45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personalmangel erschwert die Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Benefits. Regelmäßige Standard FB werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen= lange und zum Teil schlechte Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv Geld in die Hand genommen werden um Personal aufzustocken, bestimmt 65%der Mitarbeiter laufen am Limit. Auch sollte die 6 Tage Woche abgeschafft werden.
Teilweise lässt der Umgang der der 2. Führungsebe zu den Kollegen zu wünschen übrig - hier ist mehr Augenhöhe und Kommunikation angesagt.
Work-Life-Balance
Für das Pflegepersonal mangelhaft aufgrund von einer 6tage Woche, Wechselschicht und Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
Wird dran gearbeitet
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Immer pünktlich, Verdienst ist gut
Kollegenzusammenhalt
Könnte in allen Ebenen besser sein
Vorgesetztenverhalten
Ist definitiv Luft nach oben
Kommunikation
In der oberen Führungsebene eher schlecht
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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So soll es sein, ich bewerte das Josefsheim!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist bis auf die oben angegebene Situation gut. Im Kollegen Team passt es weitgehend. Der Austausch mit Kollegen ist gut. die Angebote wie Vergünstigungen bei internen Einkäufen, sowie die Nutzung von Wellpass. Ebenfalls die gemeinsamen Feste, um hier etwas wieder zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu Mehrarbeitsstunden fehlt in einigen Bereichen. Ebenso die Flexiarbeitszeit, bzw. ein Zeiterfassungssystem welches darauf aufbaut.
Wenig Möglichkeiten zur persönlichen Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Verbesserungsvorschläge noch besser prüfen und der Sache eine Chance geben. Mitarbeiter dadurch motivieren, indem sie ihnen die Möglichkeit zu persönlichen Veränderungen geben. Homeoffice nicht nur für die Führungsebene anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Der Abteilungsleiter ist ein sehr verständnisvoller Mensch und sorgt für eine harmonische Stimmung.
Image
So gut wie man es teilweise verkauft, ist das Image nicht immer. Ständige Fluktuation in kurzer Zeit beim Personal, kann nicht gut sein für ein Firmenimage. Schon gar nicht, wenn man mittlerweile der größte Arbeitgeber einer mittelständischen Kommune ist.
Work-Life-Balance
Es wird etwas getan, es fehlt aber auch noch etwas. Beispielsweise flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach, weil es mich auch persönlich betrifft, werden die Möglichkeiten bewusst blockiert.
Gehalt/Benefits
Leider werden hier teilweise Unterschiede gemacht. Es wird teilweise kein Unterschied gemacht, wenn jemand die gleiche Qualifikation hat aber die damit einhergehende Verantwortung nicht tragen muss und bekommt die gleiche Gehaltsstufe. Die Bezahlung ansonsten ist schon gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Es ist sukzessive in der Umwandlung.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne sollte Aussage genug sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten ist der Vorgesetzte gut unterwegs, manche Entscheidung kann man als Mitarbeiter schwer nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik ist gut. Mein Arbeitsplatz ist aufgrund der starken Sonneneinstrahlung zur Zeit noch sehr heiß. Es wird dieses Jahr eine Verschattung angebaut!
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung auch gerne ein * mehr, insgesamt Verbesserungs würdig.
Gleichberechtigung
Da ich männlich kann ich dazu nicht viel sagen. Es werden allerdings zahlreich Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Zuviel Bürokratie, daher zu wenig Zeit für den Menschen selbst. Hat sich in den letzten, knapp drei Jahren, leider dahin entwickelt.
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Kann keinen Ausbildungs- Abschluss in Beides machen. Print oder Digital.nur eins.Wurde vorher nicht gesagt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung in Olsberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Ansprechpartner / Vertrauenspersonen, Nachhilfe oder Therapeuten vor Ort ..Ausbilder versuchen zu helfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Erklärungen vor der Ausbildung, Informationen werden nicht vollständig übermittelt bzw erklärt. Wenn man zuviel Nachfragen hat, bekommt man schlechtere Noten. Keine richtigen Schul-Fach Lehrer für Schüler mit leichter Hörbehinderung, AVWS oder mit Hörgeräten.Unterrichtsmaterial muss auf die Schüler besser abgestimmt werden. Viele kommen von speziellen Schulen.(z Bs Förderschulen für Hörgeschädigte/ Gehörlose).Nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Informationen und Erklärungen welchen Abschluss man wirklich machen kann, besonders für Menschen mit Hörbehinderung und Einschränkungen in der Sprachverarbeitung. Richtiges Fachpersonal/ Lehrer für Berufsschule.
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Ausbilder erteilen Aufträge oder sagen das man es anders machen soll und für den Oberboss ist es dann ganz falsch...verwirrend manchmal Verschiedene Meinungen der Ausbilder
Karrierechancen
Viele Firmen sollen den Abschluss der Ausbildungen von dort nicht annehmen.mann muss Fortbildungen vielleicht dann noch machen..Infos von Ehemaligen, die dort Ausbildung gemacht haben. Ich suche seit langem einen Praktikumsplatz . 30 absagen schon. Außerhalb von Sauerland kaum Chancen.
Arbeitszeiten
Ganz passabel.
Ausbildungsvergütung
Nur Taschengeld übers Reha- Abteilung des Arbeitsamt :-( Rest bekomnt Josefheim von denen)
Spaßfaktor
gegenseitig mit Scherzen bei Laune halten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe Einschränkung und die werden nicht oft berücksichtigt
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Es ist sehr schlecht die nutzen nur für uns Geld aus
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hauswirtschaft in Olsberg gemacht.
Arbeitszeiten
Schlecht
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Mehrfachbewertung
Man sollte mehr Geld verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung an Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Frühstücks Pause und Mittagspause
Verbesserungsvorschläge
Besseres Frühstück
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mag die Arbeit sehr und macht sich spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ihm kann man immer reden
Verbesserungsvorschläge
Mann könnte die Abwechslung machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Josefsheim in Bigge Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, gute Work-Life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal halt die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr volle Stellen für junge Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team gehen wir wirklich Hand in Hand
Work-Life-Balance
Ich habe eine 90% Stelle und bekomme regelmäßig einen extra freien Tag
Kollegenzusammenhalt
Die Erfahrungen die ich bisher gemacht habe sind Top
Vorgesetztenverhalten
Top. Gute Kommunikation
Kommunikation
Untereinander Top, zwischen den Abteilungen hakt es manchmal ein wenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Josefsheim könnte bessere Arbeitsbedingungen schaffen für die die an der Basis arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 6 Tage Woche, zu wenig Gehalt. Keine Corona Sonderzahlung. Urlaubsplanung für das ganze Jahr wird im Oktober besprochen. Keine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die die in der Pflege arbeiten zuzüglich der Inflation entgegen wirken. Familienfreundlicher gestalten
Mehr den Glauben als christlicher Träger in den Vordergrund stellen. 3 Schicht-Modell einführen. Für das Einspringen Sonderzahlungen einführen. Kostenloses oder Vergünstigungen beim Sport oder Schwimmen anbieten (entlastet Gelenke, Rücken)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist in meinem Bereich sehr gut, jedoch aus vielen anderen Bereichen schlecht bis sehr schlecht.
Image
So wie ich es mitbekomme, äußern sich vielen Mitarbeiter eher negativ.
Work-Life-Balance
Das ist mit Abstand am schlechtesten. Man arbeitet 12 Tage am Stück und bekommt eher selten und das noch wiederwillig vom Vorgesetzten einen zusätzlichen freien Tag. Hier sollten auch Geschäftsführung und Co. etwas ändern müssen, junge Menschen werden somit abgeschreckt und bewerben sich erst gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird selten Angeboten.
Gehalt/Benefits
Für fast einen Monat durcharbeiten ist das Gehalt sehr schlecht. Mehr freie Tage geht nicht, da kaum Personal. Dringend eine Überarbeitung des Gehalts nötig, vor allem die die an der Basis arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist überhaupt nicht vorhanden. Gerade jetzt wo man sich ernsthafte Gedanken machen sollte bzgl. der Energiekosten wird kaum was von Mitarbeitern angenommen. Stichwort "Bewegungsmelder für Lichtquellen"
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, ist in meinem Bereich nicht nur das Arbeitsklima gut sondern auch die Kollegen. Dieses scheint wohl aber ein Sonderfall zu sein. In den anderen Häuser herrscht viel Frust da kaum Personal vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte mehr Rücksicht auf die älteren Kollegen nehmen in Form von Dienstzeiten Anpassung wird jedoch kaum getan.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden ignoriert, meist wird gegen das Personal gearbeitet statt mit dem Personal. Sorgen und Ängste werden nicht Ernst genommen.
Kommunikation
Der Informationfluss was Inbetriebnahme neuer Arbeitsstrukturen angeht ist schlecht bzw. kaum vorhanden. Man erfährt Dinge meist über Umwege oder erst dann wenn es umgesetzt werden soll.
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht viel zu sagen, Aufgaben sind im wesentlichen gleich.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitsplatz der grundlegend ein schöner wäre.Veränderung muss sein,nur in eine gemeinsame Richtung sollte es gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen schmeckt lecker, pünktliches Gehalt, E-Bike-Leasing, Rabatte z.B. in der Gärtner für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze sprechen bei anderen Mitarbeitern über Mitarbeiter, das offene und glaubwürdige Ohr fehlt, fehlende Einbindung der Bewohner & Mitarbeiter bei Veränderungen / Zukunftsperspektiven, sich nicht an sein Wort halten
Verbesserungsvorschläge
Zwischenmenschlichkeit leben lassen, gänzlich offene & wertschätzende Kommunikation wiedererlangen, Überarbeitung der gesamten Kommunikationsstruktur, Worte auch in Taten umsetzen, Mitarbeiterfürsorge betreiben, Hospitation einzelner Bereiche- sich mal ein Bild der Arbeitnehmer-Arbeitsplätze machen
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt's selten- aber die Mitarbeiter untereinander stärken sich sehr. Vorgesetzte sprechen mit anderen Mitarbeitern, über andere Mitarbeiter- so hat man schnell einen gewissen Stempel. (Postiv wie Negativ) "Im Auge des Betrachters" Fairness und Vertrauen muss/sollte wieder gewonnen und gelebt werden.
Image
Leider hört und erlebt man zunehmende Unzufriedenheit. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Einrichtung.
Work-Life-Balance
Weniger ist mehr, dennoch Potenzial nach oben. Vorallem sehr unterschiedlich gehandhabt. Für Homeoffice (weil vielleicht aus privaten Gründen mal erforderlich) ist eine Begründung/ Dokumentation erforderlich, was dann konkret nochmals hinterfragt wird. Man fühlt sich wie in einer Rechtfertigungshaltung.
Karriere/Weiterbildung
Gespräche/ Angebote finden kaum bis garnicht statt. Über Pflichtschulungen wird man regelmäßig informiert. Bei persönlichen/individuelle Angeboten muss man selbst aktiv werden und einen Antrag stellen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und gezahlt wird immer pünktlich. Bei zusätzlichen Leistung/Bearbeitungen diverser Anträge bedarf es schon Erinnerung, nachfragen und dahinter klemmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der letzten Zeit vermehrtes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Teams sind spitze- auch der Umgang mit anderen Bereichen, lässt vom guten Miteinander profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke schon- man bekommt es nur nicht mit. Das Kollegenteam ist "Bunt" gemischt- jeden Alters. Schätzung & Förderung fehlt gleichermaßen- unabhängig von der Länge der Zugehörigkeit oder dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals ist man "Allein" wenn es Entscheidungen bedarf oder aber sie werden inkonzequent behandelt. Erschwerend ist, das ähnliche Anliegen, unterschiedlich- heißt, anders wie besprochen, bearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung okay- in der heutigen Zeit jedoch schon verbesserungswürdig.
Kommunikation
Absolut verbesserungswürdig! Jeder weiß und lebt was anderes. Neue Informationen oder Veränderung werden oftmals lediglich durch "Buschfunk" weiter getragen.
Gleichberechtigung
Ich denke schon- man bekommt es nur nicht mit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch und sie steigt stetig weiter. Trotz mehrfacher Meldungen, Gesprächen, sogar Personalreduzierung etc. haben zusätzliche Aufagengebiete zugenommen. Die Ideen zur Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes werden gehört, bis heute jedoch nicht umgesetzt.
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TopDown Struktur. "Oben" schwierige und ethisch fragwürdige Entscheidungs- und Führungsstrukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Kritik nur Rechtfertigung und kaum Interesse dies ernst zu nehmen. Meiner Meinung nach Entscheide die ethisch nicht vertretbar sind. Viel Buschfunk und teils negative Äußerungen zu Mitarbeitenden oder Arbeitsbereichen ohne dies als Feedback an die Betroffenen gerichtet zu haben. Teilweise bestimmen persönliche Empfindungen das professionelle Zusammenarbeiten; sie erschweren oder verunmöglichen es.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wertschätzend und ernsthaft in die Prozesse mit einbinden. Ethische Standarts nach BRK einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeit in dieser Institution unter meinem Verständnis "Dienstleistungen" zur Teilhabe für Menschen mit Behinderung zu erbringen als ethisch fragwürdig, da viele Menschen nicht miteinbezogen werden. Dies beherrscht für mich das Arbeitsklima.
Image
Das Josefsheim genießt in einigen Teilen des Sauerlands noch einen guten Ruf, der jedoch von vielen Arbeitsnehmenden und Angehörigen der Leistungsnehmenden nicht geteilt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für Menschen mit Kindern teilweise nicht vereinbar. Durch den Fachkräftemangel müssen in einigen Bereichen regelmäßig Dienste kurzfristig übernommen werden. In einigen Bereichen fallen immer mehr Arbeitsaufgaben an als bewältigt werden können.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich ist in diesem Bereich kein ernstzunehmendes Engagement wahrzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden/Angestellten herrscht eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden bei guter persönlichen Beziehung zur Leitungsebene vorgezogen. Dies hat in diesem Fall zumeist nichts mit dem alter, sondern mit der länge der Dienstzeit zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Kaum oder wenig Infos von oben. Die Entscheide werden kurzfristig mitgeteilt und erhöhen die Arbeitslast.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros haben schlechten Schallschutz, so dass der Datenschutz teilweise schlecht umgesetzt werden kann, da Gespräche auf den Fluren mitgehört werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, zumeist werden entscheide über die Gerüchteküche verbreitet, bevor sie von oben kommuniziert werden. Dann auch zumeist eher kurzfristig. Kritische Mitarbeitende werden teils nicht mehr in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich nehme ich Unterschiede lediglich bei Perönlichkeiten wahr, nicht jedoch als Struktur des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die beschriebenen Aufgabengebiete sind teilweise kaum im Arbeitsvertrag festgelegt, im Alltag werden diese jedoch oftmals fremdbestimmt, ohne den Mitarbeitenden/Angestellten Autonomie zuzugestehen. Arbeitsaufgaben können sich, je nach Entscheid der Leitung schnell ändern und geben die Richtung vor.
Karriere/Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Josefsheim gGmbH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Josefsheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Josefsheim gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.