Joyson
Safety
Systems
Aschaffenburg
GmbH
Unternehmenskultur

Aschaffenburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joyson Safety Systems Aschaffenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Joyson Safety Systems Aschaffenburg

Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Joyson Safety Systems Aschaffenburg

Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
67%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
50%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
50%
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren
Umgang miteinanderModern
50%
Stumpf seinen Job machen
Work-Life BalanceTraditionell
50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues are helpful but very difficult to get into their circles. Some times may be 2-3 years

September 2025Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Worst HR department ever, no role definitions for HR just dummy. Managers can decide rhi gs according tk their will. No employee evaluation no documents. Very good for lazy employees.

September 2025Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Once you get tk know people in the company very easy tk get things done.

September 2025Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was okay, they just follow HR process, as there is no process its difficult to judge

September 2025Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Good for Career starters upto 5 years.