TopDown Struktur. "Oben" schwierige und ethisch fragwürdige Entscheidungs- und Führungsstrukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Kritik nur Rechtfertigung und kaum Interesse dies ernst zu nehmen. Meiner Meinung nach Entscheide die ethisch nicht vertretbar sind. Viel Buschfunk und teils negative Äußerungen zu Mitarbeitenden oder Arbeitsbereichen ohne dies als Feedback an die Betroffenen gerichtet zu haben. Teilweise bestimmen persönliche Empfindungen das professionelle Zusammenarbeiten; sie erschweren oder verunmöglichen es.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wertschätzend und ernsthaft in die Prozesse mit einbinden. Ethische Standarts nach BRK einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeit in dieser Institution unter meinem Verständnis "Dienstleistungen" zur Teilhabe für Menschen mit Behinderung zu erbringen als ethisch fragwürdig, da viele Menschen nicht miteinbezogen werden. Dies beherrscht für mich das Arbeitsklima.
Image
Das Josefsheim genießt in einigen Teilen des Sauerlands noch einen guten Ruf, der jedoch von vielen Arbeitsnehmenden und Angehörigen der Leistungsnehmenden nicht geteilt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für Menschen mit Kindern teilweise nicht vereinbar. Durch den Fachkräftemangel müssen in einigen Bereichen regelmäßig Dienste kurzfristig übernommen werden. In einigen Bereichen fallen immer mehr Arbeitsaufgaben an als bewältigt werden können.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich ist in diesem Bereich kein ernstzunehmendes Engagement wahrzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden/Angestellten herrscht eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden bei guter persönlichen Beziehung zur Leitungsebene vorgezogen. Dies hat in diesem Fall zumeist nichts mit dem alter, sondern mit der länge der Dienstzeit zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Kaum oder wenig Infos von oben. Die Entscheide werden kurzfristig mitgeteilt und erhöhen die Arbeitslast.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros haben schlechten Schallschutz, so dass der Datenschutz teilweise schlecht umgesetzt werden kann, da Gespräche auf den Fluren mitgehört werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, zumeist werden entscheide über die Gerüchteküche verbreitet, bevor sie von oben kommuniziert werden. Dann auch zumeist eher kurzfristig. Kritische Mitarbeitende werden teils nicht mehr in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich nehme ich Unterschiede lediglich bei Perönlichkeiten wahr, nicht jedoch als Struktur des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die beschriebenen Aufgabengebiete sind teilweise kaum im Arbeitsvertrag festgelegt, im Alltag werden diese jedoch oftmals fremdbestimmt, ohne den Mitarbeitenden/Angestellten Autonomie zuzugestehen. Arbeitsaufgaben können sich, je nach Entscheid der Leitung schnell ändern und geben die Richtung vor.