Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich gegangen bin
Das man über alles reden kann und gemeinsam eine Lösung findet!
Urlaub und Gehalt
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Geräte kann man gegenüber Listenpreis zum halben Preis erwerben
Flache Hierarchie
ich kann diesen arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen, ein großes problem ist das arbeitsklima ... beleidigungen, respektloses verhalten u.s.w
Chefetage ist arrogant und redet hinter dem Rücken der Angestellten, statt loyal zu sein und zu unterstützen
Das man Mitarbeiter die Arbeit verweigern, und mit nichts zufrieden sind nicht abmahnt!
Dass es soviele Unterschiede gemacht wird bei den Arbeitenden
Dieses ewige Machtgerangel unter den Kollegen, jeder meint, er hätte was zu melden. Außerdem hab ich bei den Heißwassergeräten mit einem Typen arbeiten müssen, der dich den ganzen Tag angeschnauzt oder anders, angebrüllt hat, da hast du alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. So einer gehört fristlos entlassen! Der stört den Betriebsfrieden gewaltig!
Weg mit dem jungen Chefs. Der macht eh nichts außer Mitarbeiter beleidigen und wie ein Kind, mit Lolli rumlaufen. Professionell ist anders
Auf die Leistung der Mitarbeiter achten
die 2 jungen vorgesetzten rausschmeisen !
Neue Führungskräfte
Nach Leistung bezahlen, und strenger kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten, wenn man Mal einen Tag frei nehmen muss,stellt das kein Problem dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das?
Ganz schlecht, wenn es Änderungen gibt, erfahren Vorgelagerte Bereiche oft nichts, man muss das selber weiterleiten. Kommuniziert wird eher gegeneinander.
Mir wurde am anfang versprochen ich komme in die Produktion. Dazu kommt ich habe eine Lagerlehre. Man hat mich anfangs gefragt ob ich aushelfen kann , sollte mal jemand krank sein. Natürlich kein Problem. In der 2. Woche hat ein Arbeiter am Hochregal gekündigt. Danach war ich 9 Monate am Stück im Lager. Und konnte mir anhören das ich selber schuld bin. Und man aufeinmal von nix mehr wusste.
Dazu kommt noch das ich mich am Arm von meinem Vorgestzten ...
Fehlt hier und da. Könnte besser sein.
Hier leider ein Problem der Führungskräfte. Es wird über Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit einem gesprochen. Oft weiß man nicht ob das Ganze seine Richtigkeit hat wenn es sich um Arbeitsanweisungen handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschance
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert.
wird leider nicht bei allen Angestellten gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
