Arbeitsatmosphäre

Kollegiale, angenehme Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten basiert auf Vertrauen und Zutrauen, Forderung und Förderung. Dadurch ist die Motivation sehr hoch und die Zukunftschancen gesichert.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt. Jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben werden leistungsgerecht verteilt. Dies wird auch kontinuierlich überprüft (Feedback-Gespräche), sodass Über- oder Unterforderung schnell erkannt wird. Daraus ergeben sich auch die Ziele und Chancen des jeweiligen Mitarbeiters.

Kommunikation

Grundsätzlich vorhanden. Offene Unternehmenskultur. Verbesserungen sind nur vereinzelt nötig und liegen in der Hand des jeweiligen Mitarbeiters.

Work-Life-Balance

Durch das Vertrauensarbeits- und Gleitzeitmodell ist die Work-Life-Balance gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander, sowohl im Team als auch im Bereich

Vorgesetztenverhalten

Feedback nach oben wird angenommen und ernst genommen. Auch Feedback in die oberste Führungsebene ist gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen oder Problemen hat immer jemand ein offenes Ohr. Die Kollegen helfen sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, vor allem im Zuge der Digitalisierung kommen immer neue Anforderungen auf uns zu bei denen man auch als Mitarbeiter mitwirken kann

Arbeitsbedingungen

moderne IT Infrastruktur und flexible Arbeitsplatzkonzepte

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen mir eine gute Zeiteinteilung

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden. Büroräume veraltet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenzen sind stark ausbaufähig und aktuell leider nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Starke Gruppenbildung vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton.

Kommunikation

Neuigkeiten werden nur vereinzelt weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Starke Gruppenbildung innerhalb vom Team. Ältere werden ausgegrenzt und Ihre Leistungsfähigkeit in Frage gestellt. Unter den jüngeren wird hingegen viel gelästert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein fehlt nicht nur in der Führungsebene, sondern auch unter Kollegen. Jeder lästert über jeden.

Verbesserungsvorschläge

• NACHHALTIG.INNOVATIV.SOZIAL - Eine Umsetzung dieser Eigenschaften wäre angebracht. Leitsätze von Konzernen kann jeder kopieren, aber diese in die Tat umzusetzen ist nicht jedem gelegen.

Pro

Aktuell? Nichts.