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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Betriebsklima, spannende Projekte und menschliche Chefetage.
- überwiegend freundschaftliches, faires und vertrauensvolles Verhältnis im
Kollegium sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- flexible Arbeitszeitmodelle
- das Angebot an Sozialleistungen
Die Menschlichkeit und Offenheit der Geschäftsführung.
- Die Produkte dürften für manche interessant wirken
viel Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Mitarbeitergespräche geben.
unseriöse strategische Planung
Verbesserungsvorschläge
Es sollten langjährige Angestellte mehr oder weiter Ausgebildet werden wie einfach jemand frisch von der Schulbank einstellen
- Besserer Lohn/Gehalt
- Offizieller Betriebsrat
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere den Handwerkern
- Etwas mehr Urlaubstage
Die Mitarbeiter auf den Anlagen sollten mehr ernst genommen werden und eventuell an Gesundheitsprojekten teilhaben dürfen.
Ich schließe mich dem vorigen Beitrag an: Beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gibt es noch Nachholbedarf.
Den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Josef Wiegand ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreicher und spannender geht es nicht. Die Rutschenprojekte sind immer interessant.
Aufgrund der großen Vielfältigkeit unseres Produktportfolios sowie der stets steigenden Bedürfnisse des Marktes sind täglich Kreativität und Eigeninitiative notwendig, um allen Anforderungen konstant gerecht zu werden. Strukturiertes, selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten werden daher hoch geschätzt.
Durch die Produktpalette in der Freizeitbranche und die weltweiten sowie individuellen Projekte, ist die Arbeit stets interessant, abwechslungsreich und eine Herausforderung.
Abhängig von Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Wiegand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Unterstützung
Schlechte Ausbildung, Arbeitsleistung der Azubis steht stark im Vordergrund
Viel Eigeninitiative nötig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Wiegand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Josef Wiegand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Wiegand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Wiegand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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