Josef 

Hebel 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Bauunternehmung

Bewertungen

Bernhard KleberPersonalleiterAugust 2026

Danke für ihre Bewertung. Ich sehe Sie waren 2025 bei uns beschäftigt. Da Sie ihre Bewertung 7 Monate später abgeben können Sie nicht wissen dass sich vieles bei Josef Hebel verändert hat. Seit Mai 2026 ist Gunar Michael unser neuer Geschäftsführer und man merkt das dieser neue Impuls das Unternehmen positiv beeinflusst. Schade das wir Sie verloren haben. Viel Erfolg in ihrer neuen Herausforderung

Bernhard KleberPersonalleiterOktober 2025

Danke für ihre Bewertung und schön zu lesen, das sie sich wohl fühlen. Die angesprochenen Verbesserungsvorschläge wie Feedbackkultur etc. lassen sich nicht über Nacht verbessern, aber wir sind dran. Führungskräfte werden geschult und entwickelt, wie Sie wissen sind wir im Wandel. Es braucht Zeit bis das Alles Wirkung entfaltet.
Bleiben Sie dran, schön Sie an Bord zu wissen!

Bernhard KleberPersonalleiterOktober 2025

Vielen Dank für ihre Bewertung!
Die Idee mit der Neuregelung der Teamevents ist interessant, die Idee dahinter war immer das die Kolleginnen und Kollegen der einzelnen Abteilungen auch Zeit außerhalb des Arbeitsalltags miteinander verbringen und man sich so besser kennenlernen kann. Der Fokus lag dabei immer auf der Abteilung.
Ich werde ihre Idee aber gerne mal diskutieren!

Schulungsprogramme: Das ist schwieriger zu realisieren, da wir so viele verschiedene Schwerpunkte im Unternehmen haben. Diese Up-to-Date zu halten ist schwer bis unmöglich, zumindest in zentraler Form. Ein Beispiel: Im Personalbereich gibt es von der Abrechnung bis hin zum Arbeitsrecht eine Vielzahl Schulungen in unterschiedlicher Tiefe. Was genau wann nachgeschult werden muss/soll/kann ist, bis auf ein paar Standardschulungen (Jahresendseminar z.B.) kann zentral nur schwer nachgehalten werden. Das ist immer Situations- und Ausbildungsstand abhängig. Dennoch: Vielleicht finden wir eine Lösung.

Schön das Sie an Bord sind! Danke für ihren wertvollen Beitrag.

Bernhard KleberPersonalleiterOktober 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung und schön Sie bei uns an Bord zu wissen.

Sie sehen Licht und Schatten gleichermaßen, das spricht für ihre differenzierte Sichtweise.
Auch schön zu sehen, dass Sie Josef Hebel als Arbeitgeber empfehlen würden!

Wir sind bemüht unsere Führungskräfte weiter zu entwickeln und beständig zu schulen. Schwierige Zeiten lassen die zwischenmenschliche Kommunikation manchmal zu kurz kommen. Das sollte nicht passieren, tut es aber manchmal doch. Schade das Sie diese Erfahrung machen mussten. Gehen Sie doch gerne auf Ihren Vorgesetzten zu. Nur wenn Ihnen von ihren Mitarbeitenden gespiegelt wird was quer liegt, werden Sie sich dessen noch mehr bewusst. Auch ich stehe Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung, wenn Sie mögen (Auch wenn die Personalabteilung bei ihrer Auflistung der "Guten Image Abteilungen" fehlt. Ich bin sicher das war ein versehen ;)).

Spass beiseite: Wir wissen das wir Verbesserungspotential haben und bemühen uns Mitarbeitende zu entwickeln und zu fördern. Auch das Thema Kommunikation beschäftigt uns ungemein. Modernere Kommunikationskanäle und Methoden werden gerade Implementiert (Denken Sie nur an die Einführung von Sharepoint) Veränderungen brauchen aber Zeit. Menschen zu verändern braucht Zeit. Ich möchte sie hier um Geduld bitten. Bitte teilen Sie Ihre Meinung nicht nur auf diesem Medium sondern auch im Haus und sprechen Sie Missstände an, wenn Sie Ihnen auffallen. Feedback ist ein Geschenk, nur so werden wir Alle besser.
Danke für ihre Mitarbeit! Wir brauchen Mitarbeitende wie Sie!

Bernhard KleberPersonalleiterAugust 2025(aktualisiert)

Vielen Dank für ihre Bewertung und ihr Feedback. Schade das wir Sie nicht halten konnten. Dennoch: Ich kann Ihnen versichern, dass persönliche Freundschaften keine Benefits oder Andersbehandlungen nach sich ziehen. Auch und gerade bei unserer Geschäftsführung. Es ist Schade das dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Sie können mir auch gerne konkrete Beispiele weitergeben, die Sie gestört hatten. Aus Fehlern lernt man.
Ich werde ihr Feedback an die GF weitergeben.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei ihrer neuen Herausforderung.

Bernhard KleberPersonalleiterJuni 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade das wir Sie verloren haben, aber so wie es aussieht, behalten Sie uns in guter Erinnerung. Schön zu lesen.

Kommunikation: Kein leichtes Thema, wir versuchen hier beständig besser zu werden und hinterfragen was wir wie besser machen können.

Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles Gute für die Zukunft.

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei Josef Hebel arbeiten und zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Wie Sie schreiben, macht es eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräfte stets einfacher optimal zusammenzuarbeiten. Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung möchten wir an dieser Stelle gerne Bezug nehmen. Wir sehen es als wichtige Aufgabe, die Weiterbildung auch des gewerblichen Personals weiter zu professionalisieren. Zudem haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserem Zukunftsbild verankert, um auch als Baufirma einen Anteil gegen den Klimawandel zu leisten. Zuletzt möchten wir Sie ermutigen, die Möglichkeit eines jährlichen Teamevents zu nutzen, welche wir mit 40 € im Jahr fördern, um den Umgang miteinander in einem anderen Umfeld ausbauen können. Bei Fragen hierzu wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft. Herzlichen Dank noch einmal für Ihr wertgeschätztes Feedback, Ihre Katja Lange

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne möchten wir hiermit aktiv auf Ihre Bewertung eingehen, nachdem wir diese vorab intern verarbeitet haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Ausrüstung, ihre Tätigkeit und die Arbeit Ihrer Kolleg:innen bei Josef Hebel geschätzt haben, umso bedauerlicher ist es, dass wir Sie im Bereich Ihrer Führung nicht zufriedenstellen konnten. Seit der ersten Mitarbeiterumfrage 2018 wurde die Qualifizierung unserer Führungskräfte intensiviert. Aktiv wurde das Thema Führung deswegen auch in unser Zukunftsbild integriert, denn ein modernes, weitverbreitetes Verständnis, welches auf Wertschätzung basiert, streben wir aktiv an. Wir sind erschrocken, von Mobbing am Arbeitsplatz zu lesen, denn dies sollte niemandem widerfahren müssen, vor allem nicht bei uns, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Daher bitten wir eindringlich darum, sich rechtzeitig an unseren Betriebsrat, Führungskräfte oder sonstige Vertraute zu wenden, um solch einem Thema auf den Grund gehen zu können. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wurden im Juni 2021 zwei verschiedene Arbeitszeitmodelle eingeführt. Diese fördern Flexibilität und Entlastung, da sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, private Belange und Beruf besser zu vereinbaren. Das Sozialverhalten bewerteten unsere Mitarbeitenden zuletzt sehr gut, sodass wir bedauern, hier nicht Ihren Anforderungen zu entsprechen. Ebenso bedauern wir, dass Sie mit dem Gehalt, basierend auf dem geltenden Tarifvertrag nicht zufriedengestellt werden konnten. Wir möchten Ihnen hiermit nochmals herzlich für Ihr Feedback danken und wünschen Ihnen für den neuen Lebensabschnitt alles Gute. Ihre Katja Lange

Wir möchten uns für Ihre Rückmeldung, wenn auch erst spät, herzlich bedanken. Ab sofort werden wir hier bei Kununu aktiv öffentlich Bezug auf Bewertungen nehmen, nachdem wir sie bislang intern verarbeitet haben. Ihre Bewertung zeigt eindeutig, dass Sie als sehr enttäuschte:r Mitarbeitende:r unsere Firma verlassen haben. Gerne hätten wir die Gelegenheit gehabt, die Auslöser für diesen Frust, der sich hauptsächlich gegen Vorgesetzte richtet, besser zu verstehen. Als Verbesserungspotential haben wir aus Ihrer Bewertung das Führungsverhalten und hier insbesondere die Kommunikation/Auseinandersetzung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden herausgelesen und aufgenommen. Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Tätigkeit und bedanken uns hiermit nochmals für Ihr Feedback, Ihre Katja Lange