Joseph-Stiftung

Bewertung

Michaela ReimannMitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und UnternehmenskulturNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das wirtschaftliche Klima ist insgesamt rauer geworden, und diese Unsicherheit spüren auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Stiftung. Dennoch tun wir als Arbeitgeber viel, um unsere Kolleg:innen neben der fairen Tarifvergütung mit vielen Benefits zu unterstützen. Dazu gehören neben dem Tarifgehalt das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das Jobfahrrad, Jubiläumszahlungen für lange Zugehörigkeit in Höhe bis zu 4000,00 EUR, Prämien bei Heirat und Geburt eines Kindes, die aktive Mittagspause, vierzehntägig ein Obstkorb in den Geschäftsstellen sowie insgesamt 31 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen die Woche. Wahr ist, dass wir in den letzten drei Jahren viele Kolleg:innen an Bord geholt haben, die außerordentlich gut qualifiziert sind. Das ist auch notwendig, um die Herausforderungen des Klimawandels und die notwendigen Innovationen in der Immobilienwirtschaft zu stemmen. Dennoch haben alle bei uns die Chance, sich besser zu qualifizieren, und wir unterstützen dieses Engagement auch finanziell. Gerade für Kolleginnen im Bereich FACT findet zur Stunde ein viertägiges Inhouseseminar zu Changemanagement mit einem renommierten Anbieter statt, das die Kolleginnen in der Projektarbeit und im Veränderungsmanagement begleitet. Wir bedauern, dass Sie daran nicht mehr teilhaben können und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei einem neuen Arbeitgeber Ihrer Wahl.