Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, spannende Arbeitsfelder, tolle Produkte, nette Kollegen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bikeleasing, VL, Edenred oder E-Ladestationen, Hansefit, Workshops
Manchmal lange Wege um fehlerhafte Prozesse zu verbessern, Führungskräfte agieren nicht immer mit der nötigen Konsequenz
Strukturen und Zuständigkeiten nicht immer schlüssig, mehr Transparenz unter den Abteilungen wünschenswert. Missverhalten einiger, weniger Kollegen wird nicht immer moniert, korrigiert.
Sicher abteilungsabhöngig, grundsätzlich sehr freundliche und lockere Stimmung
gut
Gut bis sehr gut, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub/Jahr, hochwertige Büroeinrichtung, Klimaanlage, Bürohunde dürfen mitgenommen werden, Kaffee, Milch, Wasser für umsonst, wer sich kurzfristig und ungeplant frei nehmen muss, bekommt es i.d.R. auch etc etc
Wird unterstützt und gefördert, wo es gewünscht ist.
gut
Luft nach oben ist immer.....
unterschiedlich aber durchweg zuverlässig
I.d.R. schon rücksichtsvoll und respektvoll
Im Großen und Ganzen OK
gut
Nicht immer perfekt, ausbaufähig
Noch ausbaufähig, aber OK
Internationales Unternehmen, weltweite Kunden, spannende Produkte
Schickes Gebäude, Kantine mit super Mittagsmenü zu gutem Preis, viel Spielraum für Eigeninitiative, wenn man darüber offen mit führenden Kollegen spricht.
Viel Verbesserungspotential, was jetzt aber offen angegangen wird.
Weiter die Prozesse verbessern, Abläufe verschlanken.
Gute Atmosphäre, schickes neues Gebäude mit zwei offenen Kaffeeküchen und Blick ins Grüne. Überall ein nettes Moin zur Begrüßung.
International werden die Produkte wertgeschätzt. Kleine Firma mit gutem Image in der Region würde ich sagen.
Flexibles Arbeitszeitmodell und spontane Urlaubsgenehmigung. Falls mal eine zeitlang intensiver war, wird das auf jeden Fall wahrgenommen und individuell abgegolten.
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf Eigeninitiative.
Viele nette Kollegen, der abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann noch besser werden. Wenn man Hilfe/Tipps/etc. braucht, kann man sich aber jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Sehr fair, mit offenem Ohr und offen für Ideen, wenn sie gut und plausibel erklärt wurden und mit Eigeninitiative angegangen werden.
An sich gut, kommt auf das eigene Engagement an und wird mit verschiedenen Workshops intensiviert und Probleme aktiv angegangen.
Klar ist ein Maschinenbauunternehmen, also eher männerlastig, aber aktuell kommen auch viele neue junge Frauen dazu. Mir ist keine Benachteiligung aufgefallen.
Meine Aufgaben waren sehr interessant mit viel Austausch mit verschiedenen Kollegen und Abteilungen. Vom Chef wurde mir relativ viel Spielraum gelassen, solange ich ihn involviert habe und jederzeit gut über meinen Aufgabenstand und anstehende Aufgaben informiert war.
Kurze Entscheidungswege, Vorgesetzter packt auch selber gerne mal mit an.
Das Jovyatlas im direkten, lokalen Umfeld immer noch recht unbekannt ist und ich nicht schon früher zu JOVY gekommen bin.
Neue, bessere Kaffeeautomaten anschaffen.
Öfter mal ein Grillfest veranstalten.
Kollegen gehen freundlich und zuvorkommend miteinander um-fühle mich dort wohl.
Gut aber eher ein Geheimtipp.
Sehr flexible Arbeitszeiten, auch mal wahlweise Homeoffice, Bikeleasing, gute Auswahl in der Kantine, Hunde dürfen mitgenommen werden.
Werden ermöglicht wenn gewünscht.
Ordentliches Gehalt, es gibt Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, VL und auch mal Sonderleistungen. Firmenhandy und Firmenfahrzeug.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Genauso gut wie mit jüngeren Kollegen.
Einwandfrei
Gibts nichts auzusetzen, moderne Ausrüstung, neuwertige Innenausstattung der Büros incl Vollklimatisierung, mindestens 2 Bildschirme und Gesundheitsstühle.
Getränke sind frei.
Zuständigkeiten sind nicht immer ganz klar.
Sehr anspruchsvolle aber spannende Aufgaben.
tolle Kollegen, technisch interessante Projekte, sehr flexible Arbeitszeiten
Chef mag kein Homeoffice, es könnte alles runder laufen, aber es entwickelt sich langsam....
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, Prozesse und Abläufe mal anschauen
man muss sich schon selber drum kümmern
große Büros, gutes Werkzeug
man redet zuviel übereinander, statt miteinander
für Techniker eine große Spielwiese
Gut erreichbar
Das Betriebsklima
Den Mitarbeiter wertschätzen
Schlechtes Betriebsklima
In einigen Bereichen sehr gut, in anderen verbesserungsbedürftig
Kaum Angebote und Möglichkeiten
Im unteren mittleren Bereich
Möglichkeit E-Auto zu laden
Wenn man gut miteinander kann....
Einige Top, andere naja.
Stark verbesserungsbedürftig
Sehr schlecht und undurchsichtig
Unterschiede sind klar zu erkennen
Keine guten Führungskräfte auf die man sich verlassen konnte.
Den Mitarbeiter wertschätzen, am besten mit Gleichberechtigung und -behandlung beginnen!
Sehr unkollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Durchwachsen: in einigen Bereichen gut, in anderen verbrannt
Sehr unterschiedlich und auch abhängig davon, ob man Chefs Liebling ist.
Möglichkeit E-Auto zu laden, da ginge noch mehr.
Wird nicht geboten
Aber nur, wenn man sich versteht.
Einige Top, andere Naja...
War oft stark verbesserungsbedürftig. Steht nicht hinter den Mitarbeitern, eher Gegenteilig. Einfach nicht geeignet.
Nicht bei allen Mitarbeitern gleich.
Es gibt keine offene Kommunikation.
Im unteren Mittelbereich
Super vielseitig und viele Aufstiegsmöglichkeit in den kommenden Jahren.
Klar nicht alles ist perfekt aber in Großen und ganzen eine gute Firma mit super netten Arbeitskollegen die alle das selbe Ziel verfolgen (:
Kompetentere Vorgesetzte die was von ihrem Job verstehen.
Die Arbeitskollegen und die Arbeit ist sehr gut klar ist das ein persönlich befinden was man mag oder nicht aber in großen und ganzen klappt alles sehr gut.
Super es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell was echt super ist.
Faire Bezahlung mit Boni und Tankgutschein
Teils inkompetent Vorgesetzten die keine Ahnung haben von Personalführung und Planung.
Geht immer besser aber wenn man Hilfe braucht oder sonst irgendwas kann man immer auf die Kollegen zählen.
Sehr diversen Aufgabenbereich viel Abwechslung
Die wenigen verbleibenden guten Mitarbeiter.
- Arbeitsklima
- Betriebsklima
- Übernahme Chancen
- Förderungen
Azubis nicht Knechten
Mehr Arbeiter einstellen und nicht alles auf 1 Arbeiter abwälzen.
Zudem viele Berufsferne Tätigkeiten.
Man ist im Lager das Mädchen für alles.
Zudem sollte man nicht alles auf ein Arbeiter abwälzen damit der Rest der Abteilung in Ruhe das Gespräch beenden kann.
Direktheit, es wird kurz vor knapp erzählt was Sache ist was man schon Monate früher hätte machen können da man es zu diesem Zeitpunkt schon wusste.
Zwischenmenschlich Hammer
Mittagsangebot in der Kantine
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Dies betrifft sowohl die Geschäftsführung, als auch die Mitarbeiter untereinander.
Einstellung von qualifizierten Abteilungsleitern
Dank Gleitzeit und HomeOffice. Dies steht jedoch nicht allen Kollegen (Kaufmännischer Bereich) zur Verfügung.
Mülltrennung ja.
Im Bereich der Fortbewegung, sowohl im Außendienst als auch im Innendienst gibt es Verbesserungspotenzial (z.B mit dem Zug zum Flughafen oder bei Terminen mit einem Auto fahren)
Die Tür der Weiterbildung steht nicht jedem Kollegen offen. Unterstützung seitens der Geschäftsführung, selbst bei eigener Finanzierung, gibt es nicht.
Für IHK Prüfungen gibt es keinen Bildungsurlaub.
Kollegenzusammenhalt herrscht nur so lange wie man selber in einem guten Licht steht. Bei Problemen wird mit dem Finger auf andere gezeigt, um sich von Schuld oder Verantwortung zu befreien.
Die Meinung und Arbeitsweise der älteren Kollegen hat mehr Gewicht, als die der jüngeren Kollegen. Ob das richtig ist? Wohl kaum.
Absolut nicht in Ordnung und Verbesserungswürdig.
Die Geschäftsführung ist gleichzeitig Abteilungsleitung unterschiedlichster Bereiche ohne wirkliche Kenntnis über interne Arbeit und Prozesse zu haben. So können Abteilungsübergreifende Probleme nicht diskutiert und erörtert werden um Verbesserungen zu bewirken.
Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Nicht vorhanden. Innerhalb einer Abteilung kann bspw im Krankheitsfall die Arbeit nicht aufgefangen werden, da man nicht im Bilde ist, welche Projekte der Kollege aktuell verfolgt.
Abteilungsübergreifend herrscht viel Missgunst.
Zwischen Angestellten und Geschäftsführung mit Vorsicht, gehört man nicht zum Liebling, sollte man Ideen und/oder Kritik für sich behalten.
Fair
die Unterstützung im Bereich Sport, Altersvorsorge, Job-Rad, (teilweise) mobiles Arbeiten.
Auch gut für die mentale Gesundheit sind die Hunde im Betrieb.
- das absolut unfaire behandeln von Mitarbeitern durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
- Verleumdung durch „Vorgesetzte“
- das schmücken mit Ideen der Mitarbeiter
- uneinsichtige, fast blind gegenüber Kritik seiende Geschäftsführung
- keine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern oder den Räten
- Mobbing und teilweise Diskriminierung in vielen Ebenen
- Struktureinbringung
- teilweise Neubesetzung oder überhaupt Besetzung der Abteilungsleitungen
- moderneres und sozialeres Denken der Geschäftsführung
- Wertschätzung der geleisteten Arbeit und der Mitarbeiter auch untereinander
- finanzielle und gerechte Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Gutscheinen, Tankausgleichen o.ä.
- den Mitarbeitern mehr Glaube schenken und nicht auf falsche Lieblingsmitarbeiter reinfallen
- sehen wo die wirklichen Probleme sind und nicht aus Frust auf gut laufende Abteilungen schimpfen
- IT verbessern, statt immer mehr Programme einzubringen
- Die Mitarbeiter wieder zusammenbringen und dafür sorgen, dass der Frust abschwillt
Durch einige Personen sehr gereizt.
der Betrieb hat einige Krisen durchgestanden und überzeugt durch qualitativ hochwertige Produkte.
Angebote wie Hansefit & Job-Rad sind vertreten. Mobiles arbeiten wird zwar angeboten, ist aber weder geregelt noch für alle Mitarbeiter (selbst im Kaufmännischen Bereich) möglich.
Wird nach Rückfrage bei gewissen Mitarbeitern angeboten, bei nicht gern gemochten Mitarbeitern wird nichtmal Bildungsurlaub genehmigt, obwohl die Weiterbildung privat gezahlt wird.
Für die Arbeit die vollbracht wird - OK.
Für den Psychoterror aber zu wenig.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Sozialbewusstsein leider nicht.
Mobbing und unter Druck setzen, wird selbst durch die Geschäftsführung ausgeübt.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher schwierig. Verhältnis zwischen Kaufmännischem und produktivem Bereich sehr schlecht, viel Missgunst und Vorurteile.
zu wenig Vorgesetzte / bewusst unqualifizierte Vorgesetzte / zu viele Abteilung in Hand der Geschäftsführung / Zuständigkeiten unklar / Psychospiele und Machtausnutzung
ergonomische Büroausstattung, Bereitstellung von Getränken, mittelmäßige IT-Ausstattung.
halbwegs flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), die mit Drohung genommen werden möchten.
zwischen einigen Abteilungen eine Katastrophe.
Leider gar nicht vorhanden
breite Aufgabenbereiche
So verdient kununu Geld.