17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Atmosphäre, Gehalt und das man die Arbeiter nicht gleich behandelt
Einfach mal zu seinen Worten stehen. Und nicht irgendwelche Sinnlosen Versprechungen machen die man dann eh nach kurzer Zeit "vergisst"
Naja die Kollegen wo andere verpfeifen können sich alles erlauben und davon gibt es da leider nicht wenige. Deshalb ist das alles ziemlich gespalten
alle 2 jahre kommt der betriebsarzt,es gibt arbeitskleidung
es werden nicht alle mitarbeiter gleich behandelt
mehr auf die mittarbeiter eingehn
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, pünktliche Auszahlung des Gehalts, freiwillige Samstagsarbeit.
Oben genannten Punkte
Es müsste viel mehr Gleichberechtigung sein. Mitarbeitergespräche unter vier Augen geführt werden. Die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden.
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert.
In den Stammbelegschaften eher, ansonsten wenig.
Werden leider oft als Last gesehen und wenig respektiert.
Man wird eher wenig bis gar nicht begrüßt. Es wird einem vermittelt das man nicht wichtig sei und eher eine Nummer von vielen. Auch Gespräche über Unstimmigkeiten oder Problemen, welche unter vier Augen geführt werden sollten, werden unmittelbar vor den Kollegen Lautstark angesprochen.
Es werden Kollegen die für Stückzahlen sorgen bevorzugt, da wird auch das eine oder andere Fehlverhalten toleriert. (z.B. schikanieren der anderen Kollegen)
Hier leider ein Problem der Führungskräfte. Es wird über Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit einem gesprochen. Oft weiß man nicht ob das Ganze seine Richtigkeit hat wenn es sich um Arbeitsanweisungen handelt.
Ist wenig bis gar nicht.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter bezüglich Homeoffice
Keine Gleitzeitregelung
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Viertel Stunden Zeiterfassung
Personalfehlplanung in jedem Bereich
Bessere Planung der Angestellten in den jeweiligen Positionen.
Die einen sitzen die Zeit ab, die anderen kommen nicht über die Runden.
Gleitzeitregelung sollte eingeführt werden
Minuten genaue Zeiterfassung sollte die Viertelstunden Taktung ersetzen!!
Keine Gleitzeit, fixe Arbeitszeiten jede Minute die man früher gehen möchte muss abgesegnet werden
wird leider nicht bei allen Angestellten gefördert
Auf der einen Seite hochmodern, in der Produktion und dem Versand eher Altertümlich
Könnte besser sein
Diverse "Lieblinge" werden stark bevorzugt
Wenn Arbeit da ist, kann diese interessant sein