Kommunikation.
s. Verbesserungsvorschlag und Stern-Abzug
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mehr mit uns. Nicht jedes bisschen aber ab und an eine wichtige Information!
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv aufgenommen und umgesetzt werden.
Regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, um Optimierungspotenziale frühzeitig zu erkennen.
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und Projektentwicklungen.
Weiterentwicklung der Führungskompetenzen durch gezielte Schulungen zu modernen Führungsmethoden.
Klarere Kommunikation von Unternehmenszielen und -strategien, um die Identifikation der Mitarbeitenden zu stärken.
Förderung einer einheitlichen Führungskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertschätzung betont.
Elektrofahrzeuge für Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Das Thema der Team Events irgendwie anders regeln, so dass man auch mit anderen Kollegen in Kontakt kommt. Schulung Programme könnten besser dargestellt werden. Denn heute weiß ich zum Beispiel nicht welche Angebote wir haben.
Die 2. Führungsebene ( Bauabteilungen ) vergrault immer mehr gute Kollegen. Es wird nicht geführt, es wird delegiert. Die Zeiten haben sich geändert und dieser Führungstil ist absolut veraltet. Kein miteinander, nur Patriarchen. Nachdem jetzt noch der einzig normale Geschäftsführer geht, ist mit noch mehr Verlust von den letzten guten Bauleitern und Kollegen zu rechnen. Hier herrscht eiliger Handlungsbedarf in dieser Führungsebene, sonst sehen viele Kollegen schwarz für die Zukunft. Leider werden auch durch die Geschäftsleitung vorgestellte Verbesserungen z. B. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt mir sehr gut vor. Ältere Kollegen bekommen teils die Möglichkeit die Tätigkeit zu Wechseln, wenn es altersbedingt nicht mehr geht.
Hohe Wertschätzung auch gegenüber älteren Kollegen und auch ehemaligen Rentnern.
Förderung des generationenübergreifenden Austauschs und Lernens
Abteilung besteht zu einem Großteil aus "älteren Kollegen"
wird sehr gepflegt und auch Pensionäre werden regelmäßg auf die Baustellen eingeladen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Siehe oben: mangelhafte Kommunikation, oft von fehlender Führung geprägt, teilweise respektlos bis hin zum Nachtreten
Volle Katastrophe. Null Kommunikation der NL-Leiter und der Bereichsleiter. Führung von oben herab. Hier wird nicht geführt, nur dominiert. Nur der Geschäftsführer ist offen für jedermann, besucht auch Baustellen und Mitarbeiter und redet mit jedem auf Augenhöhe.
Direkter Vorgesetzte ist völlig überfordert. Hier sollte man auf neue Personen im Unternehmen hören. Außerdem ist der „externe Berater“ die Person hier die sich alles erlauben kann. Frech und unfreundlich. Das passt mit zu den Werten des Unternehmens.
Ein Teil der Führungskräfte ist noch nicht ausreichend mit modernen Führungsmethoden ausgestattet
Meist wirklich gut. Manchmal etwas altertümlich. Gefühlt bessert sich das.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir wurden aktiv Weiterbildungen und Kurse angeboten. Wir werden auf Seminare für Zeitmanagement, Konfliktbewältigung, Mitarbeiterführung usw. geschickt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind innerhalb weniger Jahre praktisch verschwunden. Sämtliche Führungspositionen werden mittlerweile extern besetzt.
Nur wer sich von FK alles gefallen lässt wird gefördert und kommt weiter.
Hier gibt es noch Optimierungspotenzial, um vor allem jüngeren Kollegen von Anfang an Wege im Unternehmen konkreter aufzuzeigen. Ich selbst durfte zwei sehr interessante Trainings mitmachen.
Wer Interesse und Leistung zeigt, wird auch Geschult.
Von nix kommt halt nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Hebel Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Josef Hebel Bauunternehmung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Hebel Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Hebel Bauunternehmung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Josef Hebel Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Hebel Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur