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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die Benefits. Regelmäßige Standard FB werden angeboten
Die Bezahlung ist bis auf die oben angegebene Situation gut. Im Kollegen Team passt es weitgehend. Der Austausch mit Kollegen ist gut. die Angebote wie Vergünstigungen bei internen Einkäufen, sowie die Nutzung von Wellpass. Ebenfalls die gemeinsamen Feste, um hier etwas wieder zu geben.
Feste Ansprechpartner / Vertrauenspersonen, Nachhilfe oder Therapeuten vor Ort ..Ausbilder versuchen zu helfen
Mit ihm kann man immer reden
Abwechslung an Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großes Unternehmen= lange und zum Teil schlechte Kommunikationswege
Zu wenig Erklärungen vor der Ausbildung, Informationen werden nicht vollständig übermittelt bzw erklärt. Wenn man zuviel Nachfragen hat, bekommt man schlechtere Noten. Keine richtigen Schul-Fach Lehrer für Schüler mit leichter Hörbehinderung, AVWS oder mit Hörgeräten.Unterrichtsmaterial muss auf die Schüler besser abgestimmt werden. Viele kommen von speziellen Schulen.(z Bs Förderschulen für Hörgeschädigte/ Gehörlose).Nicht berücksichtigt.
Die Möglichkeit zu Mehrarbeitsstunden fehlt in einigen Bereichen. Ebenso die Flexiarbeitszeit, bzw. ein Zeiterfassungssystem welches darauf aufbaut.
Wenig Möglichkeiten zur persönlichen Veränderung.
Das Essen in der Frühstücks Pause und Mittagspause
Bei Kritik nur Rechtfertigung und kaum Interesse dies ernst zu nehmen. Meiner Meinung nach Entscheide die ethisch nicht vertretbar sind. Viel Buschfunk und teils negative Äußerungen zu Mitarbeitenden oder Arbeitsbereichen ohne dies als Feedback an die Betroffenen gerichtet zu haben. Teilweise bestimmen persönliche Empfindungen das professionelle Zusammenarbeiten; sie erschweren oder verunmöglichen es.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv Geld in die Hand genommen werden um Personal aufzustocken, bestimmt 65%der Mitarbeiter laufen am Limit. Auch sollte die 6 Tage Woche abgeschafft werden.
Teilweise lässt der Umgang der der 2. Führungsebe zu den Kollegen zu wünschen übrig - hier ist mehr Augenhöhe und Kommunikation angesagt.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge noch besser prüfen und der Sache eine Chance geben. Mitarbeiter dadurch motivieren, indem sie ihnen die Möglichkeit zu persönlichen Veränderungen geben. Homeoffice nicht nur für die Führungsebene anbieten.
Bessere Informationen und Erklärungen welchen Abschluss man wirklich machen kann, besonders für Menschen mit Hörbehinderung und Einschränkungen in der Sprachverarbeitung. Richtiges Fachpersonal/ Lehrer für Berufsschule.
Mann könnte die Abwechslung machen
Sich auf die Verantwortung gegenüber den Kunden besinnen
Fürsorgepflicht( auch wenn der Begriff nicht gern gesehen wird, ist es doch das was die hier lebenden Menschen bedürfen) einhalten
sich öffentlich für die Belange der Menschen einsetzten, auf Missstände hinweisen
einen besseren Umgang mit Kritik, nicht im eigen Saft schmoren und Hierarchie unabhängig das eigene Tun zu hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Josefsheim gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte in allen Ebenen besser sein
Fünf Sterne sollte Aussage genug sein!
Die direkten Teams sind spitze- auch der Umgang mit anderen Bereichen, lässt vom guten Miteinander profitieren.
Unter den Mitarbeitenden/Angestellten herrscht eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit.
Ein richtiges großes Unternehmen, dennoch enge Zusammenarbeit in den einzelnen Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josefsheim gGmbH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie man es teilweise verkauft, ist das Image nicht immer. Ständige Fluktuation in kurzer Zeit beim Personal, kann nicht gut sein für ein Firmenimage. Schon gar nicht, wenn man mittlerweile der größte Arbeitgeber einer mittelständischen Kommune ist.
So wie ich es mitbekomme, äußern sich vielen Mitarbeiter eher negativ.
verkaufen sich besser als die sind
kann ich nicht einschätzen
Das Josefsheim genießt in einigen Teilen des Sauerlands noch einen guten Ruf, der jedoch von vielen Arbeitsnehmenden und Angehörigen der Leistungsnehmenden nicht geteilt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird dran gearbeitet
Meiner Meinung nach, weil es mich auch persönlich betrifft, werden die Möglichkeiten bewusst blockiert.
Viele Firmen sollen den Abschluss der Ausbildungen von dort nicht annehmen.mann muss Fortbildungen vielleicht dann noch machen..Infos von Ehemaligen, die dort Ausbildung gemacht haben. Ich suche seit langem einen Praktikumsplatz . 30 absagen schon. Außerhalb von Sauerland kaum Chancen.
Gespräche/ Angebote finden kaum bis garnicht statt. Über Pflichtschulungen wird man regelmäßig informiert. Bei persönlichen/individuelle Angeboten muss man selbst aktiv werden und einen Antrag stellen.
Gute Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josefsheim gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Josefsheim gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josefsheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josefsheim gGmbH als eher modern.
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Josefsheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josefsheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege