Finger weg von diesem Arbeitgeber: absolut unsozial und hintenherum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen in Nürnberg und den letzten baufachliche Objektbetreuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Einarbeitung, die nicht stattfindet, die Computersysteme und Ausstattung sowie das Gehalt und die mangelnde Kompetenz und Bereitschaft Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an anderen Wohnungsbaugesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Nur in Nürnberg, nicht in Bamberg
Kommunikation
Hinter Deinem Rücken vollkommen unchristlich und falsch, insbesondere die Vorgesetzten und die Personalabteilung
Kollegenzusammenhalt
vordergründig toll, hinten deinem Rücken redet man schlecht über Dich
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, halten sich aber nicht an die angebotene Homeofficeregelung
Vorgesetztenverhalten
Im der Bestandsentwicklung eine Katastrophe: weder Fachkenntnisse noch Führungskenntnisse, nur die eigene Karriere zählt (aber bitte keine Arbeit mit den unterstellten Kollegen)
Interessante Aufgaben
Laut Arbeitsvertrag und Stellenausschreibung interessant, jedoch vollkommen an der Realität vorbei
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Betriebszugehörigkeit ungeachtet des Erfahrungsschatzes, Beförderung nach gewisser Zeit, ohne Rücksicht auf Fachkompetenz, Leistung oder gar Personalkompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Anheuern und Feuern, d.h. ausnutzen der Person und dann weg, wenn man jemand anderen gefunden hat
Arbeitsbedingungen
Relativ niedriges Gehalt mal 13,6 , betriebliche Altersversorgung, keinerlei Sozialleistungen, wie VWL, Zuschüsse oder Leistungszulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hoch (Tendenz zu Elektroautos), Sozialbewusstsein niedrig
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriger als im öffentlichen Dienst
Image
Wird dem schlechten Ruf eines kirchlichen Arbeitgebers auch gerecht
Karriere/Weiterbildung
Ohne Leistungsbezug einfach nach Betriebszugehörigkeit
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind sehr betroffen nach diesem Feedback und haben in der Folge unseren Onboarding Prozess komplett überarbeitet. In Zukunft starten neue Kolleg*innen im Bereich Bestandsentwicklung ihre Einarbeitung nicht wie bisher in der Geschäftsstelle in Nürnberg, sondern beginnen ihre Tätigkeit in den ersten 3 Monaten in der Hauptgeschäftsstelle in Bamberg, um von Anfang an das kollegiale Netzwerk aufzubauen, das sie für die spätere Zusammenarbeit brauchen. Jede neue Kolleg*in bekommt außerdem zukünftig eine Patin zur Seite gestellt, die für Unterstützung in den alltagspraktischen Themen und für Unterstützung bei IT-Basisfragen sorgt. Dazu achtet sie /er auf eine gute Integration der/des neuen Kolleg*in ins Unternehmen auch über gemeinsame Mittagspausen, das Feierabenbier usw. Wir sind froh, dass wir durch diesen kritischen Kommentar die gravierenden Probleme erkennen, identifizieren und hoffentlich lösen können. Auch die beteiligten Führungskräfte haben ihre Rolle intensiv reflektiert und Fehler erkannt. Das Entscheidende ist für uns alle, aus den Ereignissen zu lernen. Wir wünschen unserer ehemaligen Kollegin alles Gute für die Zukunft und danken für die Chance, dazuzulernen und wesentliche Prozesse im Unternehmen neu aufzustellen.