Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir leider nichts mehr ein
Die Kommunikation und das man sich nach den letzten Ereignissen versteckt
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
Bewahrheitet sich immer mehr
Schufften ohne Profit
Jeder versucht seinen Kopf zu retten
Je nach Abteilung und Tagesform
Wichtige Details erfährt man von Kunden
Wer petzt kann es gut haben
Nix mer
Zuviel Stunde
Besser mache
Pünktlich scho
Das Geld kam eigentlich immer pünktlich
Gefangen in der Vergangenheit mit der Vorgehensweise und den Methoden
Nehmt euch die Bewertungen zu Herzen und hört auf die Kolleginnen und Kollegen
Tolles Unternehmen mit viel Potential.
"Familienunternehmen"-Flair
Absolut tolle Produkte
Leidenschaft der Mitarbeiter
Mehr zu den Produkten und zum Unternehmen erzählen.
Durchgriff im Personalstamm
Konsequenter Handeln bei Entscheidungen zum Personal.
Fähigkeiten von Mitarbeitern erkennen und diese fördern. Andere welche sich in der Komfortzone befinden, fordern. Sachliche, offene Kommunikation bei kritischen Themen zulassen.
Das Produkt "Wildfleisch"
Die Software, der Umgang mit den Mitarbeitern
EDIT... Liebe Firma... Sobald eine neue Bewertung erscheint, und diese negativ ist, folgt kurze Zeit später eine super positive Bewertung und die negative Bewertung fliegt raus. Nehmt euch doch mal diese Bewertungen zu Herzen und arbeitet an euch. Das Produkt und die Idee ist doch klasse. Aber es bringt nichts, wenn die Führungsriege nicht an ihrer Mitarbeiterkompetenz und der allgemeinen Struktur arbeitet. Wollt ihr gefühlt jeden Monat neue Leute einstellen, die dann schnell kündigen und eben dann die negativen Bewertungen schreiben?
EDIT...
Die Firma ist keine kleine Hinterhofmetzgerei mehr. Sie hat den Sprung in die Moderne komplett verpasst. Man muss nicht das Rad andauernd neu erfinden, es gibt genug ähnliche Unternehmen, die Lebensmittel produzieren. Warum nicht von den Lernen?
Wer kündigt, wer wird gekündigt?
Keiner weiß, was in den nächsten Monaten alles passiert
Es hält kein neuer Mitarbeiter lange aus. Und die, die schon lange dort sind, bewegen sich in eingefahren Strukturen
Neues wird nicht angenommen. Egal, was man sagt, es bleibt immer beim alten. Veränderungen sind wie ein rotes Tuch...
Umzug nach Landsberg... besser ist es nicht geworden
Keine Teambesprechungen, keine abteilungsübergreifenden Meetings. Jeder arbeitet für sich
Man muss am Anfang sehr gut verhandeln, danach ist nichts mehr möglich
Innerhalb des Teams versucht man sich, alles einzuteilen.
Das Produkt
Die kurzen Entscheidungsprozesse
Direkte Kommunikation
Höflicher, freundlicher Umgang
Nicht direkt für den Arbeitgeber, aber für den Betrieb: Die Kollegen, die immer nur jammern und denen nichts passt, sollten sich umorientieren.
Ich bin ein Fan davon - so stell ich mir einen guten Umgang vor
Lob aber auch Kritik
Fair und zielorientiert
Keine Bauchpinselei sondern gute Leistung wird mehr als honoriert
Verstehe diese Kommentare hier nicht. wer nicht leistungsbereit und zielorientiert ist passt hier eindeutig nicht her. Wer auf der Suche nach Herausforderungen, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation ist, ist hier genau richtig. Ich freue mich, wenn du mein zukünftiger Kollege wirst!
Saisonbetrieb - wem das nicht bewusst ist und sich über zu viele Überstunden in der Saison beschwert hat beim Bewerbungsgespräch nicht zugehört
Das könnte ausgebaut werden. Fokus liegt hier auf Training on the Job
Könnte natürlich immer mehr sein
Gehen zusammen auf das Oktoberfest, Abend essen, auf den Weihnachtsmarkt, feiern Firmenfeste - alles mit der Geschäftsführung aber auch jedem Mitarbeiter aus der Produktion. Extrem flache Hierarchien
Von der Geschäftsführung bis zu Abteilungsleiter nichts auszusetzen. Ich werde in Entscheidungen mit einbezogen und meine Meinung wird respektiert
Neuester Stand der Technik, es steht alles zur Verfügung was benötigt wird
Jeder duzt jeden und so ist auch die Kommunikation. Unkompliziert und nahe. Die Geschäftsführung kann jederzeit und immer angesprochen werden, auf dem Gang, per whats App. Das ist echt nice.
Alle gleich - egal ob männlich, weiblich , alt, jung, oder wo auch immer her
Sehr interessant, täglich neu Herausforderungen. Nichts für Leute die das nicht mögen und keine Herausforderung schätzen
der weg sich nur noch auf kollegen zu stützen die leistung bringen tut uns sehr gut
es macht mir spass mit den kollegen zu arbeiten die genau so denken wie ich
schade das es keinen werksverkauf mehr gibt, den hätte ich gerne wieder
freundlicher aber leistungsorientierter umgang
viel arbeit im winter und wenig im sommer
super
junge chefin, leistungsorientiert und übt auch kritik aber sehr loyal
wenn ich hilfe brauche krieg ich sie immer
offen und freundlich
kritik wird aber klar und offen kommuniziert
produktion natürlich männer dominiert
Hierzu gibt es leider nichts zu sagen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Masse an Überstunden die Auflaufen, da es keine richtige Plannung gibt.
Kann man nicht machen da es von ganz oben wie so alles Quatsch ist.
Ja nach Abteilung mal besser mal schlechter.
Nach außen hin richtig schlecht, sollte dran gearbeitet werden.
Ist in dieser Firma nicht erwünscht. Hier ist ehr Arbeiten bis zum Umfallen angesagt.
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Ist mir wärend meiner Zeit nichts bekannt.
In der eigenen Abteilung ja, übergreifend ehr wenig.
Kommt ganz drauf an wenn man als Vorgesetzten hat. Meiner meinung nach sind das ehr Hingesetzte. Das Verhalten ist ehr unterirdisch, der respekt gegenüber seinen Mitarbeitern ist kaum gegeben.
Sind wie im Mittelalter, egal wie viel du rennst. Es ist nie genug in manchen Augen.
Wenn man die richtige Kollegen hat, war diese kein Problem. Drüber hinaus gab es ehr eine schleche Kommunikation.
Wenn man am Anfang richtig Verhandelt gut.
Gibt es so gut wie keine, die Kollegen die schon ewig da sind wissen alles besser und weigern sich neue Methoden anzuerkennen.
Interessant ist alles wenn man keine richtige einarbeitung bekommt. Hier ist jeder Tag eine Überraschung.
Die Personalabteilung macht einen wirklich guten Job. Sie haben immer ein offenes Ohr.
Schauen Sie sich mal ganz bewusst Ihr Plakat '50 Jahre Josef Maier' an. Wie viele der abgebildeten Mitarbeiter aus dem Jahr 2023 arbeiten denn noch bei Ihnen???
Ganz schlecht, da permanente Überwachung und Kontrolle. Eingeschüchtertheit und Angst vieler Mitarbeiter sind deutlich zu spüren. Gegenüber der Geschäftsleitung gibt es unglaublich viele Ja-Sager.
Wer pünktlich geht, wird komisch angeschaut.
Aufgrund extremer Fluktuation sehr gering. Eingeschüchtertheit oder übertriebene Selbstdarstellung vieler Kollegen helfen hier sicher nicht.
Geschäftsleitung ist nur vordergründig freundlich. Sobald man auch nur leiseste Kritik übt oder Verbesserungsvorschläge einbringt, wird sofort übertrieben laut gesprochen.
Andere Meinungen werden schlichtweg nicht akzeptiert und es wird permanent Druck aufgebaut. Vertrauen gegenüber Mitarbeitern gibt es nicht. Infolgedessen wird auch keine Verantwortung abgegeben.
Großraumbüro ohne jeglich Trennung.
Unvollständig und schlecht organisiert. Falls es mal vernünftige Informationen gibt, dann am ehesten in der Kaffeeküche. Aber auch hier inkl. Kameraüberwachung.
Sehr eintönig trotz ausuferndem Sortiment. Völlig unnötig kompliziertes IT-System mit zigfachen Ausnahmen bei jedem Kunden und Artikel.
Tolles Produkt. Spürbarer starker Wille, das Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen
Es ist jederzeit möglich dass ich Stunden abbaue oder auch von zu Hause arbeite, wenn dies nötig ist.
Wenn nötig, wird Weiterbildung immer möglich gemacht.
Absolut faire Bezahlung.
Wildfleisch...der Umweltgedanke ist stets präsent
Jeder hilft jedem.
Auch langjährige Zusammenarbeit wird anerkannt.
Mein Vorgesetzter versucht immer ein offenes Ohr zu haben. Wenn mal wenig Zeit ist, finden wir immer bald eine Möglichkeit uns auszutauschen.
Relativ neue IT Infrastruktur. Umzug der Verwaltung nach LL bringt noch ein paar Herausforderungen. Aber die werden bestimmt bald gelöst.
Kann in manchen Punkten besser werden. Grundsätzlich sind die wesentlichen Themen aber immer bekannt.
Habe es noch nie mitbekommen, dass Unterschiede gemacht werden.
Es ist nie langweilig
So verdient kununu Geld.