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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der weg sich nur noch auf kollegen zu stützen die leistung bringen tut uns sehr gut
es macht mir spass mit den kollegen zu arbeiten die genau so denken wie ich
Fällt mir leider nichts mehr ein
Tolles Unternehmen mit viel Potential.
"Familienunternehmen"-Flair
Absolut tolle Produkte
Leidenschaft der Mitarbeiter
Das Produkt
Die kurzen Entscheidungsprozesse
Direkte Kommunikation
Höflicher, freundlicher Umgang
Das Produkt "Wildfleisch"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das man sich nach den letzten Ereignissen versteckt
Man wird bald keine Leute mehr finden. Der Ruf in Landsberg ist nicht mehr gut
Selbstbewertungen
Zuviel Stunde
Gefangen in der Vergangenheit mit der Vorgehensweise und den Methoden
Verbesserungsvorschläge
EDIT... Liebe Firma... Sobald eine neue Bewertung erscheint, und diese negativ ist, folgt kurze Zeit später eine super positive Bewertung und die negative Bewertung fliegt raus. Nehmt euch doch mal diese Bewertungen zu Herzen und arbeitet an euch. Das Produkt und die Idee ist doch klasse. Aber es bringt nichts, wenn die Führungsriege nicht an ihrer Mitarbeiterkompetenz und der allgemeinen Struktur arbeitet. Wollt ihr gefühlt jeden Monat neue Leute einstellen, die dann schnell kündigen und eben dann die negativen Bewertungen ...
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
Konsequenter Handeln bei Entscheidungen zum Personal.
Fähigkeiten von Mitarbeitern erkennen und diese fördern. Andere welche sich in der Komfortzone befinden, fordern. Sachliche, offene Kommunikation bei kritischen Themen zulassen.
Nicht direkt für den Arbeitgeber, aber für den Betrieb: Die Kollegen, die immer nur jammern und denen nichts passt, sollten sich umorientieren.
Nehmt euch die Bewertungen zu Herzen und hört auf die Kolleginnen und Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Josef Maier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehen zusammen auf das Oktoberfest, Abend essen, auf den Weihnachtsmarkt, feiern Firmenfeste - alles mit der Geschäftsführung aber auch jedem Mitarbeiter aus der Produktion. Extrem flache Hierarchien
Wie fast überall mit den meisten gut
Sehr junges Team und guter Zusammenhalt führt zu einem super Team Spirit.
Jeder hilft jedem.
Zusammenarbeit innerhalb und Abteilungsübergreifend gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Maier ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wichtige Details erfährt man von Kunden
Keine Teambesprechungen, keine abteilungsübergreifenden Meetings. Jeder arbeitet für sich
Unvollständig und schlecht organisiert. Falls es mal vernünftige Informationen gibt, dann am ehesten in der Kaffeeküche. Aber auch hier inkl. Kameraüberwachung.
Wenn man die richtige Kollegen hat, war diese kein Problem. Drüber hinaus gab es ehr eine schleche Kommunikation.
Von den Geschäftsinhabern oft sehr unfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Josef Maier GmbH fördert Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt jegliche Karrierevorstellungen.
Das könnte ausgebaut werden. Fokus liegt hier auf Training on the Job
Ist mir wärend meiner Zeit nichts bekannt.
Nur wenn man den Chefs immer huldigt
Weiterbildungen werden angeboten, muss nur in Anspruch genommen werden. Jeder Arbeitnehmer ist für sich verantwortlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Josef Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Maier als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Josef Maier
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Maier
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft