JOST-Werke Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPerspektive. Sicherheit. Ambition.
Wer wir sind
Als weltweit führender und börsennotierter Hersteller von sicherheitsrelevanten Produkten für Nutzfahrzeuge vereint JOST klassischen Metallbau mit mechatronischen und sensorischen Elementen. Der Einsatz vielfältigster Technologien zum Erreichen unserer zukunftsorientierten Ziele, gepaart mit unserem starken Gemeinschaftssinn, zeichnen uns als Arbeitgeber bereits seit 1952 aus.
Unsere vielfältigen Berufsangebote richten sich an Menschen, die gemeinsam anpacken und etwas bewegen wollen! In den Bereichen WERK, TECHNIK und ADMINISTRATION möchten wir Ihre Stärken integrieren und Ihnen die Gelegenheit bieten, täglich neue Wege auf Ihrem persönlichen Karriereweg zu gehen.
Werden Sie Teil unserer JOST World und erleben Sie Gemeinschaft, Dynamik und Herausforderung, entweder an unserem Hauptsitz in Neu-Isenburg, an einem unserer fünf nationalen Standorte oder an unseren weltweit über 30 Produktions- und Vertriebsstandorten auf allen Kontinenten.
Produkte, Services, Leistungen
JOST hat sich eine weltweit führende Position bei der Fertigung von Systemen, Modulen und Komponenten für Nutzfahrzeuge erarbeitet. Die Basis dieses Erfolgs bilden die Produktmarken JOST, ROCKINGER, TRIDEC und Quicke. Durch Zusammenführung der einzelnen Produkte entstehen effiziente Konzepte für kundenspezifische Anwendungen und Systeme für Zukunftstechnologien.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn Sie den Wunsch haben, dass Ihnen Ihr berufliches Engagement mehr bietet, sind Sie bei JOST genau richtig. In unserem Unternehmen werden Sie Teil einer langjährigen Erfolgsgeschichte und gestalten den Weg in der Transport- und Landwirtschaft in Richtung autonomes Fahren effektiv mit – in unserer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem stetig wachsenden, global vernetzten Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereperspektiven! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns bei JOST seit jeher am Herzen. Deshalb möchten wir Ihnen neben einem sicheren Arbeitsplatz auch die Möglichkeit bieten, Ihre persönlichen Ziele mit Ihrem Berufsleben zu verbinden!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was JOST-Werke Deutschland GmbH über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage
- 37 Wochenstunden
- Sabbatical
- Altersteilzeit
- Urlaubsgeld
- Kantine
- Fahrtgeld
- Sportangebote
- Weiterbildungsangebote
- attraktive Vergütung
- Corporate Benefits
- JobRad
- Homeoffice
- uvw.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Einkauf
- Finanzen und Controlling
- Instandhaltung
- IT
- Logistik
- Marketing und Vertrieb
- Personal
- Produktentwicklung
- Produktion
- Produktmanagement
- Qualität
- Technischer Kundendienst
- Technische Planung
- Versuch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOST-Werke Deutschland GmbH.
Standorte
Hauptsitz in Neu-Isenburg und weitere Standorte in Calden, Dieburg, Erfurt, Waltershausen und Wolframs-Eschenbach.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerechte Arbeitsverträge. Gleitzeitsystem mit Recht auf 50% Home Office.
Gehalt, die Möglichkeit in die Kantine zu gehen und nicht zu vergessen den Betriebsrat!
Ohne den Betriebsrat würde es vielen Mitarbeitern schlechter gehen.
37h Woche bei gutem Gehalt
In der Produktentwicklung wird man Schritt für Schritt mit guter Betreuung eingearbeitet und erhält so nach kurzer Zeit viele Einblicke in die Arbeitsabläufe und Unternehmensstruktur. Man wird früh im Tagesgeschäft und Aufträgen eingebunden und arbeitet meistens selbständig seine Aufgaben ab.
Gleitzeit zwischen 7-9 Uhr.
Die Kantine ist trotz Preiserhöhung immer noch günstiger als Mittagessen aus dem Supermarkt.
Der große Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinnmaximierung auf Kosten der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter
Das mit Scheuklappen gelebt wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Homeoffice Möglichkeit für Studenten
Größte Nachholbedarfe sehe ich im Bereich Gleichberechtigung. Da dies aber bereits erkannt wurde und immer mehr auch Frauen auf Führungspositionen eingestellt werden, bin ich zuversichtlich, dass sich dies noch ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine.
Mitarbeiter entlasten statt die Arbeitsplätze ins europäische Ausland zu verlagern.
Langfristig denken
- Mitarbeiter, die nicht ins Team gehören trotzdem mit einzubringen
- Einarbeitung etwas besser zu gestalten
Mehr Gesundheitsförderung möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JOST-Werke Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch neue Kolleg*innen 60+ werden herzlich aufgenommen
Kann ich nicht viel dazu sagen.
In Zusammenarbeit zwischen Fachbereich, Personalabteilung und Betriebsrat wird hier bei Bedarf und Möglichkeit für jeden Einzelnen eine Lösung gefunden sofern es altersbedingte "Schwierigkeiten" im Beruf gibt. Persönlich gibt es mit Altersunterschieden keinerlei Probleme.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Diese werden als Wissensträger geschätzt.
Auch ältere werden eingestellt sofern die Qualifikation passt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOST-Werke Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Informationen werden selten direkt geteilt. Oft erfährt man wichtige Informationen durch andere Personen oder garnicht.
Keine Kommunikation vom Management zu Zielen
Je nachdem mit welchem Bereich, so lala bis prima ist alles dabei
Wie erwähnt zwischen Kollegen größtenteils unkomplizierte Kommunikation, z.B. noch ausgeprägte Verbindlichkeit bei Rückrufen/Zusagen von Kollegen.
Die Unternehmensstrategie könnte von der Geschäftsführung noch deutlicher kommuniziert werden, hier ist noch Luft nach oben.
Interne Kommunikation eine reine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Alles Vorschläge wurden ernstgenommen.
Personenabhängig
Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung
Kaum/keine erkennbare Entwicklungsstrategie für Mitarbeiter, dennoch jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung sobald Eigeninitiative gezeigt wird
Es fehlte allgemein die richtige Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOST-Werke Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet JOST-Werke Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOST-Werke Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOST-Werke Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.