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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungIn der Produktentwicklung wird man Schritt für Schritt mit guter Betreuung eingearbeitet und erhält so nach kurzer Zeit viele Einblicke in die Arbeitsabläufe und Unternehmensstruktur. Man wird früh im Tagesgeschäft und Aufträgen eingebunden und arbeitet meistens selbständig seine Aufgaben ab.
Gleitzeit zwischen 7-9 Uhr.
Die Kantine ist trotz Preiserhöhung immer noch günstiger als Mittagessen aus dem Supermarkt.
Arbeitszeiten, individuelle Lösungsversuche
Kantine, Work Live, Parkplatz...
Es bewegt sich was, und es will sich auch etwas bewegen aber es wird in der Leitungsebene versucht das zu verhindern oder wenigstens zu verlangsamen.
Gute Produkte, gute Kollegen
Der Ausdruck Nasenfaktor aus anderer Bewertung gefällt mir sehr gut. Vorgesetzte sind dermassen von sich selbst überzeugt, das sie ihre Interessen mehr als das der Firma durch setzten.
Keine Homeoffice Möglichkeit für Studenten
Aussagen von Vorgesetzten, dass man ja immer jederzeit kündigen könnte oder gekündigt werden kann.
Führungskräfte, Führungskräfte, Führungskräfte
Größte Nachholbedarfe sehe ich im Bereich Gleichberechtigung. Da dies aber bereits erkannt wurde und immer mehr auch Frauen auf Führungspositionen eingestellt werden, bin ich zuversichtlich, dass sich dies noch ändern wird.
Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden. Genau wie die Arbeitsplätze durch bspw. Elektrisch Höhenverstellbare Tische
Arbeitsumgebung verbessern, Homeoffice erweitern für die Mitarbeiter, die gerne mehr von zuhause aus arbeiten möchten.
HR stellt sich gern unwissend hin und schlägt Kontakt vor. Hört sich gut an, nur wird bei Kontaktaufnahme die Augen verschlossen.
Ja es gibt einen Wandel bei uns, das ist gut, das Gefühl ist aber, dass es eher halbherzig gemacht wird. Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiten ist und bleit ein Problem! Bekommen wir das in den Griff??
Gerne eine bessere Internetverbindung, wenn man über das WLAN eingeloggt ist.
Der am besten bewertete Faktor von JOST-Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und Unterstützung
In den Abteilungen, in denen ich bisher gearbeitet habe, habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als sehr gut empfunden. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und weiß, dass man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt.
Durch Teamevents könnte man den Zusammenhalt in den Abteilungen oder Projektteams noch stärken.
Ich hab zu (fast) allen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis und arbeite gerne mit ihnen zusammen.
Jeder versucht einen zu helfen wo er nur kann.
Das ist der Grund warum überhaupt Mitarbeiter bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOST-Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nachdem mit welchem Bereich, so lala bis prima ist alles dabei
Schlecht, Informationen sind hier neben Demotivation und Demütigungen eine der wichtigsten Ressourcen, deshalb sind sie wertvoll, sparsam und gezielt einzusetzen.
Vertuschung, Manipulation und Management-by-Fear wurde von Jost Führungskräften erfunden
Gibt es für einige wenige, die Masse erfährt nichts
Wie erwähnt zwischen Kollegen größtenteils unkomplizierte Kommunikation, z.B. noch ausgeprägte Verbindlichkeit bei Rückrufen/Zusagen von Kollegen.
Die Unternehmensstrategie könnte von der Geschäftsführung noch deutlicher kommuniziert werden, hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum/keine erkennbare Entwicklungsstrategie für Mitarbeiter, dennoch jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung sobald Eigeninitiative gezeigt wird
In meinem Fall kam die Personalbetreuung direkt auf mich zu und hat mir eine angepasste Stelle ermöglicht. Das habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Ich denke, dass wenn man sich weiterbilden möchte, JOST mittlerweile auf jeden Fall versucht eine gute Lösung zu finden, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Es gibt ein Talent Programm, Sprachkurse und vieles mehr. Von den Azubis habe ich sogar erfahren, dass diese für zwei Jahre nach dem Abschluss übernommen werden.
Karriere: Sackgasse mit anschließender Beerdigung.
Weiterbildung: Hier sollte man Geld in die Hand nehmen um die Führungskräfte auszubilden (teilweise wäre das Verschwendung).
Hier tut sich in den letzten Jahren richtig was.
Programme für Nachwuchsführungskräfte gehören genauso dazu wie
Weiterbildungsangebote an den jeweiligen Standorten.
Karriere bei JOST zu machen funktioniert am besten,
indem man sich ein Thema zu eigen macht und dieses konsequent vorantreibt.
Wie zuvor bereits beschrieben, wird man hierbei dann nicht ausgebremst und kann mit seinem Thema "durchstarten".
