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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mein Praxissemester im Rahmen meines Architekturstudiums bei der Joseph-Stiftung absolviert und konnte in viele reale Projekte und nahezu alle Leistungsphasen der HOAI eingebunden werden. Neben Neubauprojekten legt die Stiftung großen Wert auf die Weiternutzung des Bestands und ist immer wieder Teil von innovativen und neuen Bauweisen. Besonders positiv sind die praxisnahe Arbeitsweise, die gute Betreuung und das angenehme, familiäre Arbeitsklima. Praktikanten werden ernst genommen, erhalten Verantwortung und wertvolle Einblicke in Wohnungsbau, Sanierung, Bestand und Baustellenerfahrungen.
Insgesamt ein sehr ...
Ich habe mich in all der Zeit immer gesehen, gefördert und wirklich zuhause gefühlt. Das Führungsverhalten in meinem Bereich ist absolut auf Augenhöhe, man bekommt jederzeit ein offenes Ohr und wird ernst genommen. Besonders schätze ich, wie sozial und wertschätzend das Unternehmen ist: Die Kolleginnen und Kollegen in meinem engeren Arbeitsumfeld waren nett und hilfsbereit, die Atmosphäre ist angenehm und die gelebte Fehlerkultur nimmt Druck raus und gibt Sicherheit. Für mich war es ein Umfeld, in dem man sich menschlich ...
Als Auszubildende werden wir gehört und wertgeschätzt. Unsere Anliegen und Verbesserungsvorschläge als Auszubildende werden ernst genommen und fließen in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein.
Die starke werteorientierte Kultur, die sich in einem respektvollen Umgang miteinander und in sozial verantwortlichem Handeln widerspiegelt. Als kirchliches Wohnungsunternehmen wird hier nicht nur gearbeitet, sondern ein sinnstiftender Beitrag zum gesellschaftlichen Miteinander geleistet, was besonders im Kundenkontakt bereichernd wirkt. Der große Freiraum bei der Gestaltung meiner Aufgaben ermöglicht kreative Lösungen für Kunden und Projekte, und die Unterstützung durch Kollegen schafft ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es teilweise noch recht starre Strukturen, die wenig Raum für individuelle Lösungen lassen. Das sind allerdings keine persönlichen schlechten Erfahrungen, sondern eher ein allgemeiner Gesamteindruck, der sich im Laufe der Zeit vermittelt hat.
Viele Sitzungen ohne saubere Protokolle. Man merkt manchmal, dass sich nicht alle Teilnehmenden gut vorbereiten.
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Einarbeitung, die nicht stattfindet, die Computersysteme und Ausstattung sowie das Gehalt und die mangelnde Kompetenz und Bereitschaft Vorgesetzten
Es gibt keinerlei Möglichkeit sich irgendwie zu entwickeln und auch ein offenes Ohr für allgemeine Unzufriedenheit will sich nicht so recht finden.
Die Ausstattung des Betriebes ist für Schwerbehinderte nicht geeignet(Kein Aufzug, kein Eingang für Rollstuhlfahrer).
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter oder für Mitarbeitende, die den Bereich wechseln. Eine klarere Einführung würde den Einstieg erleichtern und für mehr Sicherheit sorgen.
Mehr Fokus auf unser Hauptprogramm WODIS würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen deutlich erleichtern. Außerdem könnte man alte Programme konsequenter ablösen.
Gelegentlich kann die Vielfalt an eingesetzten Softwarelösungen die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen etwas erschweren.
Ein Streamlining der internen Genehmigungsprozesse mit definierten Durchlaufzeiten könnte die Effizienz bei Routineaufgaben steigern, ohne die gebotene Sorgfalt zu beeinträchtigen.
Die Werte, die der frühere Vorstand "vorgelebt" hat, wieder aufleben lassen.
Evtl. darf man in naher oder ferner Zukunft seinen Hund mitbringen - weitere Wünsche oder Verbesserung gibt es aus meiner Sicht nicht, ich bin zufrieden hier sein zu dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
auf die persönliche Situation abgestimmt Arbeitsmodelle
Der Rahmen für eine gesunde Work-Life-Balance ist gegeben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optonen, die es prinzipiell ermöglichen, Privatleben und den Arbeitseinsatz zu balancieren.
Kundentermine finden häufig nach den üblichen Arbeitszeiten unserer Interessent*innen statt, was die Verfügbarkeit zu Randzeiten voraussetzt und Abende lang werden lässt – dies ist jedoch branchenüblich und wird durch die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzufeiern, sowie unkomplizierte Urlaubsgenehmigungen ausgeglichen.
Insgesamt 31 Urlaubstage sind mitarbeiterfreundlich.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Es gibt Phasen, in denen es stressig wird, aber Überstunden kann man problemlos abfeiern und Urlaubsgenehmigungen waren bisher nie ein Problem – solange natürlich der Betrieb läuft. Die Bereichsleitung achtet sehr darauf, dass wir uns nicht übernehmen und unterstützt, wo es geht. Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann ich meine Bring- und Holzeiten für mein Kind gut abdecken. Viel besser geht es meiner Meinung nach nicht.
Durch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens kann man sich den Arbeitsalltag sehr gut einteilen und Arbeit und Privates gut miteinander vereinbaren – besser geht es fast nicht. Auch kurzfristige Anpassungen sind in der Regel problemlos möglich.
Homeoffice ist gut ermöglicht, auch das Equipment dazu.
Wie viel oder ob man was davon machen darf ist aber stark davon abhängig wer man ist.
Urlaub ist spontan möglich, auch das Verschieben der Urlaubszeit bei plötzlichen Veränderungen ist möglich.
Gleitzeit ist vorhanden, gibt aber je nach Abteilung eine gewisse Kernzeit in der man sich aber absprechen kann.
Urlaub wird gab es 30 Tage für jeden, das fand ich super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph-Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manches wird kommuniziert, oft werden „wichtige/interessante“ Details verschwiegen, daher entstehen Gerüchte und Unmut.
Hinter Deinem Rücken vollkommen unchristlich und falsch, insbesondere die Vorgesetzten und die Personalabteilung
Ist schlichtweg nicht vorhanden.
Neuigkeiten werden nur vereinzelt weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da ich gerade erst im ersten Ausbildungsjahr bin, kann ich noch nicht genau sagen, wohin mich mein Weg führen wird. Ich freue mich darauf, nach und nach zu entdecken, welche Möglichkeiten sich mir bieten und welche Projekte und Aufgaben noch auf mich warten.
bestehende Möglichkeiten zu Karriere aber auch persönlichen Weiterbildung
starre Strukturen und Vorgaben was die Weiterbildungsförderung betrifft
Ich konnte mich intern gut weiterentwickeln: von der technischen Kundenbetreuung zum Facility Manager. Die Personalabteilung unterstützt bei Weiterbildungen und stellt verschiedene Lernplattformen zur Verfügung. Besonders positiv war für mich, dass meine Vorgesetzte dabei immer als Förderin und stetig unterstützend an meiner Seite war. Man muss aber auch selbst Eigeninitiative zeigen – nachgetragen bekommt man auch hier nichts, was ich aber grundsätzlich richtig finde.
Die Stiftung stellt gerade im Bereich Wohnen mehrere Lernplattformen zur Verfügung. Auch meine Vorgesetzte ist immer offen für potenzielle Weiterbildungen, wenn diese sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joseph-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Joseph-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joseph-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joseph-Stiftung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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