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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Historisch gewachsen hat sich Unmut breit gemacht, dieser hat jedoch im Laufe der vergangenen Jahre keine Berechtigung mehr
Man versucht sich stetig zu verbessern
Kaum/keine erkennbare Entwicklungsstrategie für Mitarbeiter, dennoch jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung sobald Eigeninitiative gezeigt wird
Vieles stark in die Jahre gekommen, man arbeitet an Verbesserungen und investiert viel aktuell
Je nachdem mit welchem Bereich, so lala bis prima ist alles dabei
In Zeiten des Umbruchs wird’s nicht langweilig
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Maßnahmen zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden.
Wir investieren stark in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen vor Ort und haben hierfür verschiedene Projekte und Initiativen am Standort etabliert. Wir sind auf einem guten Weg und arbeiten auch an neuen Kanälen und Angeboten hinsichtlich unserer Kommunikation.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
In der Produktentwicklung wird man Schritt für Schritt mit guter Betreuung eingearbeitet und erhält so nach kurzer Zeit viele Einblicke in die Arbeitsabläufe und Unternehmensstruktur. Man wird früh im Tagesgeschäft und Aufträgen eingebunden und arbeitet meistens selbständig seine Aufgaben ab.
Gleitzeit zwischen 7-9 Uhr.
Die Kantine ist trotz Preiserhöhung immer noch günstiger als Mittagessen aus dem Supermarkt.
Keine Homeoffice Möglichkeit für Studenten
Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden. Genau wie die Arbeitsplätze durch bspw. Elektrisch Höhenverstellbare Tische
Gutes Arbeitsklima innerhalb des CAD Teams und in der gesamten Produktentwicklung
Als Werkstudent kann man sich nicht beschweren.
Guter Zusammenhalt und Unterstützung
Probleme oder Schwierigkeiten können offen kommuniziert werden. Im allgemeinen sind alle sehr Hilfsbereit.
Liebe/r Werkstudent/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut mich, dass Sie so viel positive Punkte an Ihrer Arbeit als Werkstudent/in bei uns aufgelistet haben und vor allem auch die Arbeitsatmosphäre für Sie sehr angenehm ist.
Das Thema Homeoffice für Werkstudenten schließen wir nicht generell aus. Im CAD-Team werden bestimmte Programme benötigt, die nicht auf jedem Laptop installiert sind. Deshalb ist hauptsächlich die fehlende technische Ausstattung für das Arbeiten im Homeoffice der Grund, weshalb in diesem Bereich kein Homeoffice möglich ist.
Zu Ihrem Punkt der Modernisierung der Arbeitsplätze können wir berichten, dass wir das Projekt „New Work“ gestartet haben, bei dem es genau darum geht. Stück für Stück werden wir nun Renovieren und Modernisieren, um die Räumlichkeiten attraktiver zu gestalten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei JOST!
Liebe Grüße
Felix Rettinger
Arbeitszeiten, individuelle Lösungsversuche
Arbeitsumgebung verbessern, Homeoffice erweitern für die Mitarbeiter, die gerne mehr von zuhause aus arbeiten möchten.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich im allgemeinen gut. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr wertschätzend und ermöglichen Flexibilität (Urlaube, Arbeitszeiten, Homeoffice,...).
Ich finde, dass JOST ein gutes Image nach außen hat.
Wenn ich im privaten Umfeld auf die Firma angesprochen werde, haben diese ein gutes Bild von JOST.
Intern sind manche zufriedener, manche weniger (unterschiedliche Gründe).
Die Arbeitszeiten sind durch den Gleitzeit-Rahmen frei zu wählen, somit auch gut an die persönliche Situation anzupassen. Bisher habe ich noch nie erlebt, dass man keine Lösung gefunden hat, wenn man an bestimmten Tagen Urlaub haben möchte. Das funktioniert nach Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten gut.
In meinem Fall kam die Personalbetreuung direkt auf mich zu und hat mir eine angepasste Stelle ermöglicht. Das habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Ich denke, dass wenn man sich weiterbilden möchte, JOST mittlerweile auf jeden Fall versucht eine gute Lösung zu finden, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Sozialleistungen sind sehr gut.
In den Abteilungen, in denen ich bisher gearbeitet habe, habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als sehr gut empfunden. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und weiß, dass man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt.
Durch Teamevents könnte man den Zusammenhalt in den Abteilungen oder Projektteams noch stärken.
Manche Vorgesetzte sind super und die Vorstellungen klar. Hier ist die Zusammenarbeit einfach und es macht Spaß. Es gibt jedoch auch Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzten und diese auch regelmäßig "raushängen" lassen. Oftmals haben sie leider keine Ahnung von den Prozessen im Unternehmen und können somit manche Probleme, die in manchen Prozessen entstehen, nicht nachvollziehen.
Die Bürogebäude sind ziemlich veraltet und in die Jahre gekommen. Hier gibt es meiner Meinung nach definitiv Verbesserungspotential.
In den meisten Abteilungen gibt es in den Teams regelmäßige Absprachen, die Kommunikation ist somit meiner Meinung nach sehr gut. Im Intranet oder bei Betriebsversammlungen wird man über aktuelle Erfolge und Ereignisse des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten.
Die meisten Aufgaben sind interessant.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die einzelnen Punkte so ausführlich zu kommentieren und zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie durch die Gleitzeitregelungen privates und berufliches gut und flexibel einteilen können und sie den Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen positiv bei JOST empfinden. Die Anregung zu mehr Teamevents finden wir sehr gut und nehmen wir gerne auf. Wir unterstützen innerhalb der Abteilungen gerne bei der Organisation solcher Events.
Wir können Ihnen zum Thema Modernisierungen der Bürogebäude mitteilen, dass wir mit dem neuen Projekt „New Work“ bereits daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu modernisieren, um eine attraktivere Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen können. Da dies ein laufender Prozess ist, wird es realistisch betrachtet etwas Zeit brauchen, um mit den Modernisierungsarbeiten fertig zu werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei JOST!
Viele Grüße
Felix Rettinger
Kantine, Work Live, Parkplatz...
Der Ausdruck Nasenfaktor aus anderer Bewertung gefällt mir sehr gut. Vorgesetzte sind dermassen von sich selbst überzeugt, das sie ihre Interessen mehr als das der Firma durch setzten.
HR stellt sich gern unwissend hin und schlägt Kontakt vor. Hört sich gut an, nur wird bei Kontaktaufnahme die Augen verschlossen.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung, die Licht und Schatten zeigt, genommen haben.
Übergreifend sehe ich, dass Sie mit dem Thema Führung in Ihrem Bereich sehr unzufrieden waren. Die von Ihnen genannten Punkte haben den Anschein, dass diese sehr massiv und belastend auf Sie wirkten. Daher nehme ich Ihre Bewertung sehr ernst und bedauere, dass wir während Ihrer Zeit bei JOST gemeinsam keine gute Lösung finden konnten, um die Arbeitsatmosphäre für Sie persönlich zu verbessern.
Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeitenden eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sie sich wohlfühlen und weiterhin gerne zur Arbeit kommen. In diesem Sinne ergreifen wir kontinuierlich neue bzw. weitere Maßnahmen, um Themen, die zu Unzufriedenheit führen, auf den Grund zu gehen und Maßnahmen abzuleiten. So haben wir letztes Jahr weltweit eine Mitarbeitendenbefragungen durchgeführt und werden dieses Jahr im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastung“ weitere Maßnahmen identifizieren und umsetzen. Es handelt sich dabei selbstredend um einen fortlaufenden Prozess, der weiterhin beobachtet und begleitet werden muss.
Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute und hoffe, dass Ihnen die Zeit bei JOST und mit Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen trotz der Kritik in guter Erinnerung bleiben wird.
Viele Grüße
Felix Rettinger
Insgesamt auf einem sehr guten Niveau - sehr flexible Arbeitszeiten und persönliche Belange lassen sich gut unterbringen. Dauerhaft etwas mehr Homeoffice wäre schön.
Ich hab zu (fast) allen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis und arbeite gerne mit ihnen zusammen.
In meiner Funktion habe ich mit vielen verschiedenen Führungskräften zu tun und wie meist gibt es Licht und Schatten. So schlecht wie hier vereinzelt dargestellt, ist die Situation aber nicht.
Einer der größten Kritikpunkte ist sicherlich das Gebäude. Es wird punktuell investiert, aber aktuell reicht es noch nicht.
Die offizielle interne Kommunikation ist in den vergangenen Jahren deutlich besser geworden, aber könnte aber noch transparenter werden.
Meine Arbeit ist sehr, sehr abwechslungsreich und macht mir großen Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.
Ich weiß es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die einzelnen Punkte so ausführlich zu kommentieren und zu bewerten.
Es freut mich, dass Sie das Thema Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut bei JOST empfinden und Ihnen die abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben so viel Spaß machen, so dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei JOST!
Liebe Grüße
Felix Rettinger
s.o.
Gerne eine bessere Internetverbindung, wenn man über das WLAN eingeloggt ist.
In meinem Team sind alle stets freundlich. Auch mit dem einhalten der Coronaregeln, konnte ich den ein oder anderen zu seinem Job befragen. Als Praktikant wird man gleich mit eingebunden und bekommt abwechslungsreiche Arbeit. Man hat mal ein Problem? Ich konnte jeden bisher fragen und habe immer Hilfe bekommen.
In der Branche ist JOST sehr gefragt. Für den Otto Normalbürger mit großer Wahrscheinlichkeit aber unbekannt
In anderen Branchen sind 40 Stunden üblich. Hier arbeitet man 37 Stunden und hat noch ein Gleitzeitmodell. Für die Freizeit hat man also genug Zeit. Zudem gibt es Angebote für die Mitarbeiter, wie z.B. einen Betriebsarzt oder auch eine leckere Kantine. Zudem gibt es Sportkurse, Sprachkurse und vieles mehr.
Es gibt ein Talent Programm, Sprachkurse und vieles mehr. Von den Azubis habe ich sogar erfahren, dass diese für zwei Jahre nach dem Abschluss übernommen werden.
Nicht viele Unternehmen bieten eine Vergütung während des Praktikums an. Zudem bekommt man in der Kantine vergünstigt Essen oder auch am Tag kostenloses Wasser.
Beim Umweltbewusstsein könnte man meiner Meinung nach noch mehr tun.
Jeder versucht einen zu helfen wo er nur kann.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Meine Vorgesetzten waren mir gegenüber immer super freundlich. Auch wenn ich mal ein Problem hatte, konnte ich Sie fragen. Zudem gab es gleich am Anfang noch einmal ein Einführungsgespräch.
Durch Corona muss man natürlich flexibel sein. Zum Glück gibt es hier die Möglichkeit des Homeoffices.
Kommunikation ist in Zeit von Corona natürlich ein wenig erschwert. Hier versucht man aber über Teams, E-Mails oder Telefonate trotzdem sich immer untereinander abzustimmen. Einziges Manko: Manchmal klappt meine Internetverbindung nicht so gut.
Faire Aufteilung der Geschlechter. In manchen Abteilungen gibt es dann doch mehr Männer.
Manche Aufgaben sind natürlich interessanter als andere. Generell konnte ich bisher aber schon viel lernen oder mein Wissen erweitern. Eigene Projekte muss man erst einmal gut verkaufen und zeigen, was man sich darunter vorstellt, aber dann kann man da viel rausholen. Zudem scheint es, als hätte jeder seinen Schwerpunkt hier gefunden.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Praktikum bei uns so umfangreich zu bewerten!
Es freut mich, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Ich hoffe, Sie konnten viele Erfahrungen und Eindrücke für Ihre berufliche Zukunft bei uns sammeln.
Liebe Grüße
Felix Rettinger
Es bewegt sich was, und es will sich auch etwas bewegen aber es wird in der Leitungsebene versucht das zu verhindern oder wenigstens zu verlangsamen.
Aussagen von Vorgesetzten, dass man ja immer jederzeit kündigen könnte oder gekündigt werden kann.
Ja es gibt einen Wandel bei uns, das ist gut, das Gefühl ist aber, dass es eher halbherzig gemacht wird. Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiten ist und bleit ein Problem! Bekommen wir das in den Griff??
Schlechte Mitarbeiterführung ruiniert jede Motivation im Team.
Massive Ängste der Vorgesetzten durch Homeoffice die Kontrolle über die MA zu verlieren.
Könnte besser sein und hängt von der Abteilung ab,
In ein paar Abteilungen ist jedwede Balance von Irgendwas dem Vorgesetzen egal.
Die einen sagen so, die anderen so.
Das ist zwiespältig und sehr Stark vom Vorgestern abhängig
Es gibt da so einige bei denen man denkt wow......echt das haben sie jetzt tatsächlich gesagt und Sie sind hier in einer Führungsposition??!!
Mit dem Auftreten, dem Verhalten und der Einstellung zu ihren Mitarbeitern?
Wie teilweise MENSCHEN behandelt werden?!
Das gute an den Vorgestern ist, viele befinden sich bereits im Herbst ihrer Kariere und sind zugegeben erst in einigen Jahren weg, aber mit dieser Hoffnung
freue ich mich auf eine Weihnachtsfeier in ein paar Jahren bei der diese Leute nur noch Erinnerungen und Anekdoten sind und angestoßen wird, das dass jetzt vorbei ist.
Hier kan man wirklich noch etwas für ein besseres Betriebsklima machen und die Mitarbeiter zum mitziehen bewegen
Es geht natürlich immer besser, die Homeoffice Regelung ist wirklich stark.
Gefühlt aber einigen Vorgesetzten ein Dorn im Auge
Schlecht, Informationen sind hier neben Demotivation und Demütigungen eine der wichtigsten Ressourcen, deshalb sind sie wertvoll, sparsam und gezielt einzusetzen.
Dafür bleibt meist keine Zeit
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese detailreiche und insgesamt sehr kritische Bewertung genommen haben.
Übergreifend sehe ich, dass Sie mit dem Thema Führung in Ihrem Bereich sehr unzufrieden sind. Dies spiegelt sich in allen Bewertungskategorien wider. Die von Ihnen genannten Punkte haben den Anschein, dass diese sehr massiv und belastend sind. Ich bin der Meinung, dass hier ein persönliches Gespräch zwingend notwendig ist, um die angesprochenen Problempunkte zu besprechen und Lösungsansätze zu finden.
Ich nehme Ihre Bewertung sehr ernst und würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder alternativ Ihrem HR-Betreuer/dem Betriebsrat melden.
Viele Grüße
Felix Rettinger
Gute Produkte, gute Kollegen
Führungskräfte, Führungskräfte, Führungskräfte
Der Geschäftsführung kann ich nur empfehlen ihre ausgedienten und satten Führungskräfte auszutauschen - und nicht nur hoffen, dass die von alleine weggehen. Einfach mehr mit der Basis reden.
Es hängt stark von der Abteilung ab - bei mir wollen alle nur noch weg. Vorgesetzte tun alles dafür das es schlecht bleibt (Management-by-Fear).
Gute Produkte
Kann teilweise gut sein - in vielen Abteilungen hat der Vorgesetzte die beste Work-Life-Balance. Homeoffice ist meist nicht erwünscht. Vor Corona ist nach Corona.
Karriere: Sackgasse mit anschließender Beerdigung.
Weiterbildung: Hier sollte man Geld in die Hand nehmen um die Führungskräfte auszubilden (teilweise wäre das Verschwendung).
Das ist okay.
Hier würde eine Nachhaltigkeitsmanagerin gut tun.
Das ist der Grund warum überhaupt Mitarbeiter bleiben
Das ist top. Je älter, desto mehr gefördert wirst du. Die sparen das Geld an den jungen Leuten und stecken es in die alte Führungskräften rein. Die meisten Führungskräfte sind zwischen 55 und 65 - Zukunft ist gesichert.
Besonders im Vertrieb, QS und Technische Planung ist es eine Katastrophe - sowohl dem Betriebsrat, der Personalabteilung als auch der Geschäftsführung ist alles bekannt. Was passiert - NICHTS. Es wird geduldet, da die Vorgesetzte schon seit 20 Jahren da sind und zu teuer sind, um diese loszuwerden. Das am Ende der Firma teurer kommt, dass diese Vorgesetzte bleiben, wird nicht bedacht.
Man will Nichts investieren. Lieber alles ins Ausland verlagern.
Vertuschung, Manipulation und Management-by-Fear wurde von Jost Führungskräften erfunden
Teilweise
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und doch auch sehr kritische Bewertung genommen haben. Folgend würde ich gerne auf bestimmte Punkte eingehen
Uns ist bewusst, dass es in den vergangenen Jahren teilweise Kritik an der Führungskräfteentwicklung gab. Basierend hierauf haben wir die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen (Schulungen, Coachings, etc.) deutlich intensiviert. Darüber hinaus haben wir u.a. im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastung“ Maßnahmen umgesetzt, die eine Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern haben. Mit den Skip-Level-Meetings haben wir eine Veranstaltung geschaffen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, direkt mit unserem CEO in Kontakt zu treten und Feedback zu geben.
Ihre Aussagen zu "Management by fear" habe ich zur Kenntnis genommen, nehme sie sehr ernst und würde mich hierzu gerne näher mit Ihnen austauschen, daher würde ich mich freuen, wenn Sie persönlich auf mich zukommen würden.
Des Weiteren äußern Sie Kritik an den Karrieremöglichkeiten bei JOST. In den letzten zwei Jahren konnten wir so viele Stellen intern nachbesetzen wie noch nie zuvor. Wir haben vor drei Jahren das JOST Talent Programm ins Leben gerufen und konnten hiermit schon sehr gute Erfolge erzielen. Unabhängig davon führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche mit unseren Mitarbeitern, um sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Es ist richtig, dass das Thema Mobiles Arbeiten in den vergangenen Jahren etwas konservativer betrachtet wurde. Allerdings haben wir ganz aktuell mit unserem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ für die Zeit nach Corona finalisiert. Somit haben wir die Zeit im Frühjahr genutzt, um uns auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Sie sehen also, dass wir uns vielen Themen schon angenommen haben, dennoch ist dies natürlicherweise ein fortlaufender Prozess. Ich nehme Ihre Bewertung allerdings sehr ernst und würde mich, wie gesagt, sehr gerne persönlich mit Ihnen zu den näheren Umständen in Ihrem Bereich austauschen.
Viele Grüße
Felix Rettinger
Endlich das Arbeitsklima verbessern, Vorgesetzte austauschen oder schulen und die Ergebnisse kontrollieren.
Moderne Arbeitsstrukturen einführen.
Veränderungen und Verbesserungen für die Mitarbeiter WOLLEN.
Verkrustete Strukturen an denen nichts geändert werden soll
Es werden immer mehr die Ellenbogen ausgefahren
Überfordert, Verunsichert, tun alles gegen Veränderungen,
wenige sind pro Mitarbeiter.
Sehr hohes Status denken
Teilweise unangenehm und Physisch belastend
Gibt es für einige wenige, die Masse erfährt nichts
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Leider fällt diese nicht so positiv aus, wie ich mir das wünschen würde. Da es sich um sehr unterschiedliche Kritikpunkte handelt, möchte ich Ihnen anbieten, ein persönliches Gespräch mit mir zu vereinbaren. In diesem können wir die Themenfelder einmal genauer besprechen. Dadurch tragen Sie dazu bei, dass wir an Ihrer Situation etwas verbessern können.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße
Dass man alle möglichen Sozialleistungen inkl. überdurchschnittlicher Bezahlung erhält, gerade im Bereich Logistik ist das hier unschlagbar.
...eigentlich nichts :-)
Da ich den Vergleich zu einigen anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "Verbesserungsvorschläge" als so dringend einschätze sie hier nennen zu müssen. Bei Jost arbeitet man sowieso an kontinuierlicher Verbesserung.
Abteilungsübergreifend sehr gute Zusammenarbeit und es herrscht ein fairer Umgang miteinander.
Ich habe in keinem anderen Unternehmen im Bereich Logistik bessere Möglichkeiten gehabt als hier - tip top!
überdurchschnittliche Bezahlung sowie diverse Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Kantine inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt, Vermögenswirksame Leistungen, Gleitzeit bzw. Arbeitszeitkonten, Leistungszulagen, es gibt sogar Sprachkurze, Pilates, einen Wäscheservice und alles andere was man sich noch vorstellen kann. Wirklich Vorbildlich!
Traurig daran ist, dass viele Miarbeiter diese ganzen Leistungen garnicht mehr zu schätzen wissen und permanent nörgeln wie schlecht alles ist. Das ist es nicht! Ich hatte einige andere Arbeitsgeber und bei keinem gab es solch tolle Rahmenbedingungen wie hier.
Es gibt wie in jeder Firma vereinzelt ein paar "Störer" aber die gibt es ja überall. Ansonsten ist der Zusammenhalt (auch abteilungsübergreifend) sehr gut.
In Zusammenarbeit zwischen Fachbereich, Personalabteilung und Betriebsrat wird hier bei Bedarf und Möglichkeit für jeden Einzelnen eine Lösung gefunden sofern es altersbedingte "Schwierigkeiten" im Beruf gibt. Persönlich gibt es mit Altersunterschieden keinerlei Probleme.
ehrlicherweise ein kleiner Punktabzug da einige Gebäudebereiche etwas in die Jahre gekommen sind. Dennoch wird großer Wert
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die einzelnen Aspekte so ausführlich zu kommentieren und zu bewerten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei JOST!
So verdient kununu Geld.