Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich gegangen bin
Chefetage ist arrogant und redet hinter dem Rücken der Angestellten, statt loyal zu sein und zu unterstützen
Weg mit dem jungen Chefs. Der macht eh nichts außer Mitarbeiter beleidigen und wie ein Kind, mit Lolli rumlaufen. Professionell ist anders
Total mies
Image viel zu gut, für die Bedingungen
Mies
Kaum bis keine Aufstiegschance
Ein Hohn
Jeder wird als Konkurrent gesehen
Nutzen ihre Position schamlos aus
Schlechtes Gehalt, machen muss man, was kommt...
Was ist das?
Wer sich bei der Obrigkeit einschleimt, hat bessere Karten
Immer die selben Tätigkeiten, kein Wechsel
ich kann diesen arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen, ein großes problem ist das arbeitsklima ... beleidigungen, respektloses verhalten u.s.w
die 2 jungen vorgesetzten rausschmeisen !
man hat ständig das gefühl beobachtet zu werden. egal ob von kollegen oder vorgesetzten.
nach außen hui nach innen der letzte laden
jeder gegen jeden
die vorgesetzten gehen zu ihren lieblinge und die wo sie nicht wollen die werden gemobbt und getreten !
die lieblinge der vorgesetzten dürfen alles !
wenn man ein schleimer ist dann ist dann ist man bei den vorgesetzten der liebling
Nichts
Alles
Auf die Leistung der Mitarbeiter achten
Urlaub und Gehalt
Dass es soviele Unterschiede gemacht wird bei den Arbeitenden
Neue Führungskräfte
Das man über alles reden kann und gemeinsam eine Lösung findet!
Das man Mitarbeiter die Arbeit verweigern, und mit nichts zufrieden sind nicht abmahnt!
Nach Leistung bezahlen, und strenger kontrollieren.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Geräte kann man gegenüber Listenpreis zum halben Preis erwerben
Dieses ewige Machtgerangel unter den Kollegen, jeder meint, er hätte was zu melden. Außerdem hab ich bei den Heißwassergeräten mit einem Typen arbeiten müssen, der dich den ganzen Tag angeschnauzt oder anders, angebrüllt hat, da hast du alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. So einer gehört fristlos entlassen! Der stört den Betriebsfrieden gewaltig!
Der Fisch stinkt vom Kopf, in der Führungsetage sollte man sich mal Gedanken machen, warum das Betriebsklima so miserabel ist. Vor allem sollte das Mobbing mal unterbunden werden. Störung des Betriebsfriedens ist eigentlich ein Kündigungsgrund!
Es herrscht eine aggressive Stimmung.
Arbeitszeiten von 6:30 bis 16:00 Uhr sind keine Work-Live-Balance
Kränzle ist nicht im Tarif, du kannst für die gleiche Arbeit bzw im gleichen Team 13 Euro oder 16,50 Euro bekommen.
Urlaub oder Frei wurde eigentlich immer anstandslos genehmigt.
Unterschiedlich, viel Mobbing. So einen schlechten und unterirdischen Umgang miteinander habe ich noch nicht erlebt. Es wird gelästert und schikaniert.
Überheblich, lassen dich gar nicht zu Wort kommen. Leider kann sich der junge nette Vorgesetzte nicht durchsetzen und wird von seinen Vorgesetzten in die Schranken gewiesen.
Die Produktionslinien sind verschlissen, keinen interessiert es, Ergonomisch und technisch auf unterstem Niveau. Viele Anbauteile liegen oft weit weg und mussten mit Körpereinsatz herangeholt werden, hatte oft Rückenschmerzen. Die Pausenzeiten sollten anders gestaltet werden.
Ganz schlecht, wenn es Änderungen gibt, erfahren Vorgelagerte Bereiche oft nichts, man muss das selber weiterleiten. Kommuniziert wird eher gegeneinander.
Die meisten Kollegen arbeiten nur an einem Platz. Ich hatte das Glück, in der Halle sehr flexibel zu sein, was mir auch Spaß gemacht hat. Aber honoriert wird das nicht.
Urlaubs weihnachtsgeld
es wird sich jetzt hoffentlich ändern wenn der junge netter Vorgesetzte jetzt das in Angriff nimmt
Einen schreienden nicht belastbaren Vorgesetzten rausschmeissen
Ja es gibt schreiende Menschen dort
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Atmosphäre, Gehalt und das man die Arbeiter nicht gleich behandelt
Einfach mal zu seinen Worten stehen. Und nicht irgendwelche Sinnlosen Versprechungen machen die man dann eh nach kurzer Zeit "vergisst"
Naja die Kollegen wo andere verpfeifen können sich alles erlauben und davon gibt es da leider nicht wenige. Deshalb ist das alles ziemlich gespalten
alle 2 jahre kommt der betriebsarzt,es gibt arbeitskleidung
es werden nicht alle mitarbeiter gleich behandelt
mehr auf die mittarbeiter eingehn
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, pünktliche Auszahlung des Gehalts, freiwillige Samstagsarbeit.
Oben genannten Punkte
Es müsste viel mehr Gleichberechtigung sein. Mitarbeitergespräche unter vier Augen geführt werden. Die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden.
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert.
In den Stammbelegschaften eher, ansonsten wenig.
Werden leider oft als Last gesehen und wenig respektiert.
Man wird eher wenig bis gar nicht begrüßt. Es wird einem vermittelt das man nicht wichtig sei und eher eine Nummer von vielen. Auch Gespräche über Unstimmigkeiten oder Problemen, welche unter vier Augen geführt werden sollten, werden unmittelbar vor den Kollegen Lautstark angesprochen.
Es werden Kollegen die für Stückzahlen sorgen bevorzugt, da wird auch das eine oder andere Fehlverhalten toleriert. (z.B. schikanieren der anderen Kollegen)
Hier leider ein Problem der Führungskräfte. Es wird über Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit einem gesprochen. Oft weiß man nicht ob das Ganze seine Richtigkeit hat wenn es sich um Arbeitsanweisungen handelt.
Ist wenig bis gar nicht.
So verdient kununu Geld.