Bei Josef Hebel GmbH & Co. KG kommt es stark auf die Abteilung an in der man ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Eigenverantwortliches unabhängiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der zunehmende Druck, das Vorgesetzenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung dem Führungspersonal in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG ab. Schwankt zwischen den einzelnen Abteilungen und Gruppen.
Kommunikation
Hängt von der Abteilung und der Führungskraft in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG ab. Die Qualität, Menge und die Führung der Kommunikation variiert sehr.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung dem Führungspersonal in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG ab. Schwankt zwischen den einzelnen Abteilungen und Gruppen.
Work-Life-Balance
Je nach Hierarchiestufe und Abteilung in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG mehr als schwierig.
Vorgesetztenverhalten
keine Angaben
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist definiert und variiert minimal. Die größte Abwechslung bzw. Herausforderung sind Zeit- und Kostendruck.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung gestaltet sich in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG, sowie der gesamten Bau-Branche als schwierig. Die Durchlässigkeit ist bedingt gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG ist in Bezug auf ältere Mitarbeiter sehr sozial engagiert. Auch wird auf die Aufrechterhaltung des persönlichen Kontaktes zu ehemaligen Mitarbeitern und Rentnern wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Hierarchiestufe und Abteilung in der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG mehr als schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG unterliegt wie die gesamte Brache dem extremen Kostendruck. Nach der Einstellung fallen Gehaltserhöhungen sehr schwer und fallen kaum ins Gewicht.
Image
Die Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG ist weit über die Region mit einem positiven Image verbunden und geniest hohes Ansehen bei Auftraggebern und Geschäftspartnern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur begrenzt und vor allem im Sinne der Firma Josef Hebel GmbH & Co. KG angeboten. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter beziehungsweise die Fachkompetenz wird selten gestärkt.