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Joseph-Stiftung
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir planen, bauen, entwickeln und verwalten Immobilien immer mit Blick auf die Zukunft. Rund 200 Mitarbeiter arbeiten bei uns Hand in Hand, um Menschen jeden Alters ein schönes Zuhause zu schenken.
In den Bereichen Wohnen und Bauen liegen unsere regionalen Schwerpunkte in der Metropolregion Nürnberg sowie in den Einzugsgebieten von Dresden, Magdeburg und Regensburg. Zweck unserer Stiftung ist es, die Wohnungsversorgung in unseren Tätigkeitsgebieten angemessen und sozial vertretbar zu verbessern. Wir wirtschaften nachhaltig und reinvestieren unsere Gewinne zu 100 Prozent in unsere Projekte.

Produkte, Services, Leistungen

Bauplanung, Baubetreuung,, Projektentwicklung, Vermietung von Wohnungen und Studenten-Apartments, Verwaltung von Wohnungen für Dritte und Wohnungseigentümergemeinschaften, Verwaltung von Genossenschaften.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Joseph-Stiftung über Benefits sagt

Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft. Unsere Mitarbeiter haben bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub und arbeiten pro Woche 37 Stunden. Zusätzlich haben wir als kirchliches Unternehmen für Mitarbeiter eine Beihilfeversicherung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Joseph-Stiftung ist ein kirchliches Wohnungsunternehmen, und darum bekennen sich unsere Mitarbeiter ganz klar zu den humanistischen und christlichen Grundwerten, die unsere Gesellschaft prägen. Bei uns muss niemand religiös sein oder gar werden. Wir schätzen die Vielfalt! Worauf wir bei allen unseren Mitarbeitern höchsten Wert legen, sind Engagement, Empathie, Teamfähigkeit und der Wille, die eigene fachliche Kompetenz stets zu erweitern. Denn wir sind überzeugt: Werden Erfahrung und Wissen miteinander geteilt, entstehen die besten Innovationen.

Videos

Arbeiten bei der Joseph-Stiftung-Teaser1:23
Arbeiten bei der Joseph-Stiftung6:33

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Architekten, technische Systemplaner, Bauingenieure und Techniker

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz, moderne Methodenvielfalt, soziale Fähigkeiten und Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joseph-Stiftung.

  • Michaela Reimann
    Bereichsleitung Personal- und Unternehmenskultur

  • Bitte bewerben Sie sich mit einem aussagekräftigen Motivationsanschreiben, einem ausführlichen Lebenslauf, Zeugnissen und Fortbildungsnachweisen

  • Verwenden Sie bitte keine Standardformulierungen, sondern beschreiben Sie anhand von Beispielen, wer Sie sind, was Sie uns anbieten und wonach Sie suchen.

  • Wir reagieren lieber auf Ihre Online-Bewerbung!

  • Wir stellen nach Auswahlinterviews ein, die im Team stattfinden. Seien Sie also darauf gefasst, dass Sie zwei oder drei Gesprächspartnern gegenüber sitzen. Im Anschluss daran laden wir Sie zu einem Kennenlerntag ein, in dem wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rahmenbedingung (Vergütung, Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden), sympathische und nette Kollegen, Unternehmensklima, Soziale Gedanke im Unternehmen, umfassende Einblicke in alle Aufgabenberieche eines Immobilienkaufmanns durch die großen Tätigkeitsfelder der Jospeh-Stiftung, tolle Betreuung durch die Ausbilder, offene Kommunikation
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Egal welches Anliegen, ob im Team oder im ganzen Unternehmen, jeder ist für einen da und hilft wenn er kann! Und das vorallem mit Respekt und Vertrauen!
Würde ich meine Ausbildung wieder hier beginnen? Jederzeit!
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Die Arbeitsbedingungen, die Vielfalt der Tätigkeiten, die Bezahlung und die Sozialleistungen
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Flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu bewahren, Wertschätzung und Vertrauen in und für die Mitarbeiter
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Das Unternehmen arbeitet aufgrund der Rechtsform als Stiftung nicht nach der Maxime der Gewinnmaximierung und engagiert in vielen sozialen Bereichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann im Moment nichts Negatives beisteuern. Ich liebe meinen Job und gehe gerne auf die Arbeit.
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Dass es noch zu wenig bereichsübergreifende Zusammenarbeit gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

NACHHALTIG.INNOVATIV.SOZIAL - Eine Umsetzung dieser Eigenschaften wäre angebracht. Leitsätze von Konzernen kann jeder kopieren, aber diese in die Tat umzusetzen ist nicht jedem gelegen.
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Die Kommunikation verbessern und besonders die Geschäftsstellen stärker einbeziehen.
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die bereichsübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit verbessern
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Verbesserung der Unternehmenskultur, mehr Möglichkeiten zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, gemeinsames Arbeiten "auf Augenhöhe"
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Die Mitarbeiter noch stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Durch das Vertrauensarbeits- und Gleitzeitmodell ist die Work-Life-Balance gegeben.
5
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Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen mir eine gute Zeiteinteilung
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Neuigkeiten werden nur vereinzelt weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Übernahmechancen in eine Festanstellung nach der Ausbildung stehen sehr gut. Weiterbildungen werden, meiner Erfahrung nach, gefördert und sind erwünscht.
5
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Fort- und Weiterbildung wird gefördert und teilweise auch ganz bezahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joseph-Stiftung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Joseph-Stiftung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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