Gehalt und die meisten Kollegen sind gut. Das war es aber auch fast schon wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, die Möglichkeit in die Kantine zu gehen und nicht zu vergessen den Betriebsrat!
Ohne den Betriebsrat würde es vielen Mitarbeitern schlechter gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Scheuklappen gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig denken
Karriere/Weiterbildung
Personenabhängig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll der nicht unbedingt sein müsste?
Umgang mit älteren Kollegen
Das Gefühl dass auf ältere Mitarbeiter geachtet wird vermittelt die Führung nicht.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter müssen oft schwere Teile bewegen. Auf dauer sehr schwer.
Die Absaugung der Schweißanlagen/Plätze sollte überdacht werden. Da es ab und an Probleme gibt und die Mitarbeiter im Nebel stehen.
Kommunikation
Informationen werden selten direkt geteilt. Oft erfährt man wichtige Informationen durch andere Personen oder garnicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie das Gehalt, den Zusammenhalt mit Kolleginnen und Kollegen und die Arbeit des Betriebsrats positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Dass wichtige Informationen teilweise verspätet oder über Umwege ankommen, ist ein Problem, das wir kennen. Wir arbeiten daran, die Kommunikation über regelmäßige Standort-Meetings und klarere Informationsketten zu verbessern, damit Sie nicht das Gefühl haben, im Unklaren gelassen zu werden.
Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen – insbesondere beim Heben schwerer Teile und bei der Absaugung der Schweißplätze – greifen wir auf. An beiden Themen wird aktuell bereits gearbeitet: Zum einen prüfen wir ergonomische Lösungen, zum anderen wird die Absauganlage in Wolframs-Eschenbach regelmäßig gewartet und es sind bereits Verbesserungen angestoßen, um die Situation dauerhaft zu stabilisieren.
Ihr Punkt zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls wichtig. Hier wollen wir Führungskräfte stärker sensibilisieren und gleichzeitig Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung weiter ausbauen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Nur durch ehrliches Feedback können wir die Bereiche, die noch nicht zufriedenstellend sind, gezielt verbessern.
Freundliche Grüße
Mike Meyer