Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich gegangen bin
Urlaub und Gehalt
Das man über alles reden kann und gemeinsam eine Lösung findet!
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Geräte kann man gegenüber Listenpreis zum halben Preis erwerben
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich kann diesen arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen, ein großes problem ist das arbeitsklima ... beleidigungen, respektloses verhalten u.s.w
Chefetage ist arrogant und redet hinter dem Rücken der Angestellten, statt loyal zu sein und zu unterstützen
Dass es soviele Unterschiede gemacht wird bei den Arbeitenden
Dieses ewige Machtgerangel unter den Kollegen, jeder meint, er hätte was zu melden. Außerdem hab ich bei den Heißwassergeräten mit einem Typen arbeiten müssen, der dich den ganzen Tag angeschnauzt oder anders, angebrüllt hat, da hast du alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. So einer gehört fristlos entlassen! Der stört den Betriebsfrieden gewaltig!
Das man Mitarbeiter die Arbeit verweigern, und mit nichts zufrieden sind nicht abmahnt!
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem jungen Chefs. Der macht eh nichts außer Mitarbeiter beleidigen und wie ein Kind, mit Lolli rumlaufen. Professionell ist anders
Auf die Leistung der Mitarbeiter achten
die 2 jungen vorgesetzten rausschmeisen !
Neue Führungskräfte
Der Fisch stinkt vom Kopf, in der Führungsetage sollte man sich mal Gedanken machen, warum das Betriebsklima so miserabel ist. Vor allem sollte das Mobbing mal unterbunden werden. Störung des Betriebsfriedens ist eigentlich ein Kündigungsgrund!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten, wenn man Mal einen Tag frei nehmen muss,stellt das kein Problem dar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die vorgesetzten gehen zu ihren lieblinge und die wo sie nicht wollen die werden gemobbt und getreten !
die lieblinge der vorgesetzten dürfen alles !
Nutzen ihre Position schamlos aus
Überheblich, lassen dich gar nicht zu Wort kommen. Leider kann sich der junge nette Vorgesetzte nicht durchsetzen und wird von seinen Vorgesetzten in die Schranken gewiesen.
Siehe Kommunikation
Man wird eher wenig bis gar nicht begrüßt. Es wird einem vermittelt das man nicht wichtig sei und eher eine Nummer von vielen. Auch Gespräche über Unstimmigkeiten oder Problemen, welche unter vier Augen geführt werden sollten, werden unmittelbar vor den Kollegen Lautstark angesprochen.
Es werden Kollegen die für Stückzahlen sorgen bevorzugt, da wird auch das eine oder andere Fehlverhalten toleriert. (z.B. schikanieren der anderen Kollegen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschance
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert.
wird leider nicht bei allen Angestellten gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Kränzle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Josef Kränzle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Kränzle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Kränzle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Josef Kränzle
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Kränzle
Branchendurchschnitt: Industrie