Werteorientierung und Fairness im Vertrieb - eine rare, besondere Kombination
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die starke werteorientierte Kultur, die sich in einem respektvollen Umgang miteinander und in sozial verantwortlichem Handeln widerspiegelt. Als kirchliches Wohnungsunternehmen wird hier nicht nur gearbeitet, sondern ein sinnstiftender Beitrag zum gesellschaftlichen Miteinander geleistet, was besonders im Kundenkontakt bereichernd wirkt. Der große Freiraum bei der Gestaltung meiner Aufgaben ermöglicht kreative Lösungen für Kunden und Projekte, und die Unterstützung durch Kollegen schafft ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich kann die Vielfalt an eingesetzten Softwarelösungen die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen etwas erschweren.
Ein Streamlining der internen Genehmigungsprozesse mit definierten Durchlaufzeiten könnte die Effizienz bei Routineaufgaben steigern, ohne die gebotene Sorgfalt zu beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm und unterstützend. Nette, wirklich vielfältige Kolleg*innen sorgen für eine offene Stimmung, und trotz anspruchsvoller Aufgaben im Vertrieb bleibt Zeit für persönliche Gespräche. Lob kommt durch Vertrauen und Freiheit in Entscheidungen zum Ausdruck, und bereichsübergreifend fühlt man sich integriert. Kleine Grüppchenbildungen sind völlig normal und stärken letztendlich die Vielfalt.
Image
Das Image der Stiftung ist stark positiv geprägt und wird als kirchlich-soziales Wohnungsunternehmen von der Kundschaft und unseren Geschäftspartnern geschätzt. Kolleg*innen sind stolz auf ihre Arbeit und extern wird das soziale Engagement der Stiftung für bezahlbaren Wohnraum gewürdigt.
Work-Life-Balance
Der Rahmen für eine gesunde Work-Life-Balance ist gegeben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optonen, die es prinzipiell ermöglichen, Privatleben und den Arbeitseinsatz zu balancieren.
Kundentermine finden häufig nach den üblichen Arbeitszeiten unserer Interessent*innen statt, was die Verfügbarkeit zu Randzeiten voraussetzt und Abende lang werden lässt – dies ist jedoch branchenüblich und wird durch die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzufeiern, sowie unkomplizierte Urlaubsgenehmigungen ausgeglichen.
Insgesamt 31 Urlaubstage sind mitarbeiterfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, mit Unterstützung durch Personalabteilung und Lernplattformen. Eigeninitiative ist der Schlüssel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ausgeprägt, da viele Kolleg*innen ein herzliches, persönliches Miteinander pflegen und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung leben. Ein großer Vorteil ist, dass zahlreiche Abteilungen wie Planen und Bauen oder die Kollegen aus der IT Inhouse angesiedelt sind, was ein starkes belastbares Netzwerk ermöglicht. Als Mitarbeiter profitiere ich von diesem engen, wertschätzenden Miteinander, das eine verantwortungsvolle Fehlerkultur und hohe Zusammenarbeitsqualität fördert, im Gegensatz zu ausgelagerten Strukturen - selbst wenn man sich natürlich nicht immer einig sein kann.
Als Mitarbeiter profitiere ich von diesem Netzwerk, das auch zu ehemaligen Mitarbeitern besteht. Vereinzelte ruppige Momente sind rar und werden durch die werteorientierte Kultur schnell ausgeglichen – Hilfe gibt es immer, wenn man sie braucht und danach fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt und bei technischen Themen unterstützt, während ihre Erfahrung wertvoll ist. Es gibt Chancengleichheit in der Rekrutierung, und Abschiede in den Ruhestand werden feierlich gewürdigt – ein Lernen voneinander stärkt das Team.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen mich aktiv in Entscheidungen ein, diskutieren Konflikte offen und hierarchiefrei. Meine Arbeit im Vertrieb wird wertgeschätzt und ich spüre Rückhalt in schwierigen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, mit flexiblen Optionen wie Homeoffice und kostenlosen Getränken. Die Arbeitsausstattung ist modern, auch wenn die Gebäude etwas älter sind. Klimatisierte Arbeitsräume im Hochsommer wären den Mitarbeitern dienlich.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, mit kurzen Wegen zu Verantwortlichen und einer Vielzahl an Plattformen wie regelmäßigen Sitzungen oder interaktiven Formaten, z. B. „Frag den Vorstand“, die offenen Austausch fördern.
Letztendlich liegt es in der eigenen Verantwortung, diese Angebote aktiv wahrzunehmen und einen persönlichen Beitrag zu leisten.
Im direkten Austausch prägt die überwiegend offene und faire Haltung das kollegiale Miteinander.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist pünktlich und auf Branchenniveau, mit Tarifvertrag, Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Benefits wie Jubiläumszahlungen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Glaube, politische Einstellung, sexuelle Orientierung oder kultureller Hintergrund spielen im persönlichen Miteinander keine Rolle. Vielfalt ist gegeben. Auch Führungspositionen werden von Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts vielfältig besetzt.
Interessante Aufgaben
Ich begleite und unterstütze Menschen in vielfältigen Lebenssituationen, entwickle gemeinsam Lösungen und knüpfe Kontakte zu unterschiedlichsten Partnern, um nachhaltigen Wohnraum für Menschen zu schaffen.
Der gesetzte Rahmen für werteorientiertes Handeln und Fairness im Vertrieb ist eine rare und bereichernde Kombination.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit im Vertrieb/Verkauf der Joseph-Stiftung als bereichernd und sinnstiftend erlebt haben – insbesondere die werteorientierte Kultur, den respektvollen Umgang und die Gestaltungsspielräume im Vertrieb.
Ihre Hinweise zur Softwarevielfalt und zu den internen Genehmigungsprozessen nehmen wir gerne auf. Sie helfen uns, bestehende Abläufe weiter zu verbessern und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Besonders freut uns Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt, zur Vielfalt und zur Kommunikation – das bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch Ihre positiven Worte zur Führungskultur und zum Umgang mit älteren Kolleg*innen zeigen, wie wichtig gegenseitige Wertschätzung für ein gutes Miteinander ist.
Wir danken Ihnen für Ihre engagierte Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Sabine Kern
Bereichsleiterin Personal, Organisation und Unternehmenskultur