Angenehmes Arbeitsumfeld in einem starken, traditionsreichem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an JOST die angenehme Unternehmensgröße, bei der man zum Einen genug Freiheiten genießt, eigene Themen voranzutreiben, und zum Anderen auf die Unterstützung von Kolleg*innen bei der Umsetzung der Themen zählen kann (vorausgesetzt, man kann diese von der eigenen Idee überzeugen).
Untereinander wird ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang gepflegt. Probleme werden sehr pragmatisch angegangen, was fast immer auch die Kooperation mit anderen Abteilungen beinhaltet. Hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern deutliche Pluspunkte bei JOST.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größte Nachholbedarfe sehe ich im Bereich Gleichberechtigung. Da dies aber bereits erkannt wurde und immer mehr auch Frauen auf Führungspositionen eingestellt werden, bin ich zuversichtlich, dass sich dies noch ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Drei Dinge sollte JOST in meinen Augen ändern.
1. Bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie an die Belegschaft
-> Ich denke, manchen Kolleg*innen ist nicht 100% klar, welches langfristige Ziel das Unternehmen verfolgt.
2. Arbeitsbedingungen verbessern
-> Alte Gebäude/Gebäudeteile erschweren teilweise die Arbeit am Standort.
3. An der Führungskultur arbeiten
-> Man sollte ein einheitliches Verständnis von Mitarbeiterführung und den Aufgaben schaffen, die damit verbunden sind/die Führungskräfte hier in die Pflicht nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Da JOST mit ca. 3000 Mitarbeitern, je nach Standort maximal 500 Mitarbeiter eine noch überschaubare Größe hat, kann man sich schnell mit Kollegen vernetzen. Insgesamt herrscht meinem Empfinden nach ein sehr freundlicher und offener, pragmatischer Umgang miteinander. Zwischen Angestellten und den gewerblichen Mitarbeitern gibt es Austausch, dieser ließe sich sicher noch vertiefen.
Kommunikation
Wie erwähnt zwischen Kollegen größtenteils unkomplizierte Kommunikation, z.B. noch ausgeprägte Verbindlichkeit bei Rückrufen/Zusagen von Kollegen.
Die Unternehmensstrategie könnte von der Geschäftsführung noch deutlicher kommuniziert werden, hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Abteilung gesehen absoluter Kollegenzusammenhalt.
Zwischen den Abteilungen sehe ich noch großes Verbesserungspotenzial, da hier teilweise noch zu "klein" gedacht wird- daher nur vier Sterne.
Work-Life-Balance
Das mittelständische Erbe merkt man an dieser Stelle noch sehr deutlich.
Auf ein angemessenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit wird bei JOST großer Wert gelegt. Bei einer 37-Stunden-Woche ziehen viele Montag-Donnerstag etwas mehr Stunden durch und können sich dann am Freitag etwas früher ins Wochenende verabschieden, sodass Sie am Montag erholt wieder starten können. Besser kann eine Work-Life-Balance meiner Meinung nach nicht gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf die Abteilung an, in der man eingesetzt ist.
Manche Abteilungen leben einen sehr modernen Führungsstil, in anderen werden noch veraltete Methoden eingesetzt oder Mitarbeiterführung passiert eher nebenbei.
Hier ist stellenweise definitiv Handlungsbedarf angesagt.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, in einem wirtschaftlich starkem Unternehmen etwas auf die Beine zu stellen, ist bei JOST zu 100% gegeben. Unter anderem der Börsengang vor zwei Jahren und das stabile Wachstum des Unternehmens bilden beste Voraussetzungen für die Gestaltung von Neuem.
Wenn man gute Ideen hat, wird man bei der Umsetzung nicht behindert, sondern findet immer Gleichgesinnte, die bereit sind, bei der Umsetzung der Ideen zu unterstützen.
Die Herausforderungen der NFZ-Branche in der Zukunft, namentlich autonomes Fahren/Digitalisierung/Industrie 4.0 werden auch JOST beschäftigen, sodass es an interessanten Aufgaben in absehbarer Zeit nicht mangeln dürfte.
Gleichberechtigung
Bisher ist noch ein überwiegender Anteil der Führungskräfte männlich-
in Nachwuchsführungspositionen gibt es immer mehr auch Frauen.
Insgesamt ist hier noch viel Raum nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Diese werden als Wissensträger geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Dem Standort in Neu-Isenburg merkt man leider durchaus an, dass die Gebäude etwas in die Jahre gekommen sind- jedoch wurden in den letzten Jahren diverse Maßnahmen angeschoben, um den Komfort vor Ort zu verbessern (Klimaanlagen im Büro etc.).
Da JOST konstant wächst, sich dies aber nicht 1:1 mit neuen Anbauten abbilden lässt, gibt es mancherorts sehr beengte Platzverhältnisse- hier arrangiert man sich oder findet pragmatische Lösungen.
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das große Sozial-/Umweltbewusstsein von JOST drückt sich gegenüber der Belegschaft in den vielseitigen Sozial- und Zusatzleistungen aus. Diese sind meiner Einschätzung nach im Branchenumfeld bei weitem nicht so ausgeprägt. Umweltbewusstsein drückt sich unter anderem in der Produktpalette aus (s. biologisch komplett abbaubares Schmierfett für Sattelkupplungen) sowie in den unternehmerischen Zielen, bei denen eine Strategie des nachhaltigen Wachstums verfolgt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch gibt es sicherlich Unternehmen, die absolut gesehen besser zahlen, jedoch wage ich zu bezweifeln, dass andere Unternehmen ein ähnliches Verständnis von Work-Life-Balance haben. Was die Sozialleistungen angeht bietet JOST über das gesetzliche Minimum hinaus Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Sprachkurse u.v.m. an. Ich fühle mich für meine Arbeit mehr als fair vergütet.
Image
Man kann nicht sagen, dass das Image von JOST schlecht wäre-
die meisten meiner Bekannten und Freunde kennen die Firma schlicht nicht.
Das ist verwunderlich, wenn man bedenkt, wie erfolgreich JOST auf seinem Feld ist.
Auf fragende Blicke, wenn man erzählt, für welche Firma man arbeitet, sollte man sich einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Hier tut sich in den letzten Jahren richtig was.
Programme für Nachwuchsführungskräfte gehören genauso dazu wie
Weiterbildungsangebote an den jeweiligen Standorten.
Karriere bei JOST zu machen funktioniert am besten,
indem man sich ein Thema zu eigen macht und dieses konsequent vorantreibt.
Wie zuvor bereits beschrieben, wird man hierbei dann nicht ausgebremst und kann mit seinem Thema "durchstarten".