Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungder weg sich nur noch auf kollegen zu stützen die leistung bringen tut uns sehr gut
es macht mir spass mit den kollegen zu arbeiten die genau so denken wie ich
Das Produkt
Die kurzen Entscheidungsprozesse
Direkte Kommunikation
Höflicher, freundlicher Umgang
Die Personalabteilung macht einen wirklich guten Job. Sie haben immer ein offenes Ohr.
Hierzu gibt es leider nichts zu sagen.
Das Geld kam eigentlich immer pünktlich
Man wird bald keine Leute mehr finden. Der Ruf in Landsberg ist nicht mehr gut
Die Kommunikation und das man sich nach den letzten Ereignissen versteckt
Selbstbewertungen
Zuviel Stunde
Gefangen in der Vergangenheit mit der Vorgehensweise und den Methoden
Nehmt euch die Bewertungen zu Herzen und hört auf die Kolleginnen und Kollegen
EDIT... Liebe Firma... Sobald eine neue Bewertung erscheint, und diese negativ ist, folgt kurze Zeit später eine super positive Bewertung und die negative Bewertung fliegt raus. Nehmt euch doch mal diese Bewertungen zu Herzen und arbeitet an euch. Das Produkt und die Idee ist doch klasse. Aber es bringt nichts, wenn die Führungsriege nicht an ihrer Mitarbeiterkompetenz und der allgemeinen Struktur arbeitet. Wollt ihr gefühlt jeden Monat neue Leute einstellen, die dann schnell kündigen und eben dann die negativen Bewertungen ...
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
Werden gestohlen und als eigene Idee verkauft
Konsequenter Handeln bei Entscheidungen zum Personal.
Fähigkeiten von Mitarbeitern erkennen und diese fördern. Andere welche sich in der Komfortzone befinden, fordern. Sachliche, offene Kommunikation bei kritischen Themen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Maier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie fast überall mit den meisten gut
Sehr junges Team und guter Zusammenhalt führt zu einem super Team Spirit.
Gehen zusammen auf das Oktoberfest, Abend essen, auf den Weihnachtsmarkt, feiern Firmenfeste - alles mit der Geschäftsführung aber auch jedem Mitarbeiter aus der Produktion. Extrem flache Hierarchien
Jeder hilft jedem.
Zusammenarbeit innerhalb und Abteilungsübergreifend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Maier ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wichtige Details erfährt man von Kunden
Unvollständig und schlecht organisiert. Falls es mal vernünftige Informationen gibt, dann am ehesten in der Kaffeeküche. Aber auch hier inkl. Kameraüberwachung.
Wenn man die richtige Kollegen hat, war diese kein Problem. Drüber hinaus gab es ehr eine schleche Kommunikation.
Keine Teambesprechungen, keine abteilungsübergreifenden Meetings. Jeder arbeitet für sich
Von den Geschäftsinhabern oft sehr unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Josef Maier GmbH fördert Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt jegliche Karrierevorstellungen.
Das könnte ausgebaut werden. Fokus liegt hier auf Training on the Job
Ist mir wärend meiner Zeit nichts bekannt.
Nur wenn man den Chefs immer huldigt
Weiterbildungen werden angeboten, muss nur in Anspruch genommen werden. Jeder Arbeitnehmer ist für sich verantwortlich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
