Ihr Unternehmen?

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Josef 
Wiegand 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Josef Wiegand die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josef Wiegand
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Josef Wiegand
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist persönlich, positiv und offen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeitmodelle sind möglich. Mütter sind nach der Babypause angesehen und werden nicht degradiert, wenn sie nicht Vollzeit zurückkehren.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung war der Zusammenhalt bestens.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreicher und spannender geht es nicht. Die Rutschenprojekte sind immer interessant.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team herrscht ein gutes Arbeitsklima, welches vom kollegialen Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten geprägt ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter mit gesundheitsfördernden Maßnahmen wie beispielsweise physiotherapeutischen Behandlungen.
Außerdem wird die Gleitzeitregelung sowie die Anpassung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von den betreffenden Mitarbeitern sehr geschätzt.
Weiterhin steht jedem Mitarbeiter am Standort in Rasdorf kostenfrei Kaffee zur Verfügung.
Jährlich finden für alle Mitarbeiter ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier statt, welche von den meisten Mitarbeitern ebenfalls sehr gut angenommen werden.

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